Arbeitsmarktstudie 2016 von Robert Half: Unternehmenswachstum ist Top-Priorität in deutschen Finanzabteilungen

Deutsche Finanzverantwortliche möchten auch in diesem Jahr ihre Teams aufstocken, doch der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist herausfordernd. Gefragt nach den Themen, die ihnen 2016 die größten Sorgen bereiten, liegt bei einem Drittel der deutschen CFOs (33 %) der Fachkräftemangel an erster Stelle. Diese Befürchtung hat Auswirkungen auf die Arbeitsleistung der Finanzverantwortlichen: 89 % der Finanzchefs glauben, dass sie sich erheblich oder merklich auf ihre Produktivität niederschlägt. Das ergab die aktuelle Arbeitsmarktstudie des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half, an der 200 CFOs in Deutschland teilnahmen.

Auf dem zweiten Platz der Themen, über die sich Finanzverantwortliche am meisten sorgen, folgt mit 24 % die IT- und Datensicherheit. Weitere 19 % sehen die wirtschaftliche Entwicklung als den Punkt, der sie in den nächsten zwölf Monaten am meisten beunruhigt.

Robert Half hat 200 CFOs gefragt: Über welche Faktoren sind Sie für 2016 am stärksten besorgt?

Fachkräftemangel	33 %
IT- & Datensicherheit	24 %
Wirtschaft	19 %
Veränderung von regulatorischen und Compliance-Vorgaben	13 %
Wachsende Geschäftsausgaben	8 %
Optimierung der Kostenstruktur	3 %
Sonstiges	2 %

Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2016, Befragte: 200 CFOs in Deutschland

Fachkräftemangel beeinflusst Produktivität der CFOs

Die Themen, über die deutsche Finanzchefs besorgt sind, prägen die Arbeitsleistung. So geben 89 % der CFOs an, dass sich diese Punkte erheblich oder merklich auf ihre Produktivität auswirken. Jeweils 87 % der Finanzverantwortlichen glauben, dass sie sich auch auf die Entscheidungsfähigkeit und Unternehmensleistung insgesamt auswirken.

„Unternehmen müssen sich für die anstehenden Herausforderungen wappnen“, so Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half. „Die Finanzchefs sollten zügig die Qualifikationen identifizieren, die im Unternehmen wirklich gebraucht werden und herausfinden, ob sie bereits bei den Mitarbeitern vorhanden sind. Bei Bedarf raten wir Unternehmen, interne Weiterbildungen für bestehende Mitarbeiter anzubieten, um sie auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten. Fehlen dennoch bestimmte Fachkenntnisse oder sind Nischenbereiche noch unbesetzt, kann neues Personal die Abteilungen unterstützen. Da die Finanzchefs insgesamt mit einem Unternehmenswachstum rechnen, ist es umso wichtiger, die passenden Mitarbeiter im Unternehmen zu haben und zu halten.“

Top-Priorität: Das Unternehmenswachstum fördern

Obwohl die Finanzverantwortlichen den Fachkräftemangel als größte Sorge für 2016 betrachten, gehört es nicht zu ihrem obersten Ziel, Mitarbeiter zu halten oder einzustellen. Die Förderung des Unternehmenswachstum (52 %), die Kostensenkung und Effizienzsteigerung (45 %) sowie das Vorantreiben von Innovationen und Wandel (36 %) zählen bei den Finanzchefs zu den Top 3-Prioritäten für das laufende Jahr.

Robert Half hat 200 CFOs gefragt: Welche der folgenden Vorhaben zählen zu Ihren Top 3-Prioritäten für das Jahr 2016?

Fördern des Unternehmenswachstums	52 %
Kostensenkung/ Effizienzsteigerung	45 %
Vorantreiben von Innovationen und Wandel	36 %
Ausbau des Eigenkapitalanteils	36 %
Binden von Mitarbeitern	35 %
Verbesserung des Risikomanagements	35 %
Einstellen neuer Mitarbeiter	32 %
Eruieren der Chancen für Firmenzusammenschlüsse und -übernahmen	13 %
Sicherstellen der weiteren Einhaltung lokaler und EU-weiter Regulierungsvorgaben im Finanzwesen	11 %
Positionierung der Finanzabteilung als Business Partner innerhalb der Organisation	8 %

Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2016, Befragte: 200 CFOs in Deutschland; Mehrfachantworten möglich

„Unternehmen sollten sich bewusst machen, dass die richtigen Mitarbeiter eine Voraussetzung für Unternehmenswachstum und Innovationen sind“, kommentiert Sven Hennige das Ergebnis der Arbeitsmarktstudie. „Daher muss das Recruiting von qualifizierten Mitarbeitern eine Top-Priorität der Finanzchefs sein, um sich für anstehende Projekte und das Erreichen der Unternehmensziele vorzubereiten. Dies ist mit Blick auf den Fachkräftemangel umso dringender.“