Chief Information Officer (CIO) in Mönchengladbach

Jobbeschreibung Chief Information Officer

Der CIO leitet den IT-Bereich seines Hauses und trägt damit eine enorme Verantwortung. In seiner Position ist er ein Mitglied im obersten Führungskreis. Er entwickelt in Eigeninitiative die IT-Strategie, -Infrastruktur und -Qualitätssicherung und baut sie kontinuierlich aus. Zu seinen Aufgaben zählen zudem das Management von neuen IT-Projekten und die Überwachung der Kosten und Termine. Dabei arbeitet er mit den einzelnen Fachabteilungen – häufig auch standortübergreifend – zusammen.

Job und typische Aufgaben eines Chief Information Officers

Der Fokus des CIO liegt auf dem Auf- und Ausbau einer soliden IT-Architektur und -Governance. Er koordiniert interne und externe Dienstleister und verhandelt teilweise auch die entsprechenden Verträge. Meist berichtet er direkt an die Geschäftsführung oder an den CFO (Chief Financial Officer). Bei der Leitung von neuen und der Weiterentwicklung bestehender Projekte ist der CIO zudem für die Kostenermittlung zuständig. CIOs benötigen einen Studienabschluss etwa in den Fächern Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften. Je nach Strategie des Arbeitgebers müssen sich die Bewerber z.B. als SAP- oder Oracle-Professionals ausweisen. Auch umfassende Berufserfahrungen sind Voraussetzung: Dazu zählen unter anderem fundierte Erfahrungen im Projekt-Management und in der Mitarbeiterführung. Zudem zeichnet sich der CIO durch Teamgeist und ein ausgeprägtes Kommunikationstalent aus. Viele Arbeitgeber agieren international – daher verlangen sie meist gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse.Für diese anspruchsvolle Position als Chief Information Officer mit hoher Eigenverantwortung werden belastbare Persönlichkeiten gesucht, die analytisch denken und strategisch handeln. Zudem ist ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung sowie Durchsetzungsvermögen gefragt.

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Gehaltsangaben für Chief Information Officer (CIO) in Mönchengladbach
143850 - 190575
25. Perzentil
143850
Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.
50. Perzentil
174300
Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.
75. Perzentil
190575
Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.
Ähnliche Positionen Position 25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil Leiter Buchhaltung 57750 85313 95813 Leiter Finanz- und Rechnungswesen 57750 97913 114188 Leiter Controlling 87938 102638 127313 Chief Financial Officer (CFO) 149625 181388 259875 IT-Teamleiter 83738 89513 118913 Leiter Entwicklung 87675 97650 117075 Chief Technology Officer (CTO) 108150 126000 170100 Chief Security Officer (CSO) 131250 156450 181650

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