Erreurs courantes à éviter : des responsables du recrutement affirment que les restrictions d’embauche auront un impact négatif sur les projets prioritaires des responsables du recrutement affirment que les restrictions d’embauche auront un impact négatif sur les projets prioritaires

prennent plus de temps pour embaucher qu’il y a un an prennent plus de temps pour embaucher qu’il y a un an

Cadres qui signalent un déficit de compétences dans leur service Cadres qui signalent un déficit de compétences dans leur service

Cadres qui déclarent que l’impact des déficits de compétences est devenu plus évident Cadres qui déclarent que l’impact des déficits de compétences est devenu plus évident

Cadres qui déclarent que les déficits de compétences ont augmenté au cours de la dernière année Cadres qui déclarent que les déficits de compétences ont augmenté au cours de la dernière année

On connaît le talent et on veut vous aider

Trouvez des personnes qualifiées et renseignez-vous sur les moyens d’améliorer les compétences de votre personnel :

Au cours de la dernière année, de nombreux responsables du recrutement ont vu l’un de leurs meilleurs candidats accepter un emploi dans une autre entreprise. Vous trouverez ci-dessous les principales raisons qu’ils ont invoquées et en tirer des leçons pour élaborer votre propre stratégie de recrutement. Trois conseils pour mieux recruter Attentes
salariales
trop élevées
Désirait
plus grande
flexibilité
Acception
d’une
contre-offre
L’offre
est arrivée
trop tard
Attentes
salariales
trop élevées
Désirait
plus grande
flexibilité
Acception
d’une
contre-offre
L’offre
est arrivée
trop tard
Des sondages ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) entreprises fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.