Personalsachbearbeiter

Personalsachbearbeiter in Düsseldorf

Jobbeschreibung Personalsachbearbeiter

Personalsachbearbeiter verantworten den administrativen Bereich in der Personalabteilung. Dieser kann vom Personalrecruiting über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Erstellung von Statistiken reichen. Neben diesen Routinetätigkeiten werden Personalsachbearbeiter zuweilen auch in Personalprojekte eingebunden, was den Arbeitsalltag abwechslungsreicher macht.

Welche Aufgaben hat ein Personalsachbearbeiter?

Personalsachbearbeiter kümmern sich um Belange der Belegschaft eines Unternehmens und Anliegen einzelner Mitarbeiter. Sie sind aber auch in Bewerbungsprozesse involviert und hier häufig Ansprechpartner für potenzielle neue Mitarbeiter. Dabei arbeiten sie eng mit den Personalreferenten zusammen. Personalsachbearbeiter übernehmen in der Regel diese Aufgaben: Sie erstellen Vertragsdokumente und weitere Schriftstücke wie Zusatzvereinbarungen, Abmahnungen und ArbeitszeugnisseSie organisieren den administrativen Bereiches des BewerbermanagementsSie übernehmen die laufende Pflege des PersonalbudgetsSie verzeichnen die Ein- und Austritte von Mitarbeitern im entsprechenden SystemSie erstellen die Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der einschlägigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen RahmenbedingungenSie beantworten kompetent interne und extern Anfragen und kommunizieren im Bedarfsfall etwa mit Krankenkassen und BehördenGibt es aktuelle Personalprojekte, werden Personalsachbearbeiter auch hierbei eingebunden. Besonders spannend sind dabei etwa die Themen Teilzeitbeschäftigung, Elternzeit oder Arbeitnehmerüberlassungen.In größeren Unternehmen realisieren Personalsachbearbeiter in der Regel auch Betriebsratsanhörungen.

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Gehaltsangaben für Personalsachbearbeiter in Düsseldorf
40688 - 56175
25. Perzentil
40688
Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.
50. Perzentil
48038
Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.
75. Perzentil
56175
Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.
Ähnliche Positionen Position 25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil HR-Assistent 42525 49350 54075 HR Business Partner 52763 63263 80063 HR-Manager/ Personalreferent 48825 60375 74813 Recruiter 45413 54075 64313 Personalleiter 76388 90563 107363 Recruiter FS 66938 77963 100013 HR-Analyst 66938 72450 78225 HR Business Partner FS 77963 89250 105263 Head of HR 89250 105788 122588

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