19 resultados para Talent Acquisition Manager em Brazil

Talent Acquisition Manager A Empresa<ul><li>Grupo de grande porte do segmento educacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e parceiros de negócios de RH para entender as necessidades de recrutamento do negócio;</li><li>Antecipar as necessidades de contratação e identificar proativamente soluções de recrutamento para atender a essas necessidades;</li><li>Desenvolve, inicia e executa estratégias de sourcing e recrutamento e outros processos relacionados à equipe;</li><li>Gerencia vários clientes e demandas concorrentes para atrair candidatos qualificados e preencher posições abertas;</li><li>Solucionar problemas que surgem em conexão com o processo de recrutamento e contratação;</li><li>Trabalho com agências e fornecedores externos;</li><li>Coordenar e gerenciar os requisitos do projeto de Aquisição de Talentos com supervisores e gerentes;</li><li>Assegurar que a organização cumpra as leis e regulamentos locais no que se refere a terceirização, recrutamento e contratação;</li><li>Estruturação de processos e políticas da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa em Psicologia, administração e áreas correlatas;</li><li>Inglês avançado (diferencial);</li><li>Experiência em recrutamento de ciclo completo, usando várias técnicas de entrevista e métodos de avaliação;</li><li>Capacidade de lidar efetivamente com um grande volume de requisições;</li><li>Proficiência com mídias sociais, bancos de dados de currículos e redes profissionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTcwNzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition A Empresa<ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologias e afins;</li><li>Vivencia em empresa de Tecnologia ou Startup (diferencial);</li><li>Organizados, resiliente, proativo, mão na massa, determinado.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xMzY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Manager Latam & NA The Company<ul><li>Industry, at Minas Gerais.</li></ul>Job description<ul><li>Shapes and drives talent management programs that are aligned with the overall People strategy while targeting the specific talent needs of the market/functions. Leads the building the talent pipeline for future leaders, manages succession management process and follow-on action planning for the region Americas, covering Sales & Marketing as well as Operations ( Supply Chain, Manufacturing);</li><li>Lead the quarterly workforce planning (WP) process in collaboration with internal stakeholders ranging from the business Total FTE base (400 FTE);</li><li>Act as a driver for strategic support on all HR-related initiatives and operational efficiencies and participate/lead projects or process improvement initiatives. Serve as change leader/coach to ensure support for implementation occurs;</li><li>Deliver high quality, timely and cost-effective people services to the business/market/function;</li><li>Responsible for building HR capability that embodies our culture across the region;</li><li>Represents the region in the HR leadership team;</li><li>Ensure the country HR teams are organized consistently, optimized and have the capability to execute the business, market, function and people strategy within the regional HR teams;</li><li>Coach, develop and manage the performance and build the capability of the HR talent in your team (5 director reports);</li><li>Manage the budget of the region in partnership with the COEs;</li><li>Provide regional input/ feedback into the design of global policies and programs; highlight specific regional requirements to the COEs; deploy within the region;</li><li>In the lead with labor authorities, Trade Unions and Works Councils supported by local HRM where relevant.</li><li>Proactively analyze and identify complex people issues, data, and trends to drive change. Recommend appropriate actions;</li><li>Perform organizational effectiveness analysis and utilize that data to drive change;</li><li>Ability to communicate with conviction, clearly and effectively with proven listening skills. Ability to lead and facilitate crucial conversations a must;</li><li>Ability to manage confidential information and act with integrity and discretion.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences <ul><li>Experience with a blend of business partnering and talent management/development focus, including organizational design/effectiveness, team building, performance management, career coaching and leadership development;</li><li>Global experience desired; Consumer products industry highly (advantage);</li><li>Strong organization, planning and project management skills, ability to prioritize tasks for both self and team to meet business requirements and deadlines;</li><li>Strong written and oral communication skills, including the ability to present ideas and suggestions clearly and effectively.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjc5NzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Senior A Empresa<ul><li>Nosso cliente é uma empresa multinacional do segmento de tecnologia e infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a definição do perfil e atração de talentos até a oferta e integração de novos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e stakeholders, entendendo as necessidades de contratação e propondo soluções personalizadas;</li><li>Garantir uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todos os estágios do processo seletivo;</li><li>Utilizar e otimizar a plataforma Workday para rastreamento de candidatos, gestão de workflow e relatórios analíticos de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de sourcing proativas, com foco em identificar talentos em áreas de tecnologia e infraestrutura;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre tendências de recrutamento e práticas de mercado para atrair talentos de forma competitiva;</li><li>Trabalhar em ambiente multiculturais, comunicando-se de forma eficaz em inglês avançado ou fluente;</li><li>Colaborar na definição e implementação de projetos estratégicos de employer branding.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em Talent Acquisition, preferencialmente em tecnologia e infraestrutura;</li><li>Histórico consistente em processos de recrutamento estratégico para posições técnicas e de liderança;</li><li>Expertise em Workday, incluindo gestão de sistemas ATS e relatórios;</li><li>Proficiência no uso de ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter, boolean search, entre outras;</li><li>Idiomas: Inglês avançado ou fluente (capacidade de conduzir entrevistas e interagir com stakeholders internacionais).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjk4OTg0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH - HRBP A Empresa<ul><li>Multinacional Asiática do segmento de telecomunicação, na região de Florianópolis-SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todas as atividades de recursos humanos;</li><li>Estabelecer a estratégia para estruturar a empresa sob a perspectiva de RH;</li><li>Apoiar a aquisição e gestão de talentos;</li><li>Gerenciar a folha de pagamento e benefícios;</li><li>Garantir a conformidade da empresa em todos os aspectos, assegurando a cobertura de todos os elementos de sua estruturação;</li><li>Definir o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiar a tomada de decisões estratégicas no negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em administração, psicologia ou áreas relacionadas com desejável pós-graduação na área;</li><li>Experiência generalista todas as áreas de RH com habilidade de construir estruturas de RH;</li><li>Passagem desejável por empresas dos segmentos de serviço, telecomunicação e tecnologia;</li><li>Habilidade de gestão de pessoas e habilidade de circular em ambientes diversos e multiculturais;</li><li>Inglês fluente (mandatório);</li><li>Conhecimento em ADP (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjgyMzE2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH A Empresa<ul><li>Multinacional Asiática do setor de eletrônicos, na região de Manaus.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos de negócios;</li><li>Atrair, desenvolver e reter talentos de alto desempenho;</li><li>Garantir a conformidade legal e promover um ambiente de trabalho positivo;</li><li>Atuar como um(a) parceiro(a) estratégico(a) da alta administração.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em administração, psicologia ou áreas relacionadas com pós-graduação (desejável);</li><li>Experiência comprovada em todas as áreas de RH;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Habilidades de liderança, comunicação e negociação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc2MzM4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região do Distrito Federal.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela gestão de todos os Recursos Humanos;</li><li>Estabelecerá a estratégia para montar a empresa do ponto de vista de RH;</li><li>Apoiar a aquisição de talentos e a gestão de talentos;</li><li>Lidar com folha de pagamento e benefícios;</li><li>Assegurará a conformidade da empresa em todos os aspectos, garantindo a cobertura de todos os aspectos de sua configuração;</li><li>Definirá o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiará as empresas na tomada de decisões.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Experiência relevante em todos os subsistemas de RH;</li><li>Pós-graduação será considerado um diferencial para a posição;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Buscamos perfis proativos, dinâmicos, com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS40NDMwNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH A Empresa<ul><li>Escritório de advocacia com foco na área securitária e contencioso de escala, na região de Recife-PE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a implementação de práticas e políticas que fortaleçam uma cultura organizacional mais profissionalizada, mantendo os valores essenciais do escritório;</li><li>Desenvolver e executar estratégias de engajamento para garantir que sócios, advogados e equipe administrativa estejam alinhados e comprometidos com a nova fase organizacional;</li><li>Identificar e mitigar resistências às mudanças, promovendo um ambiente de adaptação e crescimento, assim como gerindo os conflitos que venham a surgir;</li><li>Fomentar uma comunicação clara e transparente sobre as mudanças e seus impactos para todos os colaboradores;</li><li>Aplicar pesquisas de clima organizacional (GPTW como grande alicerce) e propor ações de melhoria baseadas nos resultados;</li><li>Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças para capacitar gestores na nova estrutura organizacional;</li><li>Implementar programas de mentoria e feedback contínuo para promover a evolução profissional dos colaboradores;</li><li>Revisar e aprimorar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e estratégia do escritório;</li><li>Implementar ações voltadas para a diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceira estratégica da alta gestão e dos sócios para garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas à visão e aos objetivos do escritório;</li><li>Manter um canal aberto de diálogo com todas as áreas, garantindo que as iniciativas de desenvolvimento humano sejam bem compreendidas e aplicadas;</li><li>Definir e acompanhar KPIs estratégicos relacionados ao clima organizacional, engajamento, retenção de talentos, desempenho e evolução da cultura corporativa;</li><li>Gerenciar o dashboard de gestão de pessoas, proporcionando à alta administração insights baseados em dados para embasar a tomada de decisões;</li><li>Utilizar da metodologia people Analytics (sistema Sólides) para identificar padrões e tendências que possam impactar a gestão de pessoas e a mudança organizacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em gestão de mudança cultural, desenvolvimento organizacional e gestão estratégica de pessoas;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos stakeholders;</li><li>Alta capacidade de comunicação, liderança e gestão de conflitos;</li><li>Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou áreas afins(diferencial);</li><li>Conhecimento de metodologias ágeis de gestão de mudança, coaching e ferramentas de engajamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC50ZWRlc2NoaS4wODk0MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região de Recife.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todas as atividades de recursos humanos;</li><li>Estabelecer a estratégia para estruturar a empresa sob a perspectiva de RH;</li><li>Apoiar a aquisição e gestão de talentos;</li><li>Gerenciar a folha de pagamento e benefícios;</li><li>Garantir a conformidade da empresa em todos os aspectos, assegurando a cobertura de todos os elementos de sua estruturação;</li><li>Definir o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiar a tomada de decisões estratégicas no negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em administração, psicologia ou áreas relacionadas com desejável pós-graduação na área;</li><li>Experiência generalista todas as áreas de RH com habilidade de construir estruturas de RH;</li><li>Passagem por empresas dos segmentos de serviço, telecomunicação e tecnologia (desejável);</li><li>Habilidade de gestão de pessoas e habilidade de circular em ambientes diversos e multiculturais;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Conhecimento em ADP é diferencial;</li><li>Buscamos perfis com habilidade de negociar, resilientes, proativos e dinâmicos com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45NjE4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Prestadora de Serviços de Oil and Gas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Participar de reuniões regionais de RH e implementar o plano estratégico de RH;</li><li>Garantir conformidade com políticas globais e regionais de RH adaptadas ao Brasil;</li><li>Supervisionar relatórios de rotatividade, KPIs de recrutamento e conformidade;</li><li>Conduzir o processo de revisão anual de salários e compensação;</li><li>Apoiar atividades de planejamento sucessório e desenvolvimento de carreira;</li><li>Analisar lacunas de habilidades e promover programas de treinamento;</li><li>Assegurar conformidade com leis trabalhistas brasileiras e auditorias trabalhistas;</li><li>Mediar questões entre funcionários e gestão, liderando investigações;</li><li>Gerenciar negociações sindicais e manter relações com fornecedores de serviços essenciais de RH;</li><li>Planejar o orçamento anual de RH e apoiar decisões de negócios com base em KPIs e análises de contratos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Recursos Humanos, Administração, com especialização desejável em coaching;</li><li>Experiência comprovada na gestão e desenvolvimento de equipes de RH;</li><li>Participação em implementações de ERPs de RH e construção de processos;</li><li>Experiência com investigações e auditorias trabalhistas;</li><li>Experiência na indústria de Oil and Gas (desejável);</li><li>Conhecimento consolidado das leis trabalhistas brasileiras e expertise em recrutamento e desenvolvimento de talentos;</li><li>Fluência em inglês é obrigatória para a posição;</li><li>Buscamos perfis com solidez técnica, focados no desenvolvimento da equipe com maturidade e inteligência emocional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45NjY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos A Empresa <ul><li>Multinacional com atuação no segmento industrial e prestação de serviços para múltiplos mercados, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar todos os aspectos do recrutamento e seleção, desde funções operacionais até executivos, incluindo programas de aprendizagem e estágios;</li><li>Executar todas as etapas do processo de recrutamento, incluindo consultorias de apoio quando necessário;</li><li>Desenvolver, implementar e manter estruturas para treinamento e desenvolvimento, incluindo a definição de políticas, calendários e planos de ação;</li><li>Supervisionar o desempenho dos fornecedores e desenvolver parcerias estratégicas para treinamento e desenvolvimento;</li><li>Conduzir pesquisas de clima organizacional e engajamento, desenvolvendo e implementando planos de ação com base nos resultados;</li><li>Responsável pelo planejamento sucessório e desenvolvimento da liderança dentro da organização;</li><li>Gerenciar e supervisionar as rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal, incluindo remuneração, benefícios e relações sindicais;</li><li>Atuar como 'business partner', apoiando, aconselhando e trabalhando em parceria com as áreas de negócios e unidades/filiais da organização;</li><li>Promover a evolução da cultura organizacional, alinhando-a com os objetivos estratégicos da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável especialização, pós-graduação, MBA em áreas correlatas;</li><li>Inglês fluente(mandatório);</li><li>Espanhol avançado(desejável);</li><li>Atuação relevante ou carreira desenvolvida em empresas de pequeno/médio porte, filiais ou unidades de negócio;</li><li>Conhecimentos avançados em implantação de processos, políticas, procedimentos e desenvolvimento organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIxNTA2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH (Júnior) A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional do segmento industrial localizada na região da Zona Leste de São Paulo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar a estrutura de Recursos Humanos no Brasil, desde políticas e processos até sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Criar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, sucessão e gestão de desempenho;</li><li>Estruturar práticas para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento interno;</li><li>Implementar ações para fortalecer a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Estabelecer processos de comunicação interna e gestão de clima organizacional;</li><li>Garantir a conformidade com as políticas globais de RH e adaptar as melhores práticas às necessidades locais;</li><li>Modelo de Trabalho: hibrido - 3 dias no escritório e 2 em casa.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Conhecimento em toda a rotina de desenvolvimento organizacional (DHO);</li><li>Passado por indústrias (desejável);</li><li>Resiliência, comunicação e capacidade de influenciar pessoas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjU1MDgwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa de serviços de preparação documental.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar todos os processos da área de RH, garantindo eficiência e aplicabilidade na rotina da empresa;</li><li>Liderar e executar o processo de recrutamento e seleção, abrangendo todos os níveis da organização;</li><li>Estruturar e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia;</li><li>Implementar um sistema estruturado de feedback, incluindo Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e avaliações de desempenho baseadas em dados;</li><li>Desenvolver e coordenar treinamentos internos e externos, assegurando o aprimoramento contínuo das equipes;</li><li>Apoiar e capacitar as lideranças na gestão de suas equipes, garantindo alinhamento e eficiência na tomada de decisões;</li><li>Fortalecer a cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento com os valores da empresa;</li><li>Definir e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para mensurar a efetividade das estratégias de RH;</li><li>Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas;</li><li>Garantir a execução das iniciativas de RH, atuando de forma próxima à operação e assegurando a aplicabilidade das estratégias definidas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada na estruturação e implementação de processos de RH;</li><li>Perfil dinâmico e executor, com capacidade de atuar estrategicamente e operacionalizar as iniciativas da área.</li><li>Sólida experiência em recrutamento e seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos;</li><li>Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas;</li><li>Vivência na criação e implementação de políticas de RH que sejam eficazes, na prática;</li><li>Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43NjM0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de tecnologia asiática.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável pela gestão de todos os Recursos Humanos;</li><li>Estabelecerá a estratégia para montar a empresa do ponto de vista de RH;</li><li>Apoiar a aquisição de talentos e a gestão de talentos;</li><li>Lidar com folha de pagamento e benefícios;</li><li>Assegurará a conformidade da empresa em todos os aspectos, garantindo a cobertura de todos os aspectos de sua configuração;</li><li>Definirá o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiará as empresas na tomada de decisões;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Experiência relevante em todos os subsistemas de RH;</li><li>Pós-graduação será considerado um diferencial para a posição;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Buscamos perfis proativos, dinâmicos, com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS43NDcyOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Escritório Jurídico com Associação Internacional, na região da Zona Sul do Rio de Janeiro.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável por gerenciar todos os subsistemas do RH (generalista);</li><li>Revisão e inputs da folha de pagamento;</li><li>Administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, garantindo ofertas competitivas e equitativas com o mercado;</li><li>Supervisionar as avaliações de desempenho dos funcionários, desenvolver planos de melhoria de desempenho e apoiar os gerentes na resolução de problemas de desempenho;</li><li>Gestão e revisão de cargos e salários do escritório;</li><li>Responsável por todo processo de R&S do escritório (end-to-end);</li><li>Apoio estratégico ao negócio;</li><li>Negociação e relacionamento sindical;</li><li>Planejar e executar iniciativas de engajamento dos funcionários;</li><li>Negociação e gestão de fornecedores;</li><li>Gestão do budget da área;</li><li>Controle de KPI's;</li><li>Melhoria constante dos processos;</li><li>Comunicação interna (entre matriz e filiais);</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo em administração, psicologia, RH e afins;</li><li>Pós em Recursos humanos (diferencial);</li><li>Inglês avançado (reporte para matriz no exterior);</li><li>Experiência com gestão de time;</li><li>Experiência em escritório de advocacia (diferencial);</li><li>Boa comunicação, hands on, multidisciplinar, agregador.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by41ODUwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Supervisor(a) de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Grupo industrial multinacional de grande porte com atuação nos segmentos de químicos e especialidades.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente à Diretoria de Recursos Humanos;</li><li>Gestão de atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com os padrões regulatórios e corporativos;</li><li>Coordenação de rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, com suporte de consultorias externas e iniciativas internas;</li><li>Supervisão das questões relacionadas à segurança do trabalho, saúde e meio ambiente, garantindo a conformidade das práticas com a legislação vigente e as políticas organizacionais;</li><li>Desenvolvimento e implementação do plano anual de treinamentos e desdobramentos nos planos de metas individuais, com foco em capacitação técnica e comportamental;</li><li>Gestão e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento individual e mentoria, promovendo o crescimento comportamental e técnico dos colaboradores;</li><li>Suporte à gestão de remuneração, plano de cargos e salários e benefícios, garantindo a competitividade do pacote de remuneração da empresa no mercado de trabalho;</li><li>Liderança das rotinas de auditoria interna e externa, garantindo alinhamento com as normas e processos de RH, além do atendimento às políticas de qualidade e compliance;</li><li>Suporte a temas de melhoria contínua, propondo e implementando ações para otimização de processos e aumento da eficiência das operações de RH;</li><li>Acompanhamento e revisão das rotinas de folha de pagamento e das demandas de departamento pessoal, como movimentações e alterações organizacionais;</li><li>Ponto de contato estratégico para colaboradores e lideranças, oferecendo suporte nas demandas trabalhistas, negociações sindicais e na gestão de benefícios;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado/fluente para conversação;</li><li>Excel avançado;</li><li>Flexibilidade, adaptabilidade e comunicação ativa são competências comportamentais essenciais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUxNjUzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH A Empresa <ul><li>Multinacional atuante no mercado offshore, na região Ipanema/Rio de Janeiro.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Servir como ponto de contato para preocupações dos funcionários, abordando questões no ambiente de trabalho e promovendo uma cultura de trabalho positiva;</li><li>Supervisionar as avaliações de desempenho dos funcionários, desenvolver planos de melhoria de desempenho e apoiar os gerentes na resolução de problemas de desempenho;</li><li>Administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, garantindo ofertas competitivas e equitativas.</li><li>Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, gerenciando a saúde e segurança no local de trabalho;</li><li>Identificar necessidades de treinamento e apoiar o desenvolvimento contínuo por meio de programas de treinamento internos e externos;</li><li>Redigir, atualizar e reforçar as políticas e procedimentos de RH de acordo com os valores da empresa e as melhores práticas do setor;</li><li>Planejar e executar iniciativas de engajamento dos funcionários para melhorar a moral e retenção;</li><li>Manter registros de RH, preparar relatórios e analisar dados de RH para embasar a tomada de decisões;</li><li>Apoiar o processo de recrutamento, incluindo postagens de vagas, entrevistas e integração de novos funcionários.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada;</li><li>Experiência comprovada em função gerencial ou sênior de RH no mercado de oil and gas, ou setor marítimo;</li><li>Conhecimento sólido das leis, regulamentos e melhores práticas de RH no Brasil;</li><li>Proficiência em software de RH e Pacote Microsoft Office;</li><li>Buscamos perfis com excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos, capacidade de lidar com informações confidenciais com profissionalismo e discrição. Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45Nzg4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH - Generalista A Empresa<ul><li>Nacional e familiar do segmento industrial, na região de Guarulhos-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Organizar e estruturar o Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de gestão;</li><li>Implementar processos e controles eficazes para folha de pagamento, gestão de benefícios, controle de ponto, admissões, desligamentos e demais rotinas trabalhistas;</li><li>Propor e implementar processo de otimização e melhorias sistêmicas;</li><li>Revisar e padronizar políticas e procedimentos internos relacionados à administração de pessoal;</li><li>Garantir a acuracidade das informações e documentos dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, fornecendo suporte e orientação sobre questões trabalhistas e de gestão de pessoas;</li><li>Desenvolver gradativamente uma estrutura de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e cultura organizacional;</li><li>Identificar oportunidades de inovação e digitalização nos processos de RH;</li><li>Criar indicadores de desempenho e métricas para monitoramento da evolução da área;</li><li>Assegurar um ambiente organizacional positivo e alinhado aos valores da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Conhecer Protheus(diferencial);</li><li>Necessário conhecimento em Excel Avançado;</li><li>Conhecimento generalista em RH (inclusive em Folha de Pagamento e - Desenvolvimento Organizacional);</li><li>Já ter trabalhado em empresas familiares;</li><li>Perfil comportamental: Alta Energia; Capacidade para lidar com diversos assuntos ao mesmo tempo, capacidade de influência e liderança.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjk4NTE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente Departamento Pessoal A Empresa<ul><li>Grupo Nacional no segmento de Engenharia, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Relações sindicais: Negociar acordos coletivos, acompanhar convenções e manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista;</li><li>Gestão de pessoas: Liderar e desenvolver a equipe, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</li><li>Rotina de pessoal: Gerenciar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento (supervisão), benefícios (alimentação, vale-transporte) e demais atividades da área;</li><li>Gestão de processos: Manter os processos da empresa atualizados e em conformidade com os contratos e projetos, garantindo a eficiência operacional;</li><li>Gestão de crise: Atuar de forma estratégica na resolução de problemas e conflitos, minimizando os impactos para a empresa;</li><li>Inovação e tecnologia: Incentivar a utilização de ferramentas e sistemas de gestão de pessoas, como o CRM Protheus, visando a otimização dos processos e a tomada de decisões mais assertivas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Proativa, capacidade de trabalhar sob pressão e com senso de urgência;</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva com diferentes públicos;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos;</li><li>Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTk3Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">