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Wie gelingt eine Karriere bei einem Schweizer Uhrmacher?

Die Schweizer Uhrenindustrie bietet faszinierende Karrieremöglichkeiten für Fachkräfte wie Therry DeValeux, der von einer Grossbank in die Branche wechselte. Die Uhrenherstellung steht für Präzision, Handwerkskunst und Innovation. Erfolgreiche Karrieren erfordern Leidenschaft, Fachwissen und Anpassung an langfristige Ziele familiengeführter Unternehmen. Die Branche bietet zudem interessante Herausforderungen in Bereichen wie Finanzanalyse und strategische Neuausrichtung. Ideal für alle, die sich für hochwertige Uhren und nachhaltige Unternehmensführung begeistern.

TikTok Bewerbung: Mit Kurz-Video zum neuen Job

TikTok Bewerbungen per Video. Chancen, Risiken und was Bewerber beachten sollten, um den nächsten Job per TikTok zu bekommen.

Attraktive Arbeitgeber im Finanzbereich

Attraktive Arbeitgeber im Finanzbereich bieten mehr als Gehalt: Zusatzleistungen, Weiterbildung und Versicherungen sind entscheidend. Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, innovative Angebote zu machen.

Dry Promotion: Die besondere Beförderung

Entscheiden Sie sich für eine Dry Promotion? Erfahren Sie, wie mehr Verantwortung Ihre Karriere fördern kann – und welche Risiken Sie beachten sollten.

Boomerang-Mitarbeiter: Gründe für die Rückkehr und was Unternehmen beachten sollten

In Zeiten von Arbeitskräftemangel ist es entscheidend, vorhandenes Personal zu halten. Dennoch verlassen Mitarbeiter manchmal das Unternehmen – sei es aufgrund neuer beruflicher Chancen, persönlicher Lebensumstände oder dem Wunsch, andere Erfahrungen zu sammeln. Doch was, wenn sie zurückkehren möchten?

Interim Management: Gestalter auf Zeit

Interim Management kommt nur für festgelegte Projekte an Bord und bringt diese schnell über die Ziellinie. Das sind die Vorteile und Kosten von Interim Management.

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Wichtige Fähigkeiten für Führungskräfte im Jahr 2024

Managing Director bei Robert Half Executive Search erklären, warum das Executive-Netzwerken eine der unverzichtbaren Fähigkeiten für Führungskräfte im Jahr 2024 ist.

Wie schlechtes Recruiting der Unternehmensreputation schadet

Keine Rückmeldung, lange Wartezeiten und plötzliches Nachverhandeln: Schlechtes Recruiting ist schlecht für die Unternehmensreputation.

Europameisterlich: Teamplayer-Typen im Büro-Kader

Vom tatkräftigen Stürmer bis zum vorausschauenden Verteidiger – Teamarbeit bietet viele Vorteile. Auch im Büro hat jedes Teammitglied eine bestimmte Rolle.