Erfahrung: Berufseinsteigende und Personen für Junior-Positionen
Nachfrage: gering
Unternehmensgröße: klein
Erfahrung: Personen mit durchschnittlicher Berufserfahrung, die über den Großteil der geforderten Skills verfügen
Nachfrage: mittel
Unternehmensgröße: mittel
Erfahrung: überdurchschnittlich qualifizierte Personen mit raren Fähigkeiten für anspruchsvolle Positionen
Nachfrage: hoch
Unternehmensgröße: groß
