2 resultados para Jefe De Recursos Humanos en Las Condes, Región Metropolitana
Jefe de Relaciones Laborales y Servicio a las Personas<p>Empresa multinacional busca jefe de relaciones laborales y calidad de vida para su equipo:</p><p><strong>Relaciones Laborales:</strong></p><ul><li>Gestionar las relaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores, participando en negociaciones colectivas y resolviendo conflictos laborales.</li><li>Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo contratos, remuneraciones, jornadas de trabajo y seguridad social.</li><li>Asesorar a la gerencia y a los líderes de equipo en temas laborales, proporcionando orientación y soluciones a problemas relacionados con el personal.</li><li>Gestionar procesos disciplinarios y litigios laborales, representando a la empresa ante organismos fiscalizadores y tribunales.</li><li>Mantener registros y documentación actualizada sobre temas laborales.</li><li>Diseñar e implementar programas de bienestar y calidad de vida que respondan a las necesidades de los colaboradores, considerando las particularidades del trabajo en la minería.</li><li>Promover un ambiente de trabajo positivo y seguro, fomentando la comunicación, el trabajo en equipo y el reconocimiento.</li><li>Gestionar beneficios y programas de apoyo a los colaboradores, como seguros de salud, programas de asistencia al empleado y actividades recreativas.</li><li>Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados para identificar áreas de mejora y proponer acciones correctivas.</li><li>Desarrollar y ejecutar programas de prevención de riesgos psicosociales.</li><li>Mantenerse al día con los cambios en la legislación laboral y las mejores prácticas en calidad de vida.</li><li>Elaborar informes y presentaciones sobre indicadores de gestión de relaciones laborales y calidad de vida.</li><li>Gestionar la comunicación interna sobre temas laborales y programas de bienestar.</li><li>Jornada de trabajo 4x1 - San Bernardo</li></ul><p><strong>Requisitos:</strong></p><ul><li>Título Universitario en Derecho, Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.</li><li>Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, preferiblemente en empresas proveedoras de la minería combinado con experiencia generalista.</li><li>Conocimiento profundo de la legislación laboral chilena y de las prácticas de relaciones laborales en empresas industriales, minería o construcción.</li><li>Experiencia en negociación colectiva y resolución de conflictos laborales.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/bm9lbWllLnRvdXJlaWxsZS4zNzc3OC4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Analista de Reclutamiento y Selección<p><strong>Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente de rubro de minería a Analista de Reclutamiento y Selección para proyectos mineros.</strong></p><p><strong>Duración</strong>: 6 meses con posible extensión y paso a contrato indefinido según desempeño</p><p><strong>Modalidad</strong>: Presencial (Quilicura).</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Funciones:</span></strong></p><ul><li><p>Gestionar el proceso de reclutamiento regional, lo que incluye la identificación de candidatos, entrevistas y asesoramiento en la selección.</p></li><li><p> Publicar en distintas plataformas de empleo para llegar a los perfiles profesionales necesarios según requerimientos.</p></li><li><p>Asistir de manera presencial a distintas instancias de reclutamiento y búsqueda laboral (ferias laborales, eventos, etc)</p></li><li><p>Evaluar la competencia de los candidatos y realizar entrevistas</p></li><li><p>Trabajar en estrecha colaboración con distintas áreas de la empresa para entender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones efectivas.</p></li><li><p>Utilizar eficazmente filtros de LinkedIn y otras plataformas para identificar candidatos calificados..</p></li><li><p>Trabajar para cubrir los gaps de proceso en la operación de reclutamiento</p></li><li><p>Gestión y seguimiento del proceso completo de reclutamiento según los parámetros de la empresa.</p><p> </p></li></ul><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Requisitos:</span></strong></p><ul><li><p>Experiencia: 3 a 5 años en reclutamiento, con la capacidad de trabajar de manera autónoma y proactiva.</p></li><li><p>Formación académica de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería de RRHH y/o carrera afín</p></li><li><p>Adaptabilidad y compromiso para alinearse con los procesos establecidos</p></li><li><p>Excelentes habilidades blandas</p></li><li><p>Cortesía de trato con jefaturas directivas</p></li><li><p>Buena redacción y ortografía asociada a las publicaciones</p></li><li><p>Atención al detalle</p></li><li><p>Conocimiento de las políticas de inclusión y diversidad </p></li><li><p>Flexibilidad horaria</p></li><li><p>Experiencia de búsqueda en distintas plataformas</p></li><li><p>Iniciativa y orientación a resultados, enfoque estratégico en el reclutamiento.</p></li><li><p>Disponibilidad inmediata y para trabajar de manera presencial</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Y29uc3RhbnphLnBlbmEuNTQxNTYuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
