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Während des Pride Months zelebrieren wir die LGBTQ+-Community auch in der Arbeitswelt. Gleichzeitig ist der Monat auch ein wichtiger Anlass, um kritisch zu reflektieren, wie wir als Gesellschaft die Diskussion fortführen und die nächsten essenziellen Schritte hin zu einer diversen und inklusiven Arbeitswelt unternehmen können.
Wir haben uns mit unserem DEI-Partner Sam Gingham auf einen Kaffee getroffen, um über Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz aus der Sicht von LGBTQ+ zu sprechen. Dabei wollten wir von Sam auch wissen, was Pride für ihn bedeutet, wie man ein LGBTQ+-Verbündeter am Arbeitsplatz sein kann und wie Arbeitgeber die Diversität bei der Stellenbesetzung verbessern können.
