Votre travail acharné a porté ses fruits : vous avez décroché ce nouveau poste après plusieurs rondes d'entrevues. L'appel est arrivé, le salaire et les avantages ont été négociés, et vous avez accepté avec enthousiasme. Félicitations ! Avant de signer, cependant, il y a quelques étapes cruciales à suivre pour assurer une transition en douceur et réussie.
En tant que cabinet de recrutement mondial de premier plan doté d'une expertise approfondie du marché de l'emploi canadien, Robert Half a compilé ce guide complet sur la façon d'accepter une offre d'emploi au Canada en toute confiance. Nos conseils, tirés d'années de placements réussis, vous aideront à naviguer ces sept étapes essentielles avant votre premier jour avec un nouvel employeur.
Comment accepter une offre d'emploi au Canada : Votre liste de contrôle en sept étapes
1. Rédigez votre lettre d'acceptation d'offre d'emploi
Après avoir accepté verbalement une offre d'emploi, il est crucial de la mettre par écrit. Que vous envoyiez un courriel d'acceptation d'emploi ou une lettre formelle acceptant une offre d'emploi, il est important de reformuler les détails finaux de l'offre et d'exprimer votre enthousiasme et votre gratitude pour l'opportunité.
Cette lettre ou ce courriel d'acceptation d'offre d'emploi sert de confirmation écrite de votre décision d'accepter l'offre. Assurez-vous de réitérer les termes clés tels que votre titre de poste confirmé, votre salaire, votre ensemble d'avantages sociaux et votre date de début officielle pour assurer une compréhension mutuelle. Vous devriez également demander s'il y a d'autres éléments nécessaires de votre part avant la date de début, comme la réalisation d'une vérification des antécédents ou d'autres procédures de pré-emploi.
2. Informez votre employeur actuel que vous acceptez une offre d'emploi
Si vous êtes actuellement employé, il est de courtoisie professionnelle d'informer votre gestionnaire que vous avez accepté une offre d'emploi. Ensuite, convenez d'une date de fin d'emploi – un préavis de deux semaines est une pratique courante dans de nombreux milieux de travail canadiens.
Il est important de comprendre que si un préavis de deux semaines est une courtoisie professionnelle courante, les exigences légales en matière de préavis de démission au Canada peuvent varier selon la province, le territoire et votre contrat de travail spécifique. Consultez toujours votre contrat de travail ou les lois provinciales du travail pertinentes pour connaître vos obligations précises. Soumettez une lettre de démission formelle, en veillant à en remettre une copie à votre gestionnaire et une autre aux ressources humaines.
Vous pourriez recevoir une contre-offre de votre employeur actuel incluant un salaire plus élevé ou des avantages supplémentaires. Résistez à la tentation d'accepter. Rappelez-vous toutes les raisons pour lesquelles vous avez cherché un nouvel emploi en premier lieu, telles que les opportunités d'évolution de carrière ou un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Vous voulez en savoir plus? Lisez nos Conseils de carrière d'experts.
3. Informez les autres opportunités potentielles
Si vous avez passé des entrevues pour des postes auprès d'autres employeurs, envoyez-leur rapidement un courriel pour leur faire savoir que vous avez accepté une offre d'emploi auprès d'une autre entreprise. Ne soyez pas ce candidat qui ignore un employeur pendant le processus d'embauche – maintenir le professionnalisme est essentiel. Lorsque vous retirez votre candidature, gardez vos sentiments positifs et exprimez votre appréciation – vous ne savez jamais quand vos chemins se croiseront à nouveau, et vous ne voulez jamais brûler les ponts pour de futures opportunités.
4. Cultivez votre réseau professionnel
Vous vous lancez dans une nouvelle aventure, mais vous devriez continuer à entretenir les relations que vous avez bâties au fil des ans. Votre futur ancien gestionnaire et vos collègues sont des éléments importants de votre réseau professionnel au Canada. Ajoutez-les comme contacts LinkedIn. Obtenez leurs adresses courriel personnelles. Allez déjeuner une dernière fois. Qui sait? Maintenir ces connexions précieuses peut ouvrir des portes à de futures opportunités canadiennes ou fournir des informations locales précieuses sur la dynamique d'équipe de votre nouveau lieu de travail.
5. Facilitez des transferts de responsabilités en douceur
Il est de courtoisie professionnelle d'aider pendant la période de transition alors que vous vous préparez à quitter votre poste actuel. Cela peut impliquer de former votre remplaçant ou de rédiger des instructions détaillées pour une future nouvelle embauche. Laissez vos dossiers électroniques et papier en bon ordre. C'est aussi le bon moment pour désencombrer et nettoyer votre bureau en profondeur, en vous assurant de ne rien laisser de personnel. Faciliter un transfert de responsabilités en douceur vous assure de partir sur une bonne note et de maintenir une réputation professionnelle positive.
6. Restez en contact avec votre nouveau gestionnaire (après l'acceptation)
Votre courriel formel d'acceptation d'offre d'emploi ne devrait pas être la dernière fois que votre nouveau gestionnaire entend parler de vous avant votre premier jour de travail. S'il y a un silence pendant les semaines suivant l'acceptation d'une offre d'emploi, n'hésitez pas à communiquer en premier. Posez des questions sur le processus d'intégration, s'il y a des documents à remplir, où et quand vous présenter le jour de votre entrée en fonction, et s'il y aura une orientation. Montrer que vous n'avez pas peur de communiquer renforce auprès du responsable du recrutement qu'il a pris une bonne décision en vous embauchant.
C'est aussi le bon moment pour vous renseigner sur la culture d'entreprise et les politiques de travail hybride ou à distance si elles n'ont pas été discutées pendant le processus de négociation.
Apprenez comment envoyer un courriel de remerciement après votre entrevue.
7. Quittez votre poste actuel sur une bonne note
Il y a beaucoup à faire après avoir accepté une offre d'emploi, alors ne vous relâchez pas pendant vos deux dernières semaines à votre lieu de travail. Terminez en force et affichez une attitude positive. Remerciez tous les collègues qui vous ont aidé à apprendre et à grandir professionnellement dans ce poste. Profitez au maximum de ce temps pour créer une transition en douceur alors que vous vous préparez pour le prochain chapitre passionnant de votre carrière.
À propos de Robert Half : En tant que leader mondial du recrutement, Robert Half apporte une expertise mondiale aux chercheurs d'emploi et aux employeurs canadiens. Notre équipe dévouée de spécialistes des talents comprend les nuances uniques du paysage de l'emploi canadien, fournissant des conseils inestimables sur tout, des tendances du marché aux transitions de carrière. Nous sommes passionnés par la mise en relation des meilleurs talents avec des opportunités enrichissantes, aidant les individus à bâtir des carrières réussies et les entreprises à prospérer à travers le pays.
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