Trouver un emploi : comment un recruteur peut soutenir votre recherche d’emploi

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Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi? Vous n’auriez pu mieux tomber! En effet, le marché actuel est plus que favorable aux chercheurs d’emploi. C’est donc le moment idéal d’explorer de nouvelles avenues. Mais effectuer cette démarche vous-même est-elle le moyen le plus efficace de trouver un emploi Pas nécessairement. Beaucoup d’emplois sont peut-être vacants en ce moment, mais ils ne sont pas tous bons. Si vous êtes comme la plupart des chercheurs d’emploi, vous avez probablement été déçu par de nombreuses offres affichées sur des sites d’emplois ou par des réponses à vos demandes d’emploi. Peut-être même avez-vous été déçu par les offres que vous avez reçues. Et lorsque vous dénichez enfin un poste vacant intéressant, vous avez peut-être de la difficulté à trouver l’énergie nécessaire pour rédiger une énième lettre de motivation et adapter un énième CV après une longue journée de travail, de tâches ménagères ou d’autres responsabilités. C’est là qu’un recruteur peut vous aider. Demandez à un expert de vous trouver un emploi! Quel que soit le marché, lorsqu’il s’agit de trouver un emploi – c’est-à-dire de trouver un bon emploi – deux têtes valent mieux qu’une. Que vous soyez à la recherche d’un poste permanent, d’un poste contractuel ou d’un poste contractuel menant à un emploi à temps plein, et que vous préfériez travailler à distance ou sur place, collaborer avec une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents peut vous ouvrir des portes et accélérer vos recherches. Vous adjoindre l’aide d’un recruteur de premier plan, c’est comme avoir votre propre avocat. Un recruteur peut vous aider à trouver le poste idéal, à vous préparer pour l’entrevue et à négocier votre salaire. De plus, vous ne paierez aucuns frais. Voici dix choses qu’un recruteur professionnel fait pour vous aider à trouver un emploi. 1. Il vous met en relation avec des employeurs Les meilleurs recruteurs connaissent votre marché local – qui embauche, qui envisage d’embaucher et les postes ouverts qui ne sont pas encore affichés publiquement. Les recruteurs professionnels établissent des réseaux étendus et des relations étroites avec des entreprises clientes, ayant acquis une solide réputation de fournisseurs d’employés talentueux. Ils savent donc ce que ces employeurs veulent. Une entreprise de solutions de gestion des talents telle que Robert Half Canada, avec des bureaux dans le monde entier, peut générer des pistes en dehors de votre région pour des emplois à distance dans votre domaine. Il s’agit d’un avantage considérable dans le marché actuel où la demande de personnel qualifié est à son pic. 2. Il tisse un lien avec vous Un bon recruteur apprendra également à vous connaître – vos compétences, vos objectifs, votre style de travail et votre culture d’entreprise préférée. Il s’agit d’une familiarité professionnelle qui va plus loin que toute liste d’attributs et d’intérêts présentés sur un CV. Cette approche personnalisée est essentielle pour vous trouver un emploi où vous serez le plus heureux. Apprenez-en plus sur les fonctions d’un recruteur, au-delà de vous aider à trouver un emploi. 3. Il agit comme votre guide Connaissant bien votre domaine d’activité, la plupart des recruteurs de Robert Half Canada comprennent la passion qui vous anime pour votre travail. De plus, ils savent ce que les employeurs recherchent chez les meilleurs talents et ce qu’ils sont prêts à payer pour cela. Ils savent comment conclure l’affaire. Robert Half utilise également nos dernières études et données, comme celles contenues dans notre Guide salarial annuel qui tirent parti d’informations provenant de gestionnaires et de chercheurs d’emploi, pour rester à jour sur les tendances du marché et les comprendre les attentes du marché du travail. Pour le chercheur d’emploi, il n’y a pas de meilleur ami que celui qui peut donner des conseils d’expert sur la façon de trouver le meilleur emploi et un bon salaire (lire la suite). 4. Il fait la promotion de vos compétences Les recruteurs font plus que transférer votre CV. Ils sont en communication directe avec les gestionnaires d’embauche ou leurs homologues des RH, de sorte que votre candidature n’est pas traitée comme un autre nom sans visage. Le recruteur peut vous représenter, souligner vos talents et la manière dont ils répondent aux besoins de l’employeur, et se porter garant de vos compétences personnelles (lesquelles sont difficiles à évaluer à partir d’un simple CV et d’une lettre de motivation, mais toujours très intéressantes pour un employeur). Gardez également à l’esprit que le fait d’être connecté à un recruteur peut ouvrir la porte à des occasions qui n’étaient peut être pas publiées sur les sites de recherche d’emploi. 5. Il vous fait gagner du temps La recherche d’emploi exige temps et énergie, deux éléments qui sont rares si vous travaillez déjà de 9 à 5. Plutôt que de passer des heures chaque semaine à parcourir les sites d’emplois ou à remplir des demandes d’emploi, vous pouvez faire équipe avec un recruteur. Celui-ci peut vous mettre en contact presque instantanément avec des employeurs à la recherche d’une personne possédant vos compétences. Et quant aux lettres de motivation sur mesure sur lesquelles vous vous épuisez à chercher les bons mots, le bon ton, la bonne touche; vous pouvez oublier ça. Pour bien des postes auxquels vous postulez à l’aide d’un recruteur, il/elle sera votre introduction auprès de l’employeur et saura présenter les informations que la lettre de motivation contiendrait. FAITES-NOUS PARVENIR VOTRE CV ET LAISSEZ-NOUS VOUS AIDER DANS LA PROCHAINE ÉTAPE DE VOTRE CARRIÈRE 6. Il négocie votre salaire Le salaire de départ de plusieurs professions au Canada devrait continuer à augmenter, en particulier pour les postes très demandés. C’est peut-être même la raison pour laquelle vous cherchez à vous réorienter. Si c’est le cas, veillez à évaluer la valeur de vos compétences à l’aide de sources fiables telles que le dernier Guide salarial de Robert Half. Mais parler d’argent et négocier de meilleurs avantages est un art – un art que les recruteurs maîtrisent parfaitement. Ils ont accès aux données salariales les plus récentes et connaissent bien les avantages accessoires et sociaux courants dans votre secteur d’activité. Vous aurez un allié à vos côtés, doté de la perspicacité et du discernement nécessaires pour négocier une rémunération globale dont vous et l’employeur serez satisfaits. 7. Il vous aide à présenter une candidature attrayante Que vous soyez un vétéran du secteur ou arriviez sur le marché du travail avec une expérience limitée, vous aurez besoin d’un CV soigneusement rédigé, convaincant, honnête et adapté au poste que vous convoitez. Il peut s’agir d’une tâche ardue, voire laborieuse. Vous pouvez toutefois vous épargner beaucoup de stress et d’ennui en faisant appel à un expert. Un recruteur évaluera en toute honnêteté votre candidature, et il vous offrira des conseils sur la façon de mettre en valeur vos talents et vos réussites, ainsi que d’adapter votre CV aux postes que vous postulez. Si vous avez un portfolio à présenter, le recruteur peut également vous épauler à cet égard. Le travail du recruteur est de vous aider à décrocher un emploi. Il s’assurera que votre candidature vous présente sous le jour le plus avantageux possible. 8. Il s’intéresse à votre perfectionnement professionnel Un recruteur professionnel peut vous aider à cerner et à développer les compétences dont vous pourriez avoir besoin pour occuper les postes que vous convoitez. Robert Half Canada, par exemple, donne aux candidats un accès gratuit à des cours de formation en ligne pour les aider à développer leurs compétences et à rester concurrentiels. Ce n’est pas un avantage dont vous voudriez vous passer. Trouver un emploi est peut-être votre objectif immédiat. Or, enrichir votre expertise pourrait augmenter votre potentiel salarial ainsi qu’orienter votre parcours de carrière. 9. Il apporte du soutien pour l’entrevue Si vous faites une recherche en ligne où lisez un blogue sur la recherche d’emploi, vous remarquerez que l’importance de se préparer aux vérifications téléphoniques et aux entrevues est un sujet récurrent. Il s’agit notamment d’effectuer des recherches sur l’entreprise où vous vous présenterez en entrevue, de déterminer les points forts de votre carrière et les compétences à souligner, de vous préparer aux questions difficiles, et même de décider de la tenue vestimentaire à adopter (importante même pour une entrevue vidéo). Un recruteur peut offrir des conseils sur toutes ces facettes de la préparation. Comme c’est lui qui a soumis votre demande d’emploi ou discuté de votre candidature avec l’employeur, le recruteur aura un aperçu du fonctionnement de l’entreprise, de sa culture et de son processus d’embauche. Si vous souhaitez vous exercer à répondre à des questions difficiles, le recruteur peut vous aider. Au moment de l’entrevue, vous serez en mesure d’expliquer avec assurance à l’employeur comment vous pouvez contribuer à la réussite de l’entreprise et pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste. 10. Il vous aide à réussir Un bon recruteur restera en contact avec vous, même après que vous avez trouvé un emploi. Chez Robert Half Canada, par exemple, les recruteurs prennent contact avec les candidats qu’ils ont aidés pour s’assurer qu’ils s’épanouissent dans leurs nouvelles fonctions. Ce n’est pas tout : sur demande des candidats, ils offriront des conseils en matière de perfectionnement professionnel et des stratégies pour mener à bien une carrière. Pour conclure sur la recherche d’emplois Que vous soyez en début de carrière, que vous réintégriez le marché du travail après un licenciement ou que vous ayez envie de relever de nouveaux défis, une recherche d’emploi exige stratégie et efforts considérables dans le marché concurrentiel d’aujourd’hui au Canada. Le réseautage professionnel, la recherche d’employeurs potentiels, le peaufinage du CV et la rédaction de lettres de motivation ne sont que les premières étapes d’une recherche d’emploi réussie. Vous pouvez partir seul à la recherche d’un emploi. Mais pourquoi le feriez-vous? Contactez un  recruteur, dites leur de vous trouver un emploi, puis laissez-les faire le travail. Découvrez les domaines dans lesquels nos recruteurs qualifiés sont spécialisés — et comment Robert Half peut vous aider dans votre recherche d’emploi.