Auditeur interne principal — Comptabilité corporative à ville-de-quebec-qc

Description du poste : Auditeur interne principal — Comptabilité corporative

L'auditeur interne principal - comptabilité corporative joue un rôle essentiel dans la protection de l'intégrité financière d'une entreprise au Canada en fournissant une assurance indépendante sur la fonction de comptabilité corporative. Il dirige et gère des projets d'audit interne complexes, identifie et évalue les risques liés aux processus comptables et formule des recommandations en vue d'améliorer les contrôles.

Responsabilités typiques d'un auditeur interne principal — comptabilité corporative :

Diriger et gérer l'exécution des projets d'audit interne dans le domaine de la comptabilité corporative, en veillant au respect de la méthodologie d'audit interne et des normes professionnelles (par exemple, les normes internationales d'audit).

Développer et affiner des programmes d'audit complets adaptés à des processus comptables corporatifs précis de l'entreprise (par exemple, comptabilisation des produits, comptes fournisseurs et clients, rapports financiers).

Procéder à des évaluations des risques afin d'identifier les risques potentiels et les déficiences de contrôle dans les domaines d'audit assignés.

Préparer des rapports d'audit interne complets décrivant les risques identifiés, les déficiences de contrôle et les conséquences potentielles pour l'entreprise.

Présenter les résultats de l'audit à la direction de manière claire, concise et convaincante, en encourageant la collaboration et en suscitant des changements significatifs.

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La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.