<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional de grande porte do segmento de serviços, na região de Campinas.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar a área de Recursos Humanos, atuando nos subsistemas que envolvem todas as atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas;</li><li>Desenvolver, implantar e monitorar indicadores da área, tais como: custos, metas de área ou negócio, metas individuais, turnover, jornada de trabalho, absenteísmo, dentre outros;</li><li>Atuar como parceiro estratégico do negócio juntos aos gestores, principalmente à area de operações;</li><li>Atuação de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;</li><li>Suporte para desenvolvimento da liderança;</li><li>Promover a Cultura Organizacional, contribuindo com ações de melhoria contínua do clima organizacional;</li><li>Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e alinhamento entre áreas;</li><li>Implementar e acompanhar programas relacionados aos seguintes processos: Carreira, Gestão de Talentos, Condução de Avaliação de Desempenho (Feedback e PDI);</li><li>Gestão de carreiras e sucessões, plano de cargos e salários, clima organizacional;</li><li>Disseminação da cultura da empresa;</li><li>Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista e automações da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>Experiência no segmento de falicities (diferencial);</li><li>Experiência com alto volume de contratação;</li><li>Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, autogerenciável, resiliente.</li><li>Posição 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuMjQ2NzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Indústria Multinacional, na região de São Paulo-SP. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Fazer a gestão dos gerentes responsáveis por: Contabilidade, Fiscal, Financeiro, Recursos Humanos e Jurídico;</li><li>Garantir que todos os processos das áreas estão sendo executados em conformidade;</li><li>Fortalecer a governança corporativa da empresa;</li><li>Preparar diversos relatórios para a Presidência.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês ou japonês fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4yNDMwMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional norte-americana em expansão no Brasil do ramo de mineração.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Responsável por liderar projetos estratégicos relacionados à implementação e sustentação de sistemas corporativos e soluções especializadas, abrangendo aplicações financeiras, comerciais, recursos humanos, supply chain, logística, ESG e demais soluções tecnológicas que suportam os processos administrativos e operacionais da empresa;</li><li>Atuará desde o levantamento inicial dos requisitos, definição do escopo, planejamento detalhado até a execução, acompanhamento, entrega e sustentação dos projetos, garantindo excelência técnica, controle rigoroso dos prazos, custos, escopo e alinhamento estratégico contínuo com stakeholders internos e externos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência como Gerente de Projetos em implementação e sustentação de sistemas corporativos e soluções; tecnológicas diversas (finanças, RH, supply chain, comercial, etc.);</li><li>Vivência prática em metodologias tradicionais (PMBOK, Prince2) e ágeis (Scrum, Kanban, SAFe), preferencialmente com certificação PMP ou Scrum Master;</li><li>Conhecimento técnico prático em soluções tecnológicas especializadas como ERP (Kyriba ou SAP, Oracle, Dynamics, entre outros);</li><li>Conhecimento dos processos das áreas financeira e tesouraria;</li><li>Experiência consistente em gestão técnica e financeira de projetos, controle orçamentário detalhado (CAPEX/OPEX);</li><li>Conhecimento em segurança de informações, privacidade e compliance regulatório (LGPD/GDPR, SOX);</li><li>Habilidade para falar inglês nível avançado ou fluente;</li><li>Disponibilidade para trabalhar 100% presencial na região a Berrini, próximo da estação Berrini.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5CYXVtYW4uNjYwMjcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Boutique multinacional do setor financeiro, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Desenvolver e implementar estratégias avançadas de recrutamento para atrair talentos no mercado financeiro;</li><li>Realizar análise de setor para permanecer competitivo e atraente para potenciais candidatos;</li><li>Melhore nosso sistema de rastreamento de candidatos, proporcionando uma experiência positiva ao candidato;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender as habilidades e o perfil necessários para cada oportunidade;</li><li>Desenvolvimento de estratégias de Assessment junto aos Gerentes;</li><li>Atuar na promoção de Employment Branding;</li><li>Suporte a temas generalistas, incluindo folha de pagamento e demais temas vinculados a área de recursos humanos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês Fluente para conversação formal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjgyNjA0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional do segmento logístico focado em transportes, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas à estratégia organizacional, assegurando a eficiência dos processos e o engajamento dos colaboradores, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégias vinculadas a pessoas;</li><li>Realizar diagnósticos organizacionais e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, promovendo a cultura organizacional e employer branding;</li><li>Estruturar a estratégia e conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e técnicos, utilizando ferramentas de avaliação de perfil, testes técnicos e comportamentais, garantindo a atração e retenção de talentos em linha com os perfis técnicos e comportamentais demandados pela organização;</li><li>Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento de carreira e planos de sucessão, fortalecendo a liderança e a performance dos times;</li><li>Gerenciar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo em conjunto com programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo temáticas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão;</li><li>Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação para aprimorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em posições estratégicas e projetos de transformação digital;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Disponibilidade para atuação hiíbrida (2 dias de home office) e para viagens em nível nacional;</li><li>Habilidades analíticas, estratégicas e de comunicação, com alta capacidade de negociação e influência, perfil colaborativo, com inteligência emocional e forte orientação para relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjg5NzQ1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de grande porte multinacional.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão e execução dos processos de recrutamento: Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Construção de perfis de vaga: Facilitar a criação e revisão das descrições de cargo para entender as exigências e habilidades específicas de cada função;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Pesquisa de mercado e identificação de talentos: utilizar técnicas avançadas como mapeamento de mercado, estratégia de sourcing e análise de tendências;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar entrevistas com candidatos de diversas disciplinas e níveis hierárquicos, utilizando perguntas de investigação estruturadas para identificar os melhores perfis;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaboração com líderes da empresa: Trabalhar ao lado de gestores para entender e antecipar necessidades de contratação, além de garantir alinhamento contínuo às metas estratégicas da organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a conformidade com políticas trabalhistas e melhores práticas de recrutamento, promovendo a diversidade e inclusão no processo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar ações de employer branding, aprimorando a percepção da marca empregadora da organização no mercado.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência prévia: domínio de técnicas avançadas de recrutamento, incluindo uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis de seleção.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjA1NTkwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte multinacional.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gestão e execução dos processos de recrutamento: Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades organizacionais;</li><li>Construção de perfis de vaga: Facilitar a criação e revisão das descrições de cargo para entender as exigências e habilidades específicas de cada função;</li><li>Pesquisa de mercado e identificação de talentos: Utilizar técnicas avançadas como mapeamento de mercado, estratégia de sourcing e análise de tendências;</li><li>Realizar entrevistas com candidatos de diversas disciplinas e níveis hierárquicos, utilizando perguntas de investigação estruturadas para identificar os melhores perfis;</li><li>Colaboração com líderes da empresa: Trabalhar ao lado de gestores para entender e antecipar necessidades de contratação, além de garantir alinhamento contínuo às metas estratégicas da organização;</li><li>Garantir a conformidade com políticas trabalhistas e melhores práticas de recrutamento, promovendo a diversidade e inclusão no processo;</li><li>Realizar ações de employer branding, aprimorando a percepção da marca empregadora da organização no mercado.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;</li><li>Experiência prévia: Domínio de técnicas avançadas de recrutamento, incluindo uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis de seleção.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjYwNDkyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional em expansão, na região Metropolitana de Campinas.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Liderar iniciativas de desenvolvimento de pessoas por meio de programas de capacitação e treinamento alinhados às necessidades internas da empresa;</li><li>Gerenciar e revisar a política de cargos e salários, garantindo práticas salariais justas e competitivas no mercado;</li><li>Criar e otimizar programas de premiações e reconhecimento para fomentar a motivação e engajamento dos colaboradores;</li><li>Avaliar e implementar melhorias nos resultados da empresa no programa Great Place to Work (GPTW), promovendo ações que melhorem o ambiente de trabalho;</li><li>Desenvolver e gerenciar treinamentos com foco na multiplicação de conhecimentos técnicos e comportamentais;</li><li>Colaborar com líderes internos, fornecedores e consultorias para a implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Profissional com experiência sólida em Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional;</li><li>Conhecimento avançado em práticas de política de cargos e salários;</li><li>Habilidade comprovada no desenvolvimento e coordenação de programas de treinamento corporativo;</li><li>Inglês intermediário para comunicação em um ambiente corporativo global;</li><li>Competências comportamentais desejadas: proatividade, organização e comunicação interpessoal eficaz;</li><li>Capacidade analítica e orientação para resultados, com habilidade em melhorar processos e engajar colaboradores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuMjgwNDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo empresarial com atuação dedica ao mercado de prestação de serviços de logística internacional, na região de Santos-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar os processos de administração de pessoal, incluindo elaboração e fechamento completos da folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento de prazos;</li><li>Supervisionar a conciliação contábil e parametrização de folha e encargos trabalhistas, com excelência nos controles, especialmente após transições recentes de sistema ERP mal estruturadas;</li><li>Liderar rotinas de rescisões, férias e gestão de benefícios, assegurando o acompanhamento total desde a concessão até a execução, mantendo conformidade com legislações trabalhistas;</li><li>Organizar a gestão de ponto eletrônico, incluindo análise, trocas de escala e atendimento personalizado às dúvidas dos gestores para solucionar problemas críticos de escalas;</li><li>Propor melhorias contínuas e revisar processos internos, criando novas políticas e controles robustos para acompanhar tarefas do início ao fim, eliminando falhas de execução e registo;</li><li>Capacitar e orientar equipes sobre a legislação trabalhista e práticas de compliance, mitigando futuros erros em auditorias e fortalecendo a governança corporativa;</li><li>Acompanhar auditorias internas e externas, atuando diretamente em processos programados para julho e garantindo alinhamento com normas de conformidade;</li><li>Fornecer suporte secundário às atividades de Recrutamento, Seleção, DHO e Treinamento, direcionando ações estratégicas para o desenvolvimento humano sem perder o foco técnico-operacional;</li><li>Atender demandas emergenciais de diretores e gestores com comunicação clara e assertiva, sendo um ponto de referência em decisões críticas;</li><li>Promover melhoria contínua em processos laborais e sistêmicos, adaptando-se a mudanças e adotando uma postura orientada à inovação e qualidade operacional.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Expertise técnica com sólida experiência em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal e controle de Folha de Pagamento;</li><li>Fortes habilidades de comunicação, com capacidade para resolver problemas de maneira proativa e assertiva;</li><li>Excel avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUxMjc1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de grande porte do segmento industrial localizada na região de Araçariguama.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e follow-up com gestores);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar de forma próxima aos gestores, garantindo entendimento do perfil técnico e comportamental das posições;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar iniciativas de T&D, como treinamentos internos, integração de novos colaboradores e ações de desenvolvimento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Contribuir com campanhas de comunicação interna e ações de clima organizacional;</span></li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês avançado (mandatório);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Há fretado saindo das regiões de: Guarulhos, Osasco, Tamboré, Jandira, Cotia, Itapevi, Jandira, Barueri, Carapicuíba e Barra Funda;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em Recrutamento e Seleção e em Treinamento e Desenvolvimento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelente comunicação e postura; Senso de Organização.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjkyNTMzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de Biotecnologia, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Auxiliar nas rotinas administrativas de arquivos e documentos do departamento de Recursos Humanos;</li><li>Apoiar em atividades relacionadas à admissão e demissão de</li><li>funcionários;</li><li>Alimentar e manter atualizadas planilhas de controle de dados,</li><li>como cadastros de funcionários, treinamentos, exames, EPIs;</li><li>Executar processos relacionados a pedidos de benefícios;</li><li>Controlar o sistema de ponto e verificar se os bancos de horas estão computados corretamente; e</li><li>Ajudar a organizar agendas de entrevistas e enviar feedbacks para candidatos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior concluída ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração;</li><li>Inglês avançado ou superior;</li><li>Experiência inicial em RH; </li><li>Perfil com boa comunicação, organizado, responsável e comprometido com prazos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpYWdvLnBlZ2F6Ljg3NzE3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de equipamentos médicos, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de Compliance, Marketing, Jurídico e TI (HQ);</li><li>Apoiar e conduzir processos de onboarding e treinamentos corporativos;</li><li>Prestar suporte à área de Employment e contribuir com projetos estratégicos de RH;</li><li>Trabalhar em parceria com a área de Facilities, promovendo uma experiência positiva para os colaboradores;</li><li>Atuar com autonomia em rotinas administrativas e operacionais de RH, com forte orientação para processos e melhoria contínua;</li><li>Ser ponto de contato para os colaboradores no Brasil, com postura consultiva e foco em atendimento interno;</li><li>Colaborar com o time global em iniciativas transversais da área de Recursos Humanos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Inglês fluente (escrito e falado);</li><li>Experiência sólida em RH Generalista, com conhecimento abrangente de processos de payroll, administração de pessoal e benefícios;</li><li>Perfil proativo, resolutivo, com habilidade para atuar com autonomia e tomada de decisão;</li><li>Vivência em ambientes multinacionais e dinâmicos, com estruturas formais;</li><li>Capacidade de lidar com múltiplos stakeholders e demandas simultâneas;</li><li>Excelente comunicação, postura consultiva e foco em soluções.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5hLm1vZGVzdG8uMDY2NjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Grande multinacional na região de Campinas.</span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores e fornecer suporte consultivo nas decisões de contratação;</li><li>Utilizar e alimentar sistemas de ATS e planilhas de controle de vagas;</li><li>Desenvolver e aplicar estratégias de hunting para perfis diversos;</li><li>Apoiar em iniciativas de employer branding e programas internos de atração de talentos;</li><li>Conduzir e/ou apoiar programas de inclusão e diversidade no recrutamento;</li><li>Manter indicadores e relatórios de recrutamento atualizados;</li><li>Apoiar outras demandas do time de RH, quando necessário.</li></ul><strong>Perfil desejado</strong><br /><ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida com recrutamento e seleção generalista, atuando com diferentes níveis e perfis;</li><li>Domínio em entrevistas por competências e utilização de ferramentas de avaliação;</li><li>Conhecimento em plataformas de recrutamento, como LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.;</li><li>Capacidade de comunicação, organização e visão consultiva;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Ter disponibilidade de estar presencialmente na empresa em Campinas diariamente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjA1NTkxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nosso cliente é uma empresa multinacional do segmento de tecnologia e infraestrutura, na região do ABC.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a definição do perfil e atração de talentos até a oferta e integração de novos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e stakeholders, entendendo as necessidades de contratação e propondo soluções personalizadas;</li><li>Garantir uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todos os estágios do processo seletivo;</li><li>Utilizar e otimizar a plataforma Workday para rastreamento de candidatos, gestão de workflow e relatórios analíticos de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de sourcing proativas, com foco em identificar talentos em áreas de tecnologia e infraestrutura;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre tendências de recrutamento e práticas de mercado para atrair talentos de forma competitiva;</li><li>Trabalhar em ambiente multiculturais, comunicando-se de forma eficaz em inglês avançado ou fluente;</li><li>Colaborar na definição e implementação de projetos estratégicos de employer branding.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em Talent Acquisition, preferencialmente em tecnologia e infraestrutura;</li><li>Histórico consistente em processos de recrutamento estratégico para posições técnicas e de liderança;</li><li>Expertise em Workday, incluindo gestão de sistemas ATS e relatórios;</li><li>Proficiência no uso de ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter, boolean search, entre outras;</li><li>Idiomas: Inglês avançado ou fluente (capacidade de conduzir entrevistas e interagir com stakeholders internacionais).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjUwNzI3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte no segmento de tecnologia e consultoria.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no processo end-to-end de recrutamento e seleção para posições exclusivamente de TI, atendendo uma alta demanda;</li><li>Gerenciar pipeline de 15 a 20 vagas por recrutador, trabalhando em equipe com mais 12 profissionais da área;</li><li>Definir prioridades e estratégias de atração junto às áreas de negócio, garantindo o cumprimento dos SLAs de até 7 dias por vaga;</li><li>Utilizar LinkedIn Recruiter como principal ferramenta de busca ativa de candidatos, além de operar via ATS próprio;</li><li>Recrutar para diversas posições técnicas como: Salesforce, Engenharia de Dados, Desenvolvedores (Java, Angular, Full Stack), BI, PMO, Cloud, Infraestrutura, Backup, Tech Lead, entre outras;</li><li>Apoiar na análise e melhoria contínua dos processos seletivos e KPIs da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em ambientes com alto volume de vagas e ritmo acelerado;</li><li>Domínio do LinkedIn Recruiter e familiaridade com ATS;</li><li>Conhecimento de perfis técnicos de TI e capacidade de entender rapidamente as necessidades das áreas demandantes;</li><li>Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de gestão de prioridades e autonomia.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bHVjYXMubm9ndWVpcmEuMDE5NDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p style="text-align: left;"><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no processo end-to-end de recrutamento e seleção para posições exclusivamente de TI, atendendo uma alta demanda;</li><li>Gerenciar pipeline de 15 a 20 vagas por recrutador, trabalhando em equipe com mais 12 profissionais da área;</li><li>Definir prioridades e estratégias de atração junto às áreas de negócio, garantindo o cumprimento dos SLAs de até 7 dias por vaga;</li><li>Utilizar LinkedIn Recruiter como principal ferramenta de busca ativa de candidatos, além de operar via ATS próprio;</li><li>Recrutar para diversas posições técnicas como: Salesforce, Engenharia de Dados, Desenvolvedores (Java, Angular, Full Stack), BI, PMO, Cloud, Infraestrutura, Backup, Tech Lead, entre outras;</li><li>Apoiar na análise e melhoria contínua dos processos seletivos e KPIs da área.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em ambientes com alto volume de vagas e ritmo acelerado;</li><li>Domínio do LinkedIn Recruiter e familiaridade com ATS;</li><li>Conhecimento de perfis técnicos de TI e capacidade de entender rapidamente as necessidades das áreas demandantes;</li><li>Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de gestão de prioridades e autonomia.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjI2MzM3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional, no interior de São Paulo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gestão Estratégica: Liderar todas as áreas de RH, fortalecendo DHO e R&B sem romper os valores tradicionais;</li><li>Desenvolvimento Interno: Estimular práticas de formação de pessoas; foco em programas internos;</li><li>Cultura Organizacional: Conduzir melhorias respeitando a resistência ao novo e a longa permanência dos colaboradores na empresa;</li><li>Rotinas e Sistemas de RH: Garantir a condução de processos operacionais robustos e utilizar sistemas de mercado voltados para RH;</li><li>Relacionamento com Stakeholders: Estabelecer vínculos com principais clientes internos;</li><li>Realizar a transição do RH para ter um papel estratégico na modernização de DHO e R&B;</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Profissional com perfil simples, com gestão humanizada, capacidade agregadora e capaz de liderar com delicadeza, respeitando o ambiente tradicional da empresa;</li><li>Habilidade em promover desenvolvimento de pessoas internamente e com crença genuína no potencial humano;</li><li>Empresa bem estruturada e organizada, com processos decisórios claros, como comitês de calibração;</li><li>Ambiente ético e acolhedor, com foco no desenvolvimento humano e valorização de talentos internos;</li><li>Atuar 100% presencial, com viagens pontuais, lidando diretamente com líderes e stakeholders de diferentes perfis.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuOTcyNDUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande porte nacional.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Participação da etapa piloto com implementação de novo sistema em 70 unidades de operação;</li><li>Responsável pela organização logística e execução dos treinamentos;</li><li>Elaboração, envio e acompanhamento de comunicados internos;</li><li>Interface com lideranças, facilitadores e áreas parceiras;</li><li>Apoio na revisão de processos e fluxos documentais;</li><li>Contribuição na estruturação e padronização das entregas do projeto.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência prévia como Analista de Projetos em RH;</li><li>Vivência em treinamentos, comunicação interna e iniciativas de transformação organizacional;</li><li>Domínio do Pacote Office, especialmente Excel (nível intermediário - PROCV, PROCX);</li><li>Autonomia, responsabilidade e proatividade;</li><li>Boa comunicação interpessoal e escrita clara;</li><li>Organização, agilidade e atenção a detalhes;</li><li>Colaboração, foco em solução e entrega de resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjA1MjQzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Indústria multinacional Japonesa de grande porte, na região de São Paulo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Calcular, analisar e conferir todos os processos de folha de pagamento;</li><li>Realizar cálculos de encargos, rescisão, férias, etc.;</li><li>Obter conhecimento em legislação, convenções coletivas, E-social, ponto eletrônico e etc;</li><li>Dar suporte para projetos relacionados à folha Latam (em inglês); </li><li>Apoiar também em outros assuntos de rotina de RH.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Inglês Intermediário ou Superior;</li><li>Experiencia em todas as atividades de departamento pessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpYWdvLnBlZ2F6LjIzMTMzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa Multinacional do segmento de serviços, localizada em Barueri.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar políticas de remuneração fixa e variável, garantindo alinhamento com as diretrizes do grupo e boas práticas de mercado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar e otimizar a gestão de benefícios;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Implementar novas iniciativas buscando parceiros e viabilizando a melhor solução para os colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar estrategicamente na tomada de decisões sobre salários fixo e remuneração de curto prazo, equilibrando as diretrizes do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir análises salariais e estudos de mercado, garantindo competitividade e equidade interna;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o cumprimento das políticas globais do grupo, mantendo equilíbrio entre autonomia local e diretrizes corporativas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar o processamento da folha de pagamento, garantindo precisão, pontualidade e conformidade legal;</span></li><li>Modelo de Trabalho: Híbrido (3 dias no escritório e 2 em casa).</li></ul><span><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida em remuneração, benefícios e folha de pagamento (precisa conhecer das 3 áreas citadas acima);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Habilidade para gerenciar mudanças e estruturar processos em ambientes dinâmicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de argumentação e negociação, sabendo equilibrar estratégia e flexibilidade diante de desafios políticos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em metodologias de remuneração;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Visão analítica e estratégica, com capacidade de propor melhorias e inovações na área;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês avançado é mandatório (usará no dia a dia com a matriz).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjYyMDIwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento Educacional, na região de São Paulo/Vila Leopoldina.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Ter experiência com processo de recrutamento end-to-end (abertura da vaga até o processo de integração);</li><li>Realizar recrutamento e condução de vagas (pedagógico, administrativo e operacional);</li><li>Conhecer e ter atuado com principais ferramentas de Hunting (Guppy);</li><li>Interface com os demais subsistemas de RH (DHO, Comunicação Interna, Cargos e Salários, Clima, Cultura e outras)</li><li>Co-criar e melhorar continuamente as políticas e os processos de recrutamento.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>ATS - Guppy;</li><li>Graduação em Psicologia;</li><li>Inglês Avançado/Fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy44MjMzMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Tecnologia focada em serviços financeiros.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e realização da proposta final;</li><li>Atuar na seleção de profissionais da área de tecnologia (como desenvolvedores e analistas de dados), além de posições corporativas;</li><li>Ter como meta o fechamento de 5 a 6 vagas mensais, predominantemente de alta complexidade técnica;</li><li>Participar ativamente de um momento estratégico de expansão da empresa, com volume expressivo de contratações a curto prazo;</li><li>Apoiar as demais demandas do time de recrutamento, conforme necessário.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo (sem restrição de curso - formações em RH, Administração ou áreas correlatas são bem-vindas);</li><li>Experiência anterior em recrutamento corporativo;</li><li>Conhecimento básico em Excel e ferramentas do pacote Office;</li><li>Vivência com a ferramenta LinkedIn Recruiter;</li><li>Idiomas não são obrigatórios para esta posição;</li><li>Buscamos um(a) profissional com forte perfil comportamental, uma vez que valorizamos mais a atitude do que o conhecimento técnico neste momento. Procuramos alguém com foco, proatividade, alto nível de energia e comprometimento com resultados. A pessoa ideal deve estar disposta a construir junto com a empresa e contribuir ativamente para a fase de crescimento e transformação do negócio.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi4wODgwOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Tecnologia focada em serviços financeiros.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e realização da proposta final;</li><li>Atuar na seleção de profissionais da área de tecnologia (como desenvolvedores e analistas de dados), além de posições corporativas;</li><li>Ter como meta o fechamento de 5 a 6 vagas mensais, predominantemente de alta complexidade técnica;</li><li>Participar ativamente de um momento estratégico de expansão da empresa, com volume expressivo de contratações a curto prazo;</li><li>Apoiar as demais demandas do time de recrutamento, conforme necessário.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo (sem restrição de curso - formações em RH, Administração ou áreas correlatas são bem-vindas);</li><li>Experiência anterior em recrutamento corporativo;</li><li>Conhecimento básico em Excel e ferramentas do pacote Office;</li><li>Vivência com a ferramenta LinkedIn Recruiter;</li><li>Buscamos um(a) profissional com forte perfil comportamental, uma vez que valorizamos mais a atitude do que o conhecimento técnico neste momento. Procuramos alguém com foco, proatividade, alto nível de energia e comprometimento com resultados. A pessoa ideal deve estar disposta a construir junto com a empresa e contribuir ativamente para a fase de crescimento e transformação do negócio.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi41MTkxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Banco, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até o fechamento da vaga;</li><li>Alinhar e entender a necessidade com o gestor requisitante, garantindo assertividade nas contratações;</li><li>Realizar entrevistas por telefone ou vídeo com candidatos;</li><li>Atuar com mapeamento de mercado;</li><li>Atuar com volumetria de vagas;</li><li>Trabalhar com SLA de até 30 dias para fechamento das vagas;</li><li>Apoiar contratações para os cargos de Consultor, Supervisor.</li></ul><p><strong>Perfil desejado </strong></p><ul><li>Formação: Ensino superior completo;</li><li>Excel: Intermediário;</li><li>Experiência anterior com volume de vagas e recrutamento em varejo ou serviços financeiros.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS4zODYxMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Escritório de grande porte, na região de São Paulo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Ser responsável pelo planejamento, condução e supervisão de todas as atividades jurídicas da área trabalhista, com foco em resultados e altos padrões de excelência;</li><li>Participar ativamente em casos de contencioso e consultivo trabalhista de alta complexidade, assegurando qualidade nas entregas e eficiência nos processos;</li><li>Gerir e desenvolver a equipe trabalhista do escritório, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance;</li><li>Mapear e estruturar os processos internos relacionados à área trabalhista, propondo e implementando melhorias contínuas;</li><li>Estabelecer e fortalecer relações comerciais com clientes atuais e potenciais, garantindo atendimento personalizado e excelência na prestação de serviços jurídicos;</li><li>Desenvolver estratégias e iniciativas para a captação de novos contratos e ampliação da carteira de clientes da área trabalhista.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação Superior em Direito;</li><li>OAB ativa;</li><li>Especialização na área Trabalhista (diferencial);</li><li>Sólida experiência na área trabalhista (contencioso e consultivo);</li><li>Atuação anterior em posições de liderança ou gestão de equipes;</li><li>Visão estratégica e foco em resultados;</li><li>Habilidade em relacionamento com clientes e captação de novos contratos;</li><li>Capacidade de estruturar processos e implementar melhorias.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjY4Mjc5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
