Pride Month Roundtable: DEI aus LGBTQ+ Perspektive

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Der Pride Month bietet die Gelegenheit, Mitarbeiter zu würdigen und sich im Arbeitsumfeld für Gleichberechtigung einzusetzen. Hier bescrheiben Garry Reynolds, Andreas L. Niehaus und Remi Gay, wie LGBTQ+ am Arbeitsplatz besser gelebt werden kann.
Garry Reynolds: Gemeinschaften, die marginalisiert werden oder Diskriminierung erfahren, haben oft eine ganz besondere Perspektive und erleben Dinge anders. Menschen, die wenig Kontakt zur LGBTQ+-Gemeinschaft haben, sind sich möglicherweise der unbeabsichtigten Annahmen, die sie treffen, nicht bewusst. Wenn ich beispielsweise von meinem Partner gesprochen habe, ohne das Geschlecht zu nennen, haben viele automatisch angenommen, dass es sich um eine Frau handelt. Diese Annahme ist nicht böswillig gemeint, aber die Menschen bemerken diesen Bias oft nicht. Das ist ein Beispiel dafür, wie marginalisierte Gemeinschaften Vorurteile erkennen und zur Gleichberechtigung am Arbeitsplatz beitragen können. Andreas L. Niehaus: Was zählt, ist der Mensch und seine Leistung sowie seine Leidenschaft für das, was er und wir tun. In meinen mehr als vier Jahren hier bei Robert Half oder Protiviti habe ich keines dieser Probleme gesehen und bin stolz darauf. Remi Gay: Unternehmen, die die Bedeutung der Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaft wirklich fördern, sind diejenigen, die florieren. In meiner letzten Firma passierte praktisch nichts, bis ich die Initiative ergriff und dafür eintrat. Die Employee Network Groups (ENGs) sind so wichtig, damit sich jeder einbezogen und wertgeschätzt fühlt.
Andreas: Offen sein und eine Offenheit für Neues zeigen. Mein bevorzugtes Mittel ist es, aufmerksam zuzuhören und die Menschen reden zu lassen. Man muss nicht immer sofort auf alles eine Antwort haben. Gemeinsam Ideen und Lösungen entwickeln. Aber das Wichtigste ist, zuzuhören und dann zu handeln. Garry: Ständig dazulernen, um Kollegen und die Menschen, die man managt, zu unterstützen. Beispielsweise sind Pronomen ein großes Thema, das in letzter Zeit stärker ins Bewusstsein gerückt ist. Wie ich bereits sagte, habe ich in Arbeitsumgebungen „mein Partner“ gesagt und die Leute haben angenommen, dass es eine Frau ist. Es ist wichtig, dass sich Menschen einbezogen fühlen, sei es durch Bildung oder Erfahrungen. Aktivitäten als Verbündeter zu besuchen und Unterstützung zu zeigen, damit die Leute sehen, dass man LGBTQ+-Mitarbeiter akzeptiert, schafft ein Gefühl der Inklusion. Andreas: Empathie ist hier mein Lieblingswort. Sich in die Schuhe der anderen Person hineinzuversetzen. Es beginnt mit den kleinen Dingen. Wir müssen über den Horizont hinausdenken und akzeptieren, dass andere unterschiedliche Vorlieben, Ideen und Wünsche haben können, und dann versuchen, das Beste daraus zu machen. Man kann nicht immer zu 100 Prozent richtig liegen, aber die Leute werden es sehr schätzen, wenn man es versucht. Garry: Der Pride Month feiert, dass wir alle unterschiedlich sind. Wenn man dieses Konzept auch in den Arbeitsplatz einbringt und das Verständnis hat, dass wir alle völlig unterschiedliche Erfahrungen haben, die einzigartige Perspektiven bringen können, trägt das auf viele Weisen bei. Remi: Wie andere schon gesagt haben, ist Zuhören eine der wichtigsten Fähigkeiten. Manager müssen ein offenes Forum schaffen und sich weiterbilden. Manchmal habe ich Kommentare gehört, die mangelndes Verständnis zeigen. Jeder kann für sich persönlich sicherstellen, nicht verschlossen zu sein. Wir kommen aus verschiedenen Hintergründen, daher müssen wir alle Gespräche öffnen, damit sich jeder einbezogen fühlt. Manager sollten sich selbst fragen, was sie noch tun können, um mehr Unterstützung zu bieten.

Wie wir bei Robert Half Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion jeden Tag leben

Garry: Ein großer Punkt für mich ist es,  an Veranstaltungen teilzunehmen. Das fördert wirklich ein freundliches Arbeitsumfeld. Außerdem, wenn es sicher ist und man dazu in der Lage ist, sich zu äußern, wenn man etwas Diskriminierendes hört, oder es klarzustellen. Oft haben Menschen, die marginalisiert wurden oder Diskriminierung erfahren haben, mehr Schwierigkeiten, sich selbst zu verteidigen, weil es sie direkt betrifft. Da steckt oft viel Emotion dahinter. Wem es möglich ist, bei DIskriminierungen die Stimme zu erheben und dies anzusprechen, sollte dies tun.  Andreas: Es geht darum, wie jeder andere behandelt zu werden. Ja, wir haben Unterschiede, aber wir haben auch mehr Gemeinsamkeiten, die uns zusammenbringen. Für mich geht es darum, das zu feiern, was uns ähnlicher macht, und die Unterschiede, die wir teilen, zu verstehen und nicht diskriminierend zu sein. Ich freue mich sehr, diese Gespräche mit jedem zu führen, der ein Verbündeter werden möchte. Bei einem Tee, beim Mittag oder wann es am besten passt.  Es geht immer um die Erhöhung des Verständnisses dafür,  warum wir diese Gruppen haben und warum sie wichtig sind. Garry: Ich hatte Kunden, die they/them-Pronomen verwendeten, und es ist hilfreich, wenn die Leute daran gewöhnt sind, nach Pronomen zu fragen oder ihre eigenen Pronomen in ihrer Signatur anzugeben, damit sie diese verwenden können, wenn nötig. Remi: Es ist wichtig, Kanäle zu haben, über die wir diejenigen informieren und aufklären können, die nicht so viel Wissen haben. Die verschiedenen Kommunikationsplattformen, die wir haben, sind ein großartiger Weg, um die ENG-Gruppen zu verstärken und die Geschichte zu erzählen, warum der Pride Month wichtig ist.
Remi Gay ist Senior Talent Solution Manager bei Robert Half in der Finanz- und Buchhaltungsabteilung und spezialisiert auf Interimslösungen für qualifizierte Positionen. Garry Reynolds ist Head of Marketing & PR für UK, Irland und VAE bei Robert Half und sitzt in Manchester, Großbritannien. Neben der Überwachung der Marketing- und PR-Aktivitäten von Robert Half in seinen Verantwortungsbereichen ist er auch Gründungsmitglied des BELONG UK Chapters, der LGBTQ+ Employee Network Group bei Robert Half. Andreas L. Niehaus ist Director Real Estate & Workplace Services EMEA bei Robert Half. Er sorgt dafür, dass Büros und allgemeine Arbeitsumgebungen die Geschäftsinteressen von Robert Half und Protiviti bestmöglich unterstützen.

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