4 résultats pour Specialiste Des Systemes De Ressources Humaines à Laval, QC

Conseiller ressources humaines Notre client, une firme spécialisée dans les services à l'environnement, est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines pour joindre leur équipe dynamique à Boucherville. Sous la supervision de la directrice Rh, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des processus de recrutement et le développement des compétences des employés. Ce poste offre une excellente opportunité de contribuer à divers aspects des ressources humaines dans un environnement stimulant. Responsibilities:<ul><li>Participer au processus de recrutement: afficher les postes, trier les CV, sélectionner les candidats et développer ou mettre à jour les outils de sélection;</li><li>Rédiger les contrats de travail et autres documents</li><li>Recueillir les besoins de formation et établir le plan de formation.</li><li>Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires.</li><li>Rédiger les mesures disciplinaires et autres documents rh.</li><li>Gérer les dossiers d’invalidité et les dossiers d’accidents de travail</li><li>Participer au processus annuel des augmentations salariales.</li><li>Administrer les avantages sociaux des employés (assurances collectives, REER).</li></ul>

Généraliste en ressources humaines Notre client, une entreprise de fabrication située à St-Hyacinthe, est à la recherche d'un Généraliste en ressources humaines pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer diverses tâches administratives et opérationnelles, y compris la gestion des relations avec les employés, l'administration des avantages et la coordination des initiatives de formation. Responsabilités: • Administrer les avantages des employés, y compris l'inscription, la mise à jour des données et la création de rapports.• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des postes, le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les gestionnaires d'embauche.• Gérer le processus de résiliation, y compris la conduite des entretiens de départ et la production de lettres de confirmation.• Servir de point de contact pour les relations de travail, répondre aux demandes concernant les politiques et procédures, et conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.• Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents en matière d'emploi, y compris les directives et politiques sur l'égalité d'emploi.• Identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec le service des ressources humaines.• Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.• Traiter les griefs des employés, en accord avec les contrats syndicaux.

Spécialiste en Acquisition de Talents Notre client est a la dun Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre leur équipe dynamique à Montréal, Québec. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à l'identification et à l'acquisition des meilleurs talents en metant en œuvre des stratégies de recrutement innovantes tout en veillant à respecter les normes les plus élevées en matière de pratiques de recrutement. Responsibilities:• Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés.• Utiliser divers outils de sourcing, tels que les sites d'emploi et les médias sociaux, pour identifier et engager des talents potentiels.• Mener des entrevues préliminaires afin d'évaluer les qualifications et l'adéquation des candidats.• Gérer et tenir à jour la base de données des candidats en assurant une tenue de dossiers précise.• Participer à des salons de l'emploi et des événements de réseautage pour promouvoir l'organisation comme employeur de choix.• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins et exigences spécifiques.• Concevoir des rapports et des analyses sur les métriques de recrutement afin d'améliorer les processus.• Respecter toutes les lois et réglementations provinciales et fédérales applicables en matière de recrutement.• Assurer une communication proactive avec les candidats tout au long du processus de recrutement.• Effectuer d'autres tâches liées au recrutement selon les besoins de l'organisation.

Administrateur(trice) des avantages sociaux et pension Nous recherchons un spécialiste des avantages sociaux et de la rémunération pour rejoindre notre équipe à Ville Saint-Laurent, Québec. Ce poste, offert dans le cadre d'un contrat à long terme, implique la gestion des pensions, des avantages sociaux et des réclamations liées aux accidents de travail, tout en collaborant étroitement avec les équipes des ressources humaines et de la paie. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et l'administration des politiques et des programmes visant à soutenir nos employés. Responsibilities: • Fournir des informations aux employés sur les pensions, les avantages sociaux, les options d'invalidité, la retraite, les congés de maternité et parentaux, ainsi que la couverture des personnes à charge. • Conseiller la direction et/ou les ressources humaines sur les préoccupations liées aux pensions et aux avantages sociaux, tant sur le plan financier qu'administratif. • Gérer les réclamations quotidiennes des employés liées aux plans provinciaux et autres programmes d'avantages sociaux. • Superviser la gestion de toutes les réclamations liées aux accidents de travail. • Collaborer étroitement avec l'équipe de la paie pour garantir l'inscription correcte des employés aux plans appropriés et l'application des déductions adéquates. • Travailler en partenariat avec les ressources humaines pour s'assurer que les politiques actuelles, les conventions collectives et les exigences législatives sont correctement intégrées dans le module de paie. • Effectuer des suivis avec les employés pour fournir des informations supplémentaires demandées par des organismes externes. • Veiller à ce que les formulaires requis soient correctement remplis, archivés et soumis aux agences externes. • Contribuer à l'amélioration continue des processus liés aux avantages sociaux et à la rémunération.