Personalleiter in Deutschland

Jobbeschreibung Personalleiter

Der Personalleiter ist in einem Unternehmen bzw. einer Organisation verantwortlich für alle personalrelevanten Aufgaben. Er kann in allen Wirtschaftsbereichen tätig sein und arbeitet in jedem Fall eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Typische Aufgaben eines Personalleiters

Der Personalleiter ist verantwortlich für Personalplanung und -rekrutierung. Dazu gehört die Ermittlung des Personalbedarfs ebenso wie die Entwicklung von Stellenplänen und die Implementierung strategischer Personalentscheidungen. Der Personalleiter überwacht die Beschaffung von Personal durch Ausschreibungen und Recruiting-Events wie z. B. Assessment-Center und Informationsveranstaltungen.Zu seinen Aufgaben gehört es die Mitarbeiter zu motivieren und durch Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern und zu qualifizieren. So sorgt er dafür, dass den Mitarbeitern Perspektiven geboten werden und der Arbeitsplatz für sie attraktiv bleibt. Der Personalleiter muss eigenständig erkennen, welche Soft Skills bzw. andere Qualifikationen das Unternehmen weiterbringen und welche sozialen, wirtschaftlichen und technologischen Trends relevant sind. Er sollte mit dem Weiterbildungsmarkt vertraut sein, strategisch denken und praktisch steuern können.Der Personalleiter sorgt für die Vermittlung zwischen Führungsebene, Mitarbeitern und Betriebsrat – er übernimmt die zentrale Klammerstruktur innerhalb einer Organisation.Zu den Aufgaben gehört auch die Personalabrechnung innerhalb der Personalverwaltung, wobei er die gesetzlichen Bestimmungen kennt und beachtet. In international agierenden Unternehmen ist er für die Kommunikation mit den HR-Abteilungen internationaler Zweigstellen und für Auslandsentsendungen von Mitarbeitern verantwortlich.Der Personalleiter weist eine hohe soziale Kompetenz vor. Er hat betriebswirtschaftliches und psychologisches Fachwissen, versteht und weiß um grundlegende juristische Zusammenhänge, denkt strategisch und konzeptionell und verfügt über Expertise in Kosten- und Leistungsrechnung. Voraussetzung für eine Position als Personalleiter ist ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, eingehende Praxiskenntnisse im Personalwesen und Führungserfahrung.

Suchen Sie einen Job als Personalleiter oder sind Sie auf der Suche nach einem Personalleiter?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.Robert Half ist einer der führenden Personaldienstleister im assistenz und kaufmaennisch.
Gehaltsangaben für Personalleiter in Deutschland
72750 - 102250
25. Perzentil
72750
Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.
50. Perzentil
86250
Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.
75. Perzentil
102250
Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.
Ähnliche Positionen Position 25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil Personalsachbearbeiter 38750 45750 53500 HR-Assistent 40500 47000 51500 HR Business Partner 50250 60250 76250 HR-Manager/ Personalreferent 46500 57500 71250 Recruiter 43250 51500 61250 Recruiter FS 63750 74250 95250 HR-Analyst 63750 69000 74500 HR Business Partner FS 74250 85000 100250 Head of HR 85000 100750 116750

Jetzt offene Personalleiter Jobs entdecken

Jobs suchen Personalleiter (w/m/d) Personalreferent (w/m/d) in Teilzeit Personalreferent (w/m/d) Personalreferent (w/m/d) Personalreferent (w/m/d) Personalreferent (w/m/d) Personalreferent (w/m/d) Mehr sehen

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit auf Künstlicher Intelligenz basierendem Matching finden wir schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze. Jetzt Personalanfrage starten
Jobsuche Zeitarbeit Direktvermittlung Interim Management Executive Search Consulting-Lösungen Finanz- & Rechnungswesen IT-Bereich Banken und Finanzdienstleistungen Kaufmännischer Bereich Legal Info Center Jobübersicht Gehaltsübersicht E-Learning Newsletter Wer wir sind Unsere Marken Karriere bei uns Unsere Standorte Presse Investor Center Mitgliedschaften und Partner Impressum Impressum Datenschutz Datenschutz Datenschutz Arbeitnehmer/Freelancer Datenschutz Arbeitnehmer/Freelancer Nutzungsbedingungen Nutzungsbedingungen Cookies Cookies Hinweisgebersystem Hinweisgebersystem Webmaster Feedback Webmaster Feedback Recruitment Scam Recruitment Scam Robert Half Inc. All Rights Reserved. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - Français Luxembourg - English Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English