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Stellensuche kontaktlos: So kommen Sie zum neuen Job, ohne das Haus zu verlassen

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Die Corona-Pandemie hat auch auf die Arbeitswelt massive Auswirkungen. Wer aktuell auf Jobsuche ist, bekommt das deutlich zu spüren. Manche Unternehmen haben Stellenausschreibungen reduziert, Personalverantwortliche sitzen im Home-Office und Vorstellungsgespräche sind in Zeiten von Kontakteinschränkungen heikel. Wie Sie auch in schwierigen Zeiten einen neuen Job finden, verraten wir Ihnen hier.

In diesem Artikel lesen Sie:

Krise als Chance? Durchaus möglich!

Zugegeben: Der Zeitpunkt ist vielleicht nicht ideal, um einen neuen Job zu suchen. Doch wer sich infolge der Corona-Pandemie beruflich umorientieren muss, hat häufig keine Wahl, was das Timing betrifft. Natürlich ist die Wirtschaft in vielen Bereichen deutlich heruntergefahren. Gleichzeitig gibt es aber auch Unternehmen, die seit dem Ausbruch von Covid-19 alle Hände voll zu tun haben und deshalb dringend zusätzliches Personal benötigen.

Und auch wenn die leeren Straßen einen anderen Eindruck vermitteln: In vielen Unternehmen laufen die Geschäfte weitgehend normal weiter – das schließt auch die Besetzung freier Stellen ein. Viele Prozesse laufen in dieser besonderen Zeit, die wir gerade durchleben, digital ab. Das kann Jobsuchenden durchaus entgegenkommen. Theoretisch können Sie heute alle Schritte zum neuen Job erledigen, ohne überhaupt vor die Tür zu gehen:

  • Die Suche nach passenden Stellenangeboten,
  • das Durchlaufen des Auswahlprozesses,
  • selbst die Einarbeitung in den neuen Job

ließen sich bei Bedarf komplett online erledigen. Es gibt also keinen Grund, den Kopf in den Sand zu stecken und die Jobsuche wegen Corona zu verschieben. Stellen Sie sich stattdessen lieber auf die veränderten Rahmenbedingungen ein. Das gilt übrigens auch für diejenigen, die bereits mitten im Bewerbungsprozess stecken.

Wie Sie auch in schwierigen Zeiten erfolgreich einen Job finden:

ich begrüße sie ganz herzlich zu unserem webinar für kandidaten zum thema jobsuche in ungewissen zeiten ich stelle mich gerne einmal kurz vor mein name ist sophia kuby ich arbeite bei robert half als training manager im bereich development und bin für die entwicklung unserer internen mitarbeiter in der dach region zuständig in den nächsten 45 minuten möchte ich ihnen einen einblick geben wie sich die jobsuche in diesen aktuell ungewissen zeiten verändern wird und wie sie sich natürlich bestmöglich an die neuen gegebenheiten anpassen um sich auf dem markt von heute von anderen bewerbern entsprechend abzuheben im laufe des letzten monats wurden der arbeitsmarkt und die arbeitswelt ja wirklich komplett auf den kopf gestellt im gegensatz dazu rezessionen die wir einfach bis dato erlebt haben hat diese gesundheitsbedingte wirtschaftskrise uns alle definitiv ohne vorwarnung und mit rasanter geschwindigkeit ja quasi überrannt auf diese weise stehen natürlich unternehmen aber auch einzelpersonen plötzlich als verwundbar da in diesem webinar möchte ich ihnen heute einen leitfrage geben und vor allem auch einige tipps an die hand geben wie sie ihre chancen für die jobsuche erhöhen und sich ja unter diesen herausfordernden umständen ihre nächsten job auch entsprechend sichern vor allem möchte ich aber auch die zeit dafür nutzen ihnen in dieser herausforderung herausfordernden zeit wirklich hoffnung zu geben und orientierung zu geben und die in einen einblick zu vermitteln welche erwartungen arbeitgeber einfach derzeit von bewerbern haben wir stehen ja im täglichen austausch bei boppard hafen mit unserem kunden mit geschäftsführern leitern und möchten mit ihnen genau diesen insider einblick entsprechen teilen damit sie sich als bewerber auf dem arbeitsmarkt bestmöglich aufstellen können in den letzten paar wochen hat sich natürlich sehr viel verändert vieles hat sich verändert und eine gewisse unsicherheit erzeugt das was für sie aber als kandidaten ihm bleibt ist einfach der fakt dass sie die vorbereitung auf ihre jobsuche selbst kontrollieren können und sich genau dadurch einen vorsprung zu anderen verschaffen es besteht auf jeden fall kein zweifel daran dass sich der arbeitsmarkt rapide verändert hat und ja auch nach der aktuellen krise definitiv anders aussehen wird sicher wird es einige von ihnen geben die noch vor wenigen wochen nie geglaubt hätten dass sie sich jetzt unerwartet nach einem neuen job oder einem neuen berufsbild umsehen müssen andere werden wiederum in einer phase der der ungewissheit stecken und kurz davor stehen vielleicht auch ihren job zu verlieren vielleicht wird es aber auch den ein oder anderen unter ihnen geben der für sicher kennt das genau jetzt der richtige zeitpunkt reif ist um einen neuen schritt zu wagen ja und den arbeitsmarkt entsprechend zu erkunden ganz unabhängig davon in welcher situation sie sich befinden einige dinge werden sich mit hoher wahrscheinlichkeit auf dem arbeitsmarkt und ändern für eine gewisse zeit wird es weniger arbeitsplätze auf dem markt geben diese situation wird sich auf jeden fall nach und nach langsam erholen und wir werden daraus neue möglichkeiten schöpfen aus den veränderungen die aktuell auf dem arbeitsmarkt sehen viele am werden sich ihrer derzeitigen position nicht mehr gewiss sein oder sogar vielleicht auch ihren job verloren haben dadurch wird es natürlich auf der anderen seite mehr menschen geben die arbeitssuchend sind und sich auch die gleichen stellen bewerben die arbeitgeber werden andererseits auch mehr auswahl haben und damit einen härteren strengeren einstellungs prozess führen viele jahre lang herrschte ja bei uns kein kandidaten markt vor und nun wird es eben der kunde sein der arbeitgeber selbst denn die züge wieder in der hand hält bei der einstellung bei einigen unternehmen dritte einstellungs prozess länger werden sich quasi in die länge ziehen schließlich werden die unternehmen vielleicht auch nur eine einzige position zu besetzen haben und es demnach auch sehr genau nehmen bei der einstellung bzw es richtig machen wollen andere wiederum werden ihre position sehr dringend zu besetzen haben der sich natürlich auch die arbeitsbelastung anhäuft und ein sofortiger staat auch erforderlich sein wird die wahrscheinlichkeit dass die einstellung und das onboarding virtuell erfolgen wird sich auf jeden fall erhöhen wird sich auch erhöhen natürlich die wahrscheinlichkeit dass sie vielleicht aus dem homeoffice aus arbeiten müssen diese kompetenzen virtuell im einstellungs prozess überzeugen zu können und effizient im home office arbeiten zu können diese kompetenzen werden während des gesamten interview prozess benötigt und auch bewertet bisherige berufsbilder die wir bis dato einfach kennen ja könnten jetzt natürlich auch anders aussehen dort früher einige positionen werden wir uns entscheidender sein da sich die wirtschaft nach und nach erholt beispielsweise im bereich controlling cyber security um nur einige zu nennen gewisse industriezweige werden auch infolge der situation einen aufschwung erleben andere wieder wiederum jahr werden anhaltende langanhaltende schäden tragen und weitere darunter sich auch im laufe der zeit wieder erholen er hat zum beispiel logistikunternehmen oder der komplette bereich fast moving consumer goods online dienstleister sind nur einige namen die hier nennen möchte ja bei denen wir diese veränderung bereits jetzt erkennen während diesen unsicheren zeiten den zeiten ja das des schnellen wandels flexibilität anpassungsfähigkeit selbstmotivation innovation und ein positives mindset vorweisen kann ist klar im vorteil kandidaten mit technischen mit starken technischen kompetenzen in ihrem eigenen bereich gepaart mit soft skills und einer positiven einstellung werden auf jeden fall diejenigen sein die eingestellt werden der sich von anderen heute abheben kann hat ganz klar die nase vorne die arbeitsethik bleibt auf jeden fall nach wie vor ein schlüssel attribut das ändert sich nicht ein schlüssel attribut das wirklich für jede einstellung erforderlich ist als ergebnis generell aus der aktuellen situation werben natürlich auch viele neue unternehmen entstehen den innovation und unternehmergeist rasch zunehmen werden und sich schnell ein bett gebären arbeitsuchenden und unternehmen werden herausfordernde zeiten bevorstehen und natürlich könnte es auch eine gewisse zeit dauern bis sich die dinge wieder normalisieren wir haben einige nützliche tipps für sie zusammengestellt um ihre chancen eingestellt zu werden wirklich zu erhöhen um entsprechend fokussiert und positiv zu bleiben ist vor allem folgendes wichtig erstens stellen sie sich ein planer der smart formel auf für die nächsten 30 bis 90 tage um ihre ziele entscheidungen und ihre ambitionen klar zu definieren diese so genannten smart ziele ermöglichen es ihnen ihre ziele täglich und wöchentlich nach zu halten und zugleich auch an ihre fortschritte ihrer folge zu messen erinnern wir uns noch mal was wir unter smart zielen denn genau verstehen das s steht für spezifisch und im endeffekt für die frage was wollen sie was wollen sie genau ihr plan muss klar detailliert und aussagekräftig seien zum beispiel gehen wir davon aus sie wollen einen job in der finanz branche in einem tech unternehmen überlegen sie sich wie sollte dieser job genau aussehen warum wollen sie ihn haben und wie werden sie ihn bekommen das m steht für messbar wie werden sie ihren fortschritt messen an welchen kriterien genau kleine realistische zwischenziele helfen hier wirklich fokussiert zu bleiben das a steht für ausführbar skizzieren sie sich realistische ziele und das zu erreichen was sie wollen wirklich realisierbare schritte das r steht für relevant selbstverständlich muss ihr ziel auch entsprechend für sie selbst relevant sein und zu ihren fähigkeiten zu ihren skills passen und das t steht entsprechend für terminiert das heißt wann müssen sie jeden einzelnen schritt erreichen setzen sie sich da eine deadline definieren sie das wann sie ihr ziel bzw die einzelschritte erreichen wollen ich empfehle ihnen für sich einiges markt ziele in hinblick auf das was sie erreichen wollen zu setzen sowohl persönliche als auch berufliche ziele sie können sie natürlich selbstverständlich nicht alle erreichen aber mit einem festgelegten ziel und einem klaren plan erhöhen sie die chancen bewerten sie ihre ziele wöchentlich neu und wirklich sicherzustellen dass sie noch realistisch sind vielleicht müssen sie das eine oder andere ziel entsprechend auch anpassen der zweite tipp den ich ihnen geben möchte ist stellen sie auf jeden fall sicher dass ihr lebenslauf ihr persönliches statement und ihr anschreiben gut vorbereitet sind ihr linkedin oder xing profil sollte demnach wirklich auf dem aktuellsten stand sein ja und sie sollten in der lage sein auch referenzen von ehemaligen arbeitgebern 1 reichen diese referenzen können schriftlich oder auch mündlich eingeholt werden in form eines klaren referenzschreiben oder auch der angabe eines ansprechpartners mit kontaktdaten der dritte tipp ist der hinweis auf ihr netzwerk überlegen sie vorab wen werden sie ansprechen bestimmte unternehmen ziel branchen welche schnittstellen bieten ihre eigenen fähigkeiten ja auch wenn sie nicht unbedingt den branchen hintergrund mitbringen notieren sie sich da eine liste von von bestimmten unternehmen die sie angehen möchten und schreiben sie sich auf warum sie denken dass sie der richtige für das unternehmen sind überlegen sie sich auch könnten sie sich an einen früheren arbeitgeber vielleicht wenden welche ja welche möglichkeiten haben sie da noch mal blick in die vergangenheit auf jeden fall bei ihrem netzwerk aktualisieren sie ihr xing und linkedin profilen und stellen sie auf jeden fall sicher dass es ihren lebenslauf widerspiegelt setzen sie ihren status sowohl bei linkedin als auch xing auf offen für neue möglichkeiten ja signalisieren sie nach außen dass sie hier offen sind auf jobsuche sind wir werden ihnen bei roberts bald auch weitere webinare zur verfügung stellen zum thema linkedin beispielsweise oder social media und personal branding um ihn da natürlich auch weiterführende unterstützung zu bieten registrieren sie sich auch bei relevanten personal beratungsagenturen und bauen sie starke beziehungen zu den personaldienstleistern auf die personalberater werden sich auf jeden fall über ihre kontaktaufnahme freuen und bei ihrer suche werden diese personalberater auch wirklich von unschätzbaren wert für sie sein bitten sie sie da um beratung in bezug auf ihre skills und ihre fertigkeiten und finden sie einfach gemeinsam im gespräch heraus wo in welchen bereichen sie schnittpunkte zu anderen berufsfeldern haben wo man verknüpfungen herstellen kann teilen sie den personalberater informationen mit seien sie da offen denn auch sie selbst bekommen ja informationen von ihm die ihre jobsuche vorantreiben ja hier ist wirklich ein ehrlicher und offener austausch sehr wichtig um alle optionen nicht nur geradeaus sondern wirklich rechts und links auch ausschöpfen zu können denken sie aber vor allem daran sich die informationen zu holen welche branchen gerade genau aufblühen ja und im aufstrebenden märkten tätig sind registrieren sie sich auch bei allen für sie relevanten job boards richten sie sich job newsletter ein damit sie auch der oder die erste sind die von von einer passenden stelle zeit erfahren nutzen sie dafür auch ihre smart ziele ihren smart plan um strategisch vorzugehen anstatt wahllos und ziellos alles sich auf alles mögliche zu bewerben vermeiden sie vor allem sich auch mehrmals in einem unternehmen oder auch mehrmals auf ein und dieselbe stelle zu bewerben das wirkt unserer erfahrung nach und vor allem auch durch unseren austausch mit unseren kunden wirklich haben wir die bestätigung dass das kontraproduktiv wirkt und ihre auswirkung eher schaden wird der vierte tipp den ich ihn an die hand geben möchte ist auf jeden fall entscheidende berufe und branchen einige unternehmen werden auch sie so krise als gewinner hervorgehen das ist klar stellen sie sicher dass sie ganz genau wissen wer diese gewinner sind verfolgen sie die börse wer es auf dem vormarsch wo liegen pro branche die vorteile pharmarisk versicherung online dienstleister logistik track man sie da die job boards für branchen und für unternehmen die gerade jetzt einstellen nicht nur jobs die zu ihnen passen sondern darüber hinaus überlegen sie sich ob sie mit ihren aktuellen fähigkeiten die sie mitbringen einen neuen karriere zweig nutzen können welche kompetenzen bieten sie und was können sie davon mit übernehmen seien sie da ruhig mutig es ist vielleicht auch gerade jetzt die zeit etwas anderes zu tun schlagen sie einen neuen weg ein ändern sie die richtung überlegen sie sich wo können sie kompromisse eingehen aber schauen sie natürlich auch würdig bei ihnen selbst ja die grenze ja was ist für sie auf jeden fall auch ganz klar ein deal breaker wo hört es auf der fünfte tipp ist prüfen sie ihr budget sie müssen jetzt möglicherweise ein kompromiss in betracht ziehen eine neue teilzeitstelle eine befristete stelle oder eine festanstellung zu einem niedrigeren gehalt als zuvor stellen sie sicher dass sie einen streng budgetplan haben überlegen sie worauf können sie vielleicht verzichten an welcher stelle können sie einsparen müssen sie das auto behalten gibt es vielleicht einen günstigeren stromanbieter ja worauf ich hinaus möchte ist wenn sie sich ihre fixkosten bewusst sind und in der lage sind diese zu minimieren eröffnen sie sich für ihre jobsuche neue möglichkeiten auf diese weise werden sie entsprechend mehr positionen zur auswahl haben auf die sie sich bewerben können und ihre bereitschaft zu einem niedrigeren gehalt wird sich erhöhen wenn sie viel sibel sind und bereit sind sich den aktuellen gegebenheiten ihre neuen realität anzupassen wird es ihnen auf jeden fall gelingen die richtige entscheidung zu treffen die richtige entscheidung für sie und ihre karriere der sechste clip ist stellen sie bitte auch sicher dass sie vom home office aus arbeiten können frauen sich ihren nächsten job zu sichern so komfortabel so ruhig unsere persönlich liebe unmöglich pflanzen bilder von freunden von der familie also fragt auch immer zu ihrem wohlbefinden beiträgt ja sie müssen sich in ihrer umgebung sicher und wohl fühlen es wird auf jeden fall auch zu ihrer motivation und zu ihrem engagement beitragen und für viele könnte die arbeit von zu hause aus wirklich zur neuen normalität werden so dass es sehr wichtig ist einfach frühzeitig sich einen neuen arbeitsplatz zu hause auch einzurichten damit der übergang zur home office arbeit auch leichter wird das internet quillt ja wirklich geradezu über mit tipps zum thema wie sich einen perfekten lebenslauf auf und die meisten von uns im endeffekt wissen ja auch wie man einen guten lebenslauf erstellt der punkt ist nur dass viele ganz kleine grundlegende freiheiten übersehen und die erste feinheit ist erstellen sie ihren lebenslauf so dass der empfänger nichts nicht mal eine kleinigkeit erraten muss alles sollte ein rundes transparent des klares gesamtbild ergeben dass formate schriftart layout berufliche stationen bildung und die auflistung der erbrachten leistungen bei jeder position ja all das ist sehr sehr wichtig um sich richtig zu positionieren beziehen sie relevante aspekte ein für die position auf die sie sich bewerben zum beispiel sales performance umsatzverantwortung unternehmenswachstum maßnahmen zur kostenminimierung die sie im unternehmen vorgenommen haben oder wie viele mitarbeiter sie geführt haben welche projekte sie durchgeführt haben all das natürlich bezogen auf die relevanz für die position auf die sie sich bewerben das heißt es muss natürlich angepasst werden an die anforderungen der ausgeschriebenen stelle im bezug auf die interessen die hobbys und ihre passionen seien sie da wirklich authentisch ja zeigen sie persönlichkeit und achten sie dabei auch wieder auf die person die ihren lebenslauf liest aber übertreiben sie es nicht bleiben sie da wirklich wahrheitsgetreu vereins verweisen sie in ihrem lebenslauf mit einem entsprechenden link ja auch auf ihr linkedin und xing profil wenn sie kein linkedin oder xing profil haben stand jetzt dann richten sie sich bitte 1 1 weil sie haben auf dem aktuellen arbeitsmarkt sonst einen klaren nachteil ja denn der empfänger ihres ihrer bewerbung wird ihre social media präsenz prüfen und linkedin und xing sind dabei einfach auch die erste anlaufstelle bedenken sie einfach dass die anforderungen an bewerber sich wirklich geändert haben stellen sie sicher dass ihr lebenslauf einfach folgende punkte beinhaltet den sucht der arbeitgeber genau gehen sie die stellenausschreibungen mehrmals durch ja und passen sie ihren lebenslauf wirklich maßgeschneidert an jede bewerbung welche fähigkeiten sind im job erforderlich schreiben sie sie auf und denken sehr konkrete beispiele aus ihrer eigenen berufserfahrung als sie diese fähigkeiten unter beweis stellen musste der lebenslauf muss aber nicht nur diese fähigkeiten beinhalten sondern er muss auch die leistungen oder das ergebnis entsprechend demonstrieren überlegen sie sich können sie vorweisen dass sie bereits aus dem homeoffice ausgearbeitet haben und dabei produktiv und erfolgreich waren haben sie konkrete beispiele dafür lassen sie sie jetzt wirklich einfließen darauf kommt es an tun sie auch ihre technologischen fertigkeiten und ihre erfahrung mit kommunikations tools die skype zoomen oder microsoft teams welche fähigkeiten können sie hier vorweisen wenn sie in einer führungsposition tätig sind oder es waren haben sie erfahrung in der führung eines teams remote ja in der führung eines teams aus der ferne geben sie das auch ebenfalls ein veränderungen bringen natürlich auch innovationen mit welche beispiele können sie geben die ihre innovationskraft in diesen schwierigen zeiten unter beweis stellt können sie beispiele aus ihrer beruflichen erfahrung nennen wo sie plänen strategien oder prozesse und geschwindigkeiten entsprechend anpassen oder ändern mussten um ein ganz bestimmtes ergebnis zu erreichen bei ihrem bei ihren erfolgen ist es aber vor allem auch wichtig einfach zu überlegen wie hoch waren denn die erreichten kosteneinsparungen beispielsweise oder die umsatzsteigerungen welche prozesse haben sie im unternehmen implementiert selbst um die effizienz beispielsweise zu steigern denken sie auch an ihre eigene weiterbildung das heißt in puncto weiterbildung überlegen sie sich welche online kurse haben sie absolviert welche fachbücher zur persönlichen weiterentwicklung haben sie gelesen was haben sie selbst getan um zu zeigen dass sie an ihrer fachlichen persönlichen weiterentwicklung arbeiten zum beispiel in form von coachings lesen sie sich die stellenbeschreibung wirklich mehrmals durchführen sie eine gründliche recherche zu unternehmen durch wahl stellen sie ein aussagekräftiges anschreiben es reicht einfach nicht mehr aus nur ein lebenslauf und ja ein ganz allgemeines anschreiben zu senden sie müssen sich jetzt heute wirklich abheben das bedeutet natürlich nicht dass sie übertreiben müssen aber sie sollten definitiv zum ausdruck bringen warum sie an der stelle und dem unternehmen interessiert sein warum sie geeignet sind welche fähigkeiten sie als mitarbeiter mitbringen und darüber hinaus ja ein persönliches statement auch abgeben mit beispielen für das was sie und ihre bisherigen leistungen wirklich ausmacht vermeiden sie dabei aber dass es nun noch weiterer rat ja ein kleiner rat vermeiden sie dabei zu viele formulierungen wie außergewöhnlich überaus gut und frankreich das sind alles ja keine messbaren aussagen überlassen sie diese bewertung wirklich dann lieber dem arbeitgeber selbst da immer mehr unternehmen natürlich virtuell interviewen müssen und virtuell einstellen müssen ja müssen sich auf der anderen seite auch die potenziellen kandidaten entsprechend anpassen und sich hier neue fähigkeiten aneignen auch hier gilt für sie als kandidat vorbereitung ist wirklich alles stellen sie sicher dass sie wissen wer sie genau interviewt in den meisten fällen kennen sie ja den namen des ansprechpartners im interview der wird ihn ja genannt informieren sie sich das hat wirklich zu der person über linkedin über xing und überlegen sie sich wie viel zeit steht mir denn eigentlich für das interview zur verfügung was ist das genau zeitfenster fragen sie sich auch vorab habe ich dann auch ja eine einladung mit dem link zur besprechung bei skype oder bei zoom oder ms teams entsprechend erhalten ja habe ich diese einladung angenommen damit der termin auch wirklich als bestätigt gilt für den einen oder anderen mag ist jetzt an der stelle vielleicht ja übermäßig vorbereitet klingen ist es aber definitiv nicht sie haben nämlich wirklich nur eine chance das unternehmen im ersten gespräch von sich zu überzeugen und stellen sie hier wirklich in jedem fall sicher dass sie pünktlich sind ihren ansprechpartner kennen und technisch wirklich alles einwandfrei funktioniert dazu gehört natürlich auch eine schnelle intakte internetverbindung deswegen bereiten sie ihre technologie natürlich auch vor um jegliche jahr störungen auch zu vermeiden führen sie einen technischen testlauf auf ihrer video-konferenz plattform durch sei es jetzt skype for business oder microsoft teams oder eine weitere gänge plattform ist die software auch auf aktuellsten stand da habe ich mich bereits registriert und angemeldet kann ich mein passwort stellen sie auf jeden fall sicher dass sie auch zehn minuten also mindestens zehn minuten früher sich anmelden ja und auf den interviewer wagen dann haben sie nämlich nochmal genau die möglichkeit zu überprüfen ob ihre video und audio funktionen wirklich entsprechend auch einwandfrei funktioniert und da auch die empfehlung nutzen sie auch bevorzugt kopfhörer die erhöhen nämlich die klangqualität und vermeiden das abspielen des todes über die pc lautsprecher so dass ihr ansprechpartner sie besser versteht und sie vor allem auch in klarer und deutlicher werden nun können wir natürlich ja so viel testen wir wollen aber auch bei der besten planung ja kann mit der technik natürlich etwas schief gehen deswegen sorgen sie dafür dass sie entsprechend auch ein backup plan haben haben sie für den notfall die e-mail-adresse der interviewer und die handynummern ja falls sie sich informieren müssen stellen sie sich vor die internet verbindung bricht ab und die soundqualität lässt nach überlegen sie gibt es vielleicht andere personen in ihre wohnung die gerade parallel das internet nutzen bitten sie sie alle geräte auszuschalten halten sie ihr mobiltelefon auch wirklich bei sich bereit um den interviewer im notfall anzurufen oder per sms zu kontaktieren wenn die technik doch ausfällt sie können bei bedarf immer um planen oder auf ihrem mobilgerät umswitchen als talent manager und für cruiser kann ich ihn wirklich zu 100 prozent bestätigen dass die verwendung eines videos bei einem in einem virtuellen interview wirklich immer die bessere option ist ihr ansprechpartner möchte sie wirklich so realitätsgetreu sehen wie nur möglich als wären sie quasi lang vor ort der blick in die kamera auf einem autositz auf einem parkplatz ist gar nicht unbedingt der ideale ort für das gespräch wenn sie aber natürlich dem parkplatz oder ihr an ihrem auto sitze als einzige möglichkeit haben um in ruhe und frei sprechen zu können dann ist es auch gar kein problem aber lassen sie es vorab einfach den interviewer im voraus wissen dann kann er sich darauf einstellen und sie müssen nicht mit einem jahr negativen beigeschmack in ihr interview stabel wichtig ist es natürlich auch alle ablenkungen zu minimieren suchen sie sich einen ruhigen ort bestenfalls in ihren eigenen vier wänden schalten sie ihr handy auf stumm stellen sie sich vor sie bekommen plötzlich als nachrichten auf facebook und das handy vibriert die ganze zeit auf dem schreibtisch oder stellen sie auch natürlich sicher dass ihr labrador jetzt nicht plötzlich durchs bild huscht ja und sie ablenkt achten sie darauf wirklich dass sie sich vor der kamera ruhig und gelassen verhalten und wie erwähnt die beste option ist hier wirklich vor dem laptop aber sollte ihn auch nur ihr handy zur verfügung stehen ist es auch kein problem dann stützen sie es aber auf jeden fall stabil ab um rückschläge bewegungen komplett zu vermeiden achten sie bei einem virtuellen interview auch genauso wie meine persönlichen natürlich auf ein professionelles erscheinungsbild achten sie auf den dresscode kleiden sie sich einfach genauso wie sie sich auf einem persönlichen interview vor ort begeben würden ja von kopf bis fuß durchgehend professionell wenn sie beim dresscode unsicher sind dann erkundigen sie sich einfach im vorfeld wirklich bei ihrem ansprechpartner oder gehen sie einfach komplett davon aus dass ein business look immer vorteilhafter ist als ein zügigeres outfit sorgen sie außerdem auch natürlich für eine gute beleuchtung damit man sie auch klar erkennen kann ja für diejenigen unter ihnen die zu hause nur begrenzten platz haben verfügen die meisten apps ja auch inzwischen über eine unscharfe hintergrund funktion insofern verwenden sie diese hintergrund funktion auch gegebenenfalls bei bedarf genauso wie im persönlichen interview ist natürlich auch der gesichtsausdruck ihre stimmlage und auch ihre körpersprache sehr entscheidend achten sie auf eine klare und deutliche aussprache mit angemessenem tempo und einer angemessenen lautstärke versuchen sie bestenfalls auch ein wenig langsamer als normal zu sprechen um jeder verzögerung bei der übertragung von bild und ton entsprechend entgegenzuwirken jetzt kommt es vor allem natürlich auf ihre auf die meter sprach fragen auf ihr lächeln auf ihr lachen ihre fähigkeit durch blickkontakt und durch anzeichen von von aktiven zuhören eine bindung aufzubauen wenn ihr ansprechpartner aufhört zu sprechen dann lassen sie am besten auch ein paar sekunden vergehen bevor sie antworten das internet hat manchmal ja eine verzögerte übertragung und sie wollen ihn ja auch nicht ins wort fiel deswegen schauen sie da dass sie einfach ihre antwort ein bisschen verzögert nachjagen schauen sie vor allem auch in die kamera der blick in die kamera gerichtet wenn sich das irgendwie für sie und natürlich anfühlt oder ja komisch anfühlt dann richten sie ihren blick dann lieber auf den ansprechpartner im monitor ja aber vermeiden sie es hier wirklich auf ihr eigenes bild die ganze zeit zuschauen weil es sie eher ablenken wird also ablenken zum inhalt des gesprächs natürlich bietet es sich auch vorab an hier einen testlauf am durchzuführen mit freunden oder bekannten um sich da auch ein feedback einzuholen zur körpersprache mimik gestik und darauf aufbauend natürlich nachgang ihre virtuelle wirkung hier entsprechend zu optimieren und selbstverständlich denken sie natürlich auch an den abschluss am ende des gesprächs einen starken abschluss abliefern zu können sie werden auf jeden fall am ende die möglichkeit bekommen fragen zu stellen und es gilt immer und ohne ausnahme stellen sie mindestens zwei bis drei fragen ja auch wenn alle ihre vorbereiteten fragen im laufe des interviews schon beantwortet wurden sie können die eine oder andere frage aufgreifen und formulieren oder sie aus einem anderen blickwinkel ausstellen zeigen sie auf jeden fall dass sie zugehört haben indem sie beispielsweise sich auf themen beziehen ja die im gespräch bereits erwähnt wurden oder auf etwas was für sie noch unklar geblieben ist um das gespräch entsprechend weiter anzuregen fassen sie die kernaufgaben gerne auch noch mal mit eigenen worten zusammen also die kernaufgaben der position auf die sie sich beworben haben mit eigenen worten einfach wieder geben machen sie da auf jeden fall auch deutlich warum sie für die position geeignet sind ja und worin ihre motivation liegt scheuen sie sich auch nicht davor direkt nach einem feedback zu fragen weil wenn sie sich sicher sind dass das gespräch gut verlief können sich diese frage auf jeden fall auszahlen bedanken sie sich natürlich auch für die zeit des ansprechpartners und sprechen sie ihr bestehendes interesse an der position auch explizit aus machen sie ihr interesse deutlich und fragen sie auch auf jeden fall nach dem nächsten schritten im prozent damit sie mit keinem fragezeichen und einem guten gefühl für sich selber aus dem gespräch heraus gehen können sollten sie sich selbst und direkt bei dem unternehmen beworben haben also über eigenen weg empfehlen wir ihnen auf jeden fall eng dran zu bleiben indem sie beispielsweise im nachgang eine e mail an den interviewer oder an ihren personalberater senden um ihren dank für die zeit und den austausch auszusprechen bestätigen sie ihr starkes interesse in der mail aber auch da bitte nicht übertreiben ja genau hier ist weniger auf jeden fall mehr die tatsache allein dass sie diese e mail gesendet haben und es kurz und professionell gehalten haben wird wertgeschätzt werden die gründe jetzt aufzulisten warum sie geeignet sind und ja starke annahme auszumalen für die zukunft ja in der position könnte auf jeden fall ihren guten auftritt den sie ja beim beim interview hingelegt haben sabotieren deswegen halten sie sich da wirklich kurz und prägnant das wird definitiv wert geschätzt das unternehmen bei dem sie sich bewerben hat sehr wahrscheinlich eine schriftliche stellenbeschreibung die von der führungskraft im management oder der aker erstellt wurde diese stellen umschreibung enthält die entscheidenden kompetenzen die für die position erforderlich sind oft werden vier bis fünf kompetenzen aufgeführt denken sie daran wenn sie über ihren personalberater vorgestellt werden ihn danach zu fragen und mit ihm abzugleichen welche kompetenzen das genau sind zu den kompetenzen gehören unter anderem beispielsweise für für business support und administrative rollen organisation und priorisierung für die finanzdienstleistung und banking sind das beispielsweise analytisches und kritisches denken für die projektmanager positionen und im bereich business transformation beispielsweise kreativität planung anpassungsfähigkeit egal um welche kompetenzen es sich bei ihrer position handelt beziehungsweise bei der position auf die sich sie sich bewerben handelt schauen sie einfach dass sie diese kompetenzen wirklich einfließen lassen viele interviews basieren auf der sogenannten star methode und jetzt sind wir glücklich bei der thematik der kompetenz basierten interviewfragen damit sie auch da wirklich gut vorbereitet auf jedes szenario sind ja möchte ich sie mit dieser methode mit dass da methode einmal vertraut machen das s steht für situation situation hier lautet die frage oft beschreiben sie eine situation oder geben sie uns ein beispiel bei dem sie die und die herausforderung gemeistert haben hier müssen sie ein konkretes beispiel für eine konkrete situation bringen sie sie als herausforderndem von haben dies könnte ein aktuelles beispiel sein oder ein szenario von vor zehn jahren vielleicht an der uni oder auch ein persönliches ja nicht unbedingt berufliches ereignis die sind da frei t steht für task deutsch aufgabe und hier ist es wirklich die phase in der sie als kandidat einfach klar umreißen müssen was die aufgabe war bei a wie action na ja geht es um die aktion selbst im wesentlichen was haben sie getan welche maßnahmen haben sie ergriffen ja um die herausforderung entsprechend zu meistern wie sah das aus führen sie das hier nur kurz aus hier ist es wirklich richtig prägnant zu sein und gegebenenfalls drei aktionspunkte mit einem kurzen und prägnanten kommentar aufzuzählen das warum es hier wichtig der interviewer klopft hier ihr kompetenzniveau ab er achtet auf ihre argumentation und auf die erläuterung der handlung deswegen kurz und prägnant an der stelle bei erwin results geht es um das ergebnis das ergebnis ist der erreicht dort kam ganz gleich ob bei erfolg oder misserfolg ja sie sollten auch für jeden fall hier verdeutlichen was sie daraus gelernt haben und was sie für die zukunft für sich mitnehmen ich möchte gerne ihnen noch ein paar worte zum thema recherche sagen ja wenn sie ein interview terminiert haben und es ihm bevorsteht dann investieren sie mindestens 30 minuten in die recherche der website also der homepage des unternehmens vor dem interview jedes sind jedes unternehmen oder die meisten unternehmen haben auf ihrer homepage den teil über uns dass es auf jeden fall der beste ausgangspunkt auf linkedin und xing finden sie natürlich auch weitere und informationen zum unternehmen wer dort beispielsweise arbeitet werde ceo oder der csv ist wenn sie sich hier auch an ihren personalberater weil erkennt nämlich in der regel das unternehmen auch persönlich und die ansprechpartner persönlich und kann ihnen hier einen hilfreichen einblicken zahlen daten und fakten ja ist natürlich schade ebenfalls nicht ja die parat zu haben zum beispiel zu umsatz oder zur finanziellen positionierung des unternehmens finden sie natürlich auch heraus welche schlüsselkompetenzen bei dieser position gefragt sind beschäftigen sie sich auch mit stellenanzeigen in demselben feld am von anderen unternehmen ja so können sie sich nämlich selbst eine liste von den attributen aufstellen die häufig eben bei dieser position gefragt sind dieses wissen können sie dann nämlich ganz clever im interview zu ihrem vorteil nutzen und ihre antworten und in ihre antworten entsprechend einfließen lassen sehr wichtig ist es natürlich auch nachweise zu erbringen wir sind jetzt gerade in einer zeit in der authentizität wirklich wichtiger ist denn je wir müssen alles belegen können die wahrscheinlichkeit ist sehr hoch dass sie ja dass nicht nur die einstellung sondern auch das onboarding remote erfolgen und man am ersten tag nicht direkt mit dem ganzen team zusammensetzt vor ort stattdessen wird man am ersten arbeitstag vielleicht ja mit einem gemeinsamen mittagessen auf zoom begrüßt und erhält ein bekommst paket mit dem laptop per post deswegen ist es umso wichtiger da ja die die bindung auch durch nachweise entsprechend oder dass das vertrauen ja oder den sie die glaubwürdigkeit der eigene person durch nachweise zu stützen stellen sie demnach bitte auf jeden fall sicher dass sie alle erforderlichen dokumente beisammen haben um ihre bewerbung entsprechend zu untermauern professionelle referenzen entweder schriftlich oder durch angabe der referenznummer mit den kontaktdaten eine kopie des ausweises als scan um sie auch bei bedarf wirklich auf anfrage per mail auch jederzeit versenden zu können relevante arbeitsvisa dokumente die aktuelle wohnadresse ihrer akademischen zeugnisse und zertifikate all diese dokumente wir haben mit sehr hoher wahrscheinlichkeit an noch mehr relevanz gewinnen weil unternehmen einfach ihre einstellung zu teil- oder auch komplett virtuell abwickeln werden achten sie einfach darauf dass ihr lebenslauf vor allem auch auf dem aktuellsten stand ist und alle wichtigen zeitlichen daten zu ihren beruflichen stationen auch enthält weder inklusive der angabe auch mit dem monat und mit der anstellung in einem h kämpften kandidaten markt wie wir ihn jetzt haben ja stand jetzt und auch in dem in der kommenden zeit haben werden ist das natürlich wichtig zu wissen wie man sich von anderen abhebt halten wir zusammenfassend fest die wichtigsten punkte auf die man sich fokussieren sollte sind auf jeden fall eine maßgeschneiderte bewerbung vorzulegen außerdem kommt es vor allem auch auf ihren enthusiasmus an und darauf wie stark sie ihre persönlichkeit virtuell zum ausdruck bringen außerdem ist vorbereitung hatte es erwähnt vorbereitung ist alles also die recherche die sie zu unternehmen zu der branche den job details und zum weckroth ihres interviews durchgeführt haben damit einhergehend natürlich auch die vorbereitung auf kompetenz basierte interview fragen also die fähigkeit auf kompetenz basierte fragen inhaltlich gut und präzise antworten zu können und natürlich direkt auch beispiele parat zu haben um dies zu belegen auch auf ihre bereitschaft zur weiterbildung kommt das an ja und ihre hohe anpassungsfähigkeit in einem sich schnell wandelbaren umfeld wie gesagt weil ihre follow up antwort also ein direktes follow up ihre forderung ab antwort in form eines telefonats oder per mail ja ist ebenfalls wichtig und da auch einfach nur interesse zu bekunden und ihre fähigkeit vor allem klar zum ausdruck zu bringen warum sie der oder die richtige für die position sind all das ist entscheidend um sich von der masse entsprechend abzuheben und auch virtuell einen bleibenden eindruck zu hinterlassen ich komme zum ende unseres seminars und möchte ihnen mit einigen abschließenden worten einen kleinen ausblick geben auf jeden fall gibt es gute nachrichten da draußen denn unternehmen schreiben wirklich täglich neue stellen aus kandidaten werden nach wie vor jeden tag eingestellt neue unternehmen sprießen hervor sodass eben auch neue berufsbilder entstehen und unternehmen die gerade jetzt eine schwere zeit durchmachen werden bald schon damit beginnen ihre kunden wieder zurück zu gewinnen und wieder gestärkt aus der krise hervortreten die devise heißt demnach wirklich nicht aufgeben geben sie nicht auf prüfen und bewerten sie ihre smart ziele weiter neu nutzen sie jede mögliche interview gelegenheit weil einfach jeder erfahrung auch für sie definitiv mehr wert ist holen sie sich proaktiv feedback ein ja damit sie auch an sich arbeiten können er sich weiterentwickeln können auch in bezug auf ihre ja virtuelle wirkung seien sie vor allem aber auch geduldig bleiben sie flexibel und nehmen sie hilfe auch von personaldienstleistern freunden und familie in anspruch aber vor allem bleiben sie einfach positiv und gäben sie nicht auf ich bedanke mich recht herzlich für ihre zeit und hoffe sie könnten für sich einige nützliche tipps und hilfestellungen mitnehmen und sollten sie zu bestimmten inhalten des seminars fragen haben oder weitere unterstützung benötigen dann kommen sie gerne einfach auf uns zu ja indem sie sich jederzeit einfach an ihren zuständigen personalberater bei robert half wenden wir bedanken uns bei ihnen aber auch vor allem wirklich für ihre für ihre treue und für ihr langjähriges vertrauen und wünschen ihnen auf jeden fall maximalen erfolg für die zukunft und bei ihrer jobsuche bleiben sie und ihre familien gesund und ich wünsche ihnen an der stelle alles gute [Musik]

Nutzen Sie Ihre Kontakte – kontaktlos!

Erste Anlaufstelle bei der Jobsuche sind natürlich Online-Stellenportale. 10 vielversprechende Jobbörsen haben wir hier für Sie zusammengetragen. Bedenken Sie dabei jedoch, dass viele Unternehmen derzeit noch damit beschäftigt sind, ihre betrieblichen Abläufe an die aktuelle Situation anzupassen. Gut möglich also, dass angebotene Stellen aktuell doch nicht mehr zu besetzen sind oder das Recruiting vorerst nicht die höchste Priorität hat. Haken Sie daher ruhig beim Unternehmen nach, ob die Anzeige noch aktuell ist.

Sie sollten sich bei Ihrer Jobsuche auf keinen Fall allein auf Jobbörsen beschränken. Jetzt ist der Moment, an dem sich kontinuierliches, zielgerichtetes netzwerken rentiert. Nutzen Sie Ihre beruflichen Kontakte und lassen Sie sie wissen, dass Sie bereit für neue Herausforderungen sind. Konferenzen und Branchen-Events fallen derzeit zwar flach, dafür sind die Aktivitäten auf den einschlägigen Karriere-Netzwerken gerade umso höher. Bringen Sie sich hier in Position und Ihre Profile auf LinkedIn und Xing auf Vordermann. Bitten Sie zudem ehemalige Kollegen und Geschäftspartner um Referenzen und Empfehlungen.

Suchen Sie sich Unterstützung von Profis

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister wie Robert Half für Jobsuchende hilfreich sein. Denn unsere Personalberater arbeiten eng mit Unternehmen vor Ort zusammen und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften flexible Personallösungen. Daher kennen sie deren Bedarf sehr genau und können entsprechend agieren.

Viele Unternehmen setzen zudem während der Krise vorübergehend auf Zeitarbeit. Das kann eine gute Möglichkeit für Jobsuchende sein, sich schon jetzt für eine Festanstellung nach der Corona-Pandemie zu empfehlen.

Wenn der Personaler anruft: Grundregeln fürs Telefonieren

Solange persönliche Kontakte aus Infektionsschutzgründen auf ein Minimum beschränkt sind, ist es sehr wahrscheinlich, dass der erste Austausch mit Unternehmen am Telefon stattfindet. Unsere Tipps, wie Sie am Telefon überzeugen:

  • Geeigneter Ort: Suchen Sie sich für das Gespräch einen ruhigen Raum, wo Sie ungestört sind: Quengelnde Kinder, bellende Hunde und auch Straßenlärm sollten Sie während des Gesprächs aussperren. Sie werden keinen souveränen Auftritt hinlegen, wenn Sie sich dauernd für die Geräuschkulisse im Hintergrund entschuldigen müssen.
  • Angemessene Sprache: So schwer es Ihnen vor Aufregung vielleicht fällt - sprechen Sie langsam, laut und deutlich. Nennen Sie Ihren Namen, wenn Sie das Gespräch annehmen und danken Sie Ihrem Gesprächspartner für seinen Anruf. Auch wenn es komisch klingt: Lächeln Sie während des Gesprächs. Das hat Einfluss auf Ihre Stimme: Sie klingen freundlicher und positiver.
  • Gute Vorbereitung: Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Informieren Sie sich über die Firma, ihre Produkte oder Dienstleistungen und aktuelle Unternehmensentwicklungen. So verhindern Sie, sich im Gespräch durch offensichtliche Fragen zu disqualifizieren und können stattdessen mit Detailwissen glänzen.

Vorstellungsgespräch auf Distanz: So überzeugen Sie im Videointerview

Vorstellungsgespräche finden derzeit vor allem per Videocall statt. Und zwar über alle Bewerbungsrunden hinweg. Grundsätzlich gelten dabei für Sie als Jobsuchenden dieselben Regeln wie für ein Gespräch vor Ort im Unternehmen. Dennoch müssen Sie bei einem Vorstellungsgespräch per Videokonferenz einige Besonderheiten beachten. Woran Sie vor und während eines Video-Interviews denken sollten, lesen Sie hier. Die wichtigsten Faustregeln im Überblick:

  • Sicherstellen, dass die Technik läuft: Stellen Sie im Vorfeld sicher, dass Sie die benötigte Hard- und Software haben und alles reibungslos läuft. Besonders wichtig: Mikro und Lautsprecher beziehungsweise Headset, Kamera und eine stabile Internetverbindung. Führen Sie mit einem Freund einen Test-Call auf der von Ihrem Gesprächspartner verwendeten Plattform durch.
  • Sich ins rechte Licht setzen: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Gesicht gut ausgeleuchtet ist, idealerweise durch Tageslicht. Positionieren Sie sich so, dass Sie frontal in die Kamera schauen können. Falls nötig, erhöhen Sie Ihren Laptop durch ein untergelegtes Buch o. ä., damit Ihnen Ihr Gesprächspartner nicht von unten in die Nase schaut.
  • An den Hintergrund denken: Präsentieren Sie dem Personaler nach Möglichkeit weder unaufgeräumte Küchenzeilen noch Poster aus Studententagen im Hintergrund. Am besten führen Sie das Interview vor einer neutralen Wand.
  • Passendes Outfit: Tragen Sie ein Outfit, mit dem Sie auch zu einem konventionellen Vorstellungsgespräch gehen würden – auch unterhalb der Tischkante. Vermeiden Sie dabei gestreifte und kleinteilig gemusterte Oberteile, da diese ein Flimmern im Bild verursachen können.
  • Blickkontakt halten: Um bei einem Video-Call Blickkontakt herzustellen, müssen Sie in die Kamera schauen. Das ist ungewohnt, wir neigen dazu, den Gesprächspartner auf dem Bildschirm anzusehen. Das wirkt für Ihr Gegenüber jedoch so, als würden Sie auf ihn herabschauen.
  • Körpersprache beachten: Lassen Sie sich durch die gewohnte Umgebung nicht dazu verleiten, es sich zu bequem im Schreibtischsessel zu machen. Sitzen Sie aufrecht und zappeln Sie nicht herum – eben so, wie Sie auch bei einem Gespräch im Konferenzraum des Unternehmens sitzen würden.
  • Beweisen Sie Remote-Kompetenz: Zeigen Sie, dass Sie mehr können, als mit Videokonferenz-Tools umzugehen. Haben Sie Lösungen parat, wie Sie bei Bedarf auch von zu Hause aus im neuen Job durchstarten. Präsentieren Sie einen Plan, wie Sie mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten Kontakt halten können, ohne sie jemals in persona getroffen zu haben. Wenn Sie die Zuversicht mitbringen, auch aus dem Home-Office einen guten Job zu machen, wird auch der potenzielle Arbeitgeber leichter davon zu überzeugen sein.

Im neuen Job durchstarten – aus dem Home-Office

Natürlich ist es ungewohnt, einen neuen Job aus dem Home-Office heraus anzutreten. Doch es ist durchaus möglich, auch ohne persönliche Einstandsrunde auf das Radar der neuen Kollegen zu kommen. Die wichtigsten Tipps für einen gelungenen Einstand aus der Ferne:

  • Zu viel Kommunikation gibt es nicht: Treten Sie in regelmäßigen Austausch mit so vielen neuen Kollegen wie möglich. Vereinbaren Sie feste Termine mit dem Team und auch regelmäßige Telefon- oder Videotermine mit Vorgesetzten und Kollegen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten.
  • Aktive Messenger-Nutzung: Behalten Sie die interne Kommunikation über Tools wie Slack oder Skype nicht nur immer im Blick, sondern beteiligen Sie sich auch an Gesprächen.
  • Halten Sie andere auf dem Laufenden: Geben Sie Kollegen und Vorgesetzten regelmäßige Updates über Ihre anstehenden Aufgaben und Projektfortschritte.
  • Ein guter Draht zur IT ist Gold wert: Stellen Sie sich gut mit den Admins und IT-Experten Ihres neuen Arbeitgebers. Rufen Sie an statt Mails zu schreiben.

Sie wünschen sich Unterstützung bei der Jobsuche in dieser schwierigen Zeit? Unsere Personalberater sind für Sie da! Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, wir kümmern uns – selbstverständlich kontaktlos.

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Bildquelle: © thoughtcatalog - unsplash.com

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