Technicien juridique intermédiaire (4 à 6 ans d'expérience) à st-johns-nl

Description du poste : Technicien juridique intermédiaire (4 à 6 ans d'expérience)

Les techniciens juridiques ayant 4 à 6 ans d'expérience au Canada apportent un soutien essentiel aux juges, aux avocats et aux autres professionnels du droit dans les palais de justice, les cabinets d'avocats ou les services juridiques des administrations publiques. À ce niveau d'expérience, ces postes offrent une excellente occasion d'acquérir une expérience et des connaissances juridiques précieuses tout en participant à diverses tâches juridiques.

Responsabilités typiques d'un technicien juridique intermédiaire (4 à 6 ans d'expérience) :

Effectuer des recherches juridiques sur des sujets déterminés, en analysant la jurisprudence, la législation et les ressources juridiques.

Préparer des mémorandums juridiques résumant les résultats des recherches et les questions juridiques pertinentes.

Rédiger des documents juridiques en respectant les formats et les procédures établis.

Aider à la préparation des dossiers en organisant et en résumant les documents et les éléments de preuve.

Préparer les pièces juridiques et les présentations pour les comparutions devant les tribunaux ou les réunions (en fonction du poste).

Faciliter la communication entre les professionnels du droit et les clients (peut impliquer une certaine interaction avec le client).

Gérer les calendriers, les échéances et les comparutions devant les tribunaux pour les avocats ou les juges désignés (dans les tribunaux).

Maintenir et mettre à jour les bases de données juridiques et les systèmes d'archivage (ce qui peut impliquer des fichiers électroniques et physiques).

Effectuer d'autres tâches juridiques et administratives selon les instructions reçues.

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La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.