Chief Information Officer (CIO) in Dortmund

Jobbeschreibung Chief Information Officer

Der CIO leitet den IT-Bereich seines Hauses und trägt damit eine enorme Verantwortung. In seiner Position ist er ein Mitglied im obersten Führungskreis. Er entwickelt in Eigeninitiative die IT-Strategie, -Infrastruktur und -Qualitätssicherung und baut sie kontinuierlich aus. Zu seinen Aufgaben zählen zudem das Management von neuen IT-Projekten und die Überwachung der Kosten und Termine. Dabei arbeitet er mit den einzelnen Fachabteilungen – häufig auch standortübergreifend – zusammen.

Job und typische Aufgaben eines Chief Information Officers

Der Fokus des CIO liegt auf dem Auf- und Ausbau einer soliden IT-Architektur und -Governance. Er koordiniert interne und externe Dienstleister und verhandelt teilweise auch die entsprechenden Verträge. Meist berichtet er direkt an die Geschäftsführung oder an den CFO (Chief Financial Officer). Bei der Leitung von neuen und der Weiterentwicklung bestehender Projekte ist der CIO zudem für die Kostenermittlung zuständig. CIOs benötigen einen Studienabschluss etwa in den Fächern Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften. Je nach Strategie des Arbeitgebers müssen sich die Bewerber z.B. als SAP- oder Oracle-Professionals ausweisen. Auch umfassende Berufserfahrungen sind Voraussetzung: Dazu zählen unter anderem fundierte Erfahrungen im Projekt-Management und in der Mitarbeiterführung. Zudem zeichnet sich der CIO durch Teamgeist und ein ausgeprägtes Kommunikationstalent aus. Viele Arbeitgeber agieren international – daher verlangen sie meist gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse.

Für diese anspruchsvolle Position als Chief Information Officer mit hoher Eigenverantwortung werden belastbare Persönlichkeiten gesucht, die analytisch denken und strategisch handeln. Zudem ist ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung sowie Durchsetzungsvermögen gefragt.

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Gehaltsangaben für Chief Information Officer (CIO) in Dortmund

132890 - 176055

25. Perzentil

132890

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

161020

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

176055

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

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