Unternehmen stehen vor einer großen Herausforderung, Treasury-(Führungs)positionen zu besetzen. Während Front-Office- und Sales-orientierte Treasury-Stellen relativ leicht zu besetzen sind, da Bewerber in diesem Bereich gut vernetzt und proaktiv sind, sind Positionen mit hohem Back-Office- und Regulierungsanteil schwerer zu besetzen. Die geringere Risikobereitschaft für einen Wechsel erschwert die Rekrutierung erheblich. Jasmin Knaus, Senior Practice Group Director bei Robert Half, erklärt, wie sich die Situation 2024 darstellt.
Treasury-Spezialisten sind in Unternehmen gefragt:
Im Treasury-Bereich sind spezifische Qualifikationen und praktische Berufserfahrung entscheidend. Da oft wenig Einarbeitungszeit zur Verfügung steht und eine saubere Übergabe selten möglich ist, sind Bewerber mit fundierter Praxiserfahrung besonders begehrt. Dies signalisiert potenziellen Kandidaten, dass umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind, um in diesen Positionen erfolgreich zu sein.
Die Frage, ob eher Generalisten oder Spezialisten gesucht werden, hängt stark von der Unternehmensgröße ab. Kleine bis mittelgroße Unternehmen tendieren eher dazu, Generalisten einzustellen, die ein breites Spektrum an Aufgaben abdecken können. In großen Unternehmen hingegen sind die Abteilungen und Bereiche oft stärker spezialisiert, weshalb dort für offene Positionen gezielt nach Spezialisten gesucht wird. Diese Spezialisierung ermöglicht es großen Unternehmen, spezifische Fachkenntnisse und tiefgehende Expertise zu fördern, was wiederum die Effizienz und Kompetenz in den jeweiligen Bereichen steigert.
In Treasury-Abteilungen werden traditionell gute Gehälter gezahlt. Aus diesem Grund muss die Gehaltsstruktur auch marktgerecht sein, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Besonders im Vergleich zur klassischen Buchhaltung bieten Treasury-Positionen oft deutlich attraktivere finanzielle Konditionen. Ein weiterer wichtiger Aspekt im Wettbewerb um die besten Talente ist der Home-Office-Aspekt. Dies ist mittlerweile nicht mehr nur ein gefragter Benefit, sondern wird Arbeitnehmern als gegeben vorausgesetzt. Unternehmen, die hier flexible Lösungen anbieten, können sich im Wettbewerb um die besten Köpfe positiv abheben.
Dazu legen Bewerber derzeit großen Wert auf eine inhaltlich herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, die gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Zwei Tage Home-Office pro Woche sind ein Beispiel für eine solche ausgewogene Balance, die im aktuellen Arbeitsmarkt stark gefragt ist. Diese Rahmenbedingungen machen eine Position nicht nur attraktiver, sondern tragen auch zur langfristigen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei.
Die Bereitschaft von (Senior)Treasurern, sich auf neue berufliche Abenteuer einzulassen, ist relativ gering. Sie schätzen die Risiken, die ein Jobwechsel mit sich bringt, als hoch ein, weshalb die Rahmenbedingungen und inhaltlichen Herausforderungen der neuen Stelle deutlich besser sein müssen, um einen Wechsel attraktiv zu machen. Senior Treasurer erwarten eine spürbare Verbesserung ihrer beruflichen Situation, um den Schritt zu einem neuen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.
Treasury-Professionals verdienen in der Regel wettbewerbsfähige Gehälter, die die wichtige Rolle widerspiegeln, die sie bei der Verwaltung der finanziellen Ressourcen eines Unternehmens spielen. Basierend auf der Robert Half Gehaltsübersicht 2025 sind hier die Gehaltsspannen für Treasurer:
Einsteiger-Treasurer: 55.250 €
Mid-Level Treasurer: 80.750 €
Senior-Treasurer: €00.500 €
Einflussfaktoren auf die Gehälter:
1. Erfahrung und Fachwissen: Wie gezeigt, beeinflusst das Erfahrungsniveau die Gehaltsspannen erheblich.
2. Unternehmensgröße und Branche: Größere Unternehmen und solche in bestimmten Branchen (z.B. Finanzwesen, Fertigung) bieten tendenziell höhere Gehälter.
3. Standort: Gehälter können je nach Standort variieren, wobei große Finanzzentren höhere Vergütungen bieten, um Top-Talente anzuziehen.
4. Bildungsabschluss und Zertifikate: Fortgeschrittene Abschlüsse und Zertifikate (z.B. CTP - Certified Treasury Professional) können das Verdienstpotenzial erhöhen.
Laut Trovata.io ist im Treasury die zunehmende Bedeutung von Cash-Transparenz elementar. Der Anpassungsdruck hinsichtlich des technologischen Wandels, der zu einer Effizienzsteigerung führen soll, ist für die Branche ebenfalls von Bedeutung. Auch der Klimawandel und die zunehmende Bedeutung von Environmental, Social, and Governance (ESG)-Reportings bestimmt die Zukunftsaussichten auf Positionen im Treasury.
Einen ähnlichen Ausblick gibt CNS Treasury. Der Anbieter von Softwarelösungen für den Treasury Bereich misst vor allem der Bedeutung von Echtzeit-Daten einen immer höheren Wert zu und schreibt zudem in seinen „Treasury Trends 2024“, dass die Experten in dem Bereich sich durch kontinuierliche Weiterbildung starke Positionen im Wettbewerb um attraktive Stelle empfehlen könnten.
Insgesamt zeigt sich, dass Unternehmen, die erfolgreich Treasury-Positionen besetzen möchten, sich intensiv mit den Bedürfnissen und Erwartungen ihrer potenziellen Kandidaten auseinandersetzen sollten. Eine attraktive Gehaltsstruktur, flexible Arbeitsbedingungen und spannende berufliche Herausforderungen sind dabei entscheidende Faktoren, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Bildquelle: © Bram Naus / Unsplash
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