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Conseiller en Ressources Humaines<p><strong>Conseiller en ressources humaines</strong></p><p>Relevant du Directeur de notre usine de Montréal, le Conseiller en Ressources Humaines assumera un rôle généraliste, apportant un soutien dans divers domaines des RH. Les responsabilités incluent l’accompagnement des équipes de gestion, le recrutement, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation et le suivi des indicateurs de performance RH. Vous collaborerez également avec les RH corporatives sur divers dossiers et projets.</p><p><strong>Responsabilités</strong></p><ul><li>Agir à titre de conseiller en recrutement et soutenir les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.</li><li>Accompagner et conseiller les gestionnaires et les employés dans l’élaboration de plans de développement des compétences et de carrière afin de renforcer la performance organisationnelle.</li><li>Participer aux processus de planification de la main-d’œuvre et de succession.</li><li>Identifier et recommander des programmes de formation adaptés aux besoins des employés.</li><li>Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires dans le cadre du processus annuel de gestion de la performance.</li><li>Établir des partenariats avec des organisations de recrutement telles que des établissements d’enseignement, des agences de placement et des organismes de soutien aux immigrants et à l’emploi.</li><li>Collaborer étroitement avec les RH corporatives pour développer une stratégie d’acquisition de talents et de marque employeur.</li><li>Contribuer au comité d’évaluation des emplois.</li><li>Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail.</li><li>Veiller au respect des politiques et programmes en répondant aux questions des employés concernant les règles, politiques et programmes en vigueur.</li><li>Identifier et proposer des améliorations aux politiques et processus RH, et diriger la mise en œuvre de certains projets RH définis par les RH corporatives.</li><li>Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.</li></ul>Spécialiste des systèmes de ressources humaines<p>Notre client est à la recherche d'un Spécialiste des Systèmes RH pour rejoindre son équipe basée à Laval, Québec. En tant que Spécialiste des Systèmes RH, vous serez le point de contact principal pour systèmes RH et travaillerez avec nos partenaires mondiaux pour assurer la maintenance et le développement des systèmes existants. Ce rôle comprend également la mise en œuvre de nouveaux produits et technologies pour étendre capacités RH mondiales.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Développer et améliorer continuellement le système Kronos WFD</p><p>• Assister à l'implémentation de Kronos WFD en tant que système d'enregistrement du temps dans de nouveaux pays</p><p>• Participer au remplacement du système de saisie du temps de travail existant par Kronos WFD</p><p>• Mettre en œuvre efficacement les exigences du système et les adapter en conséquence</p><p>• Optimiser nos règles de saisie du temps de travail pour plus de simplicité et d'efficacité</p><p>• Concevoir des processus « Lean » et des flux de travail allégés pour nos RH, nos employés et nos managers au niveau mondial</p><p>• Travailler en équipe pour développer continuellement la numérisation de l'environnement RH</p><p>• Avoir une expérience de travail avec des systèmes informatiques dans un environnement RH</p><p>• Avoir une expérience avec Kronos WFD et d'autres systèmes tels que SAP SuccessFactors, Cornerstone ou SAP HCM</p><p>• Avoir une formation axée sur les systèmes RH ou l'informatique</p><p>• Avoir une expérience préalable de travail avec des systèmes informatiques dans un environnement RH</p><p>• Avoir une expérience de 1 à 3 ans dans le domaine des RH et des technologies liées aux RH</p>Généraliste en ressources humaines<p>Notre client, une entreprise de fabrication située à St-Hyacinthe, est à la recherche d'un Généraliste en ressources humaines pour rejoindre leur équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer diverses tâches administratives et opérationnelles, y compris la gestion des relations avec les employés, l'administration des avantages et la coordination des initiatives de formation.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p><br></p><p>• Administrer les avantages des employés, y compris l'inscription, la mise à jour des données et la création de rapports.</p><p>• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des postes, le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les gestionnaires d'embauche.</p><p>• Gérer le processus de résiliation, y compris la conduite des entretiens de départ et la production de lettres de confirmation.</p><p>• Servir de point de contact pour les relations de travail, répondre aux demandes concernant les politiques et procédures, et conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents en matière d'emploi, y compris les directives et politiques sur l'égalité d'emploi.</p><p>• Identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec le service des ressources humaines.</p><p>• Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.</p><p>• Traiter les griefs des employés, en accord avec les contrats syndicaux.</p>Coordonnateur des talents<p>Notre client est à la recherche d'un Coordonnateur des talents émergents pour rejoindre son équipe à Montréal, Québec. Ce rôle clé au sein de notre organisation implique de fournir un soutien au recrutement pour notre industrie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les autres parties prenantes afin d’assurer un processus de recrutement efficace.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités :</strong></p><p>• Apporter un soutien au recrutement dans les Amériques</p><p>• Gérer un grand nombre de postes à pourvoir couvrant diverses disciplines</p><p>• Trier les CV, organiser des entrevues téléphoniques et gérer les demandes de tests psychométriques</p><p>• Publier des offres d’emploi dans notre système et sur les plateformes universitaires</p><p>• Collaborer avec les partenaires régionaux en recrutement pour la recherche de candidats potentiels</p><p>• Gérer diverses tâches administratives et projets connexes</p><p>• Utiliser efficacement la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) pour différentes tâches</p><p>• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes</p><p>• Assurer le respect des procédures d’urgence et de conformité</p><p>• Fournir des rapports et mises à jour sur l’avancement du processus de recrutement.</p>Gestionnaire de relations clients<p>Notre client dans le secteur de l'assurance est actuellement à la recherche d'un gestionnaire de relations clients pour rejoindre son équipe. Si vous êtes à la recherche d'une opportunité d'évolution, d'une équipe dynamique et que vous avez un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance de groupe, postulez dès aujourd'hui !</p><p><br></p><p><strong>RESPONSABILITÉS</strong></p><ul><li> Vous êtes en charge de la mise en place et de la gestion du système d'information de l'entreprise, de l'organisation et de la gestion des ressources humaines. </li><li>Mise en place de nouveaux plans avec les clients ; formulaires d'adhésion ; présentations aux employés de leur plan.</li><li>Mise en place du dossier DAS (déductions à la source) pour le client</li><li>Mise à jour du dossier au moment du renouvellement</li><li>Administration quotidienne :</li><li>Examen annuel avec les clients pour discuter des options ; présentations aux employés pour discuter de leurs plans.</li><li>Traiter avec l'assureur pour préparer des rapports spécifiques</li></ul><p><br></p>