6 resultados para Analista De Rs Pleno em Belo Horizonte
Analista de Recursos Humanos Júnior<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de logística, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga com o solicitante (liderança) até à admissão do colaborador;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas, elaborar e divulgar especificamente vagas em canais estratégicos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Organizar e acompanhar dinâmicas de grupo e demais etapas seletivas conforme necessidade;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua dos processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado;</li><li>Manter um relacionamento próximo com instituições de ensino, consultorias e demais parceiros estratégicos para recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas inovadoras para diversidade, inclusão e acessibilidade no recrutamento e seleção.</li><li>Aplicação de testes e dinâmicas de grupo; elaboração de pareceres sobre os candidatos;</li><li>Apresentação de candidatos para as lideranças;</li><li>Acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Participação em projetos de desenvolvimento de RH e colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção.</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital (Sólides);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4wMzYxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Analista de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de logística, na região de Betim-MG. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos para identificar os talentos ideais;</li><li>Colaborar com os gestores de contratação para entender suas necessidades;</li><li>Garantir uma excelente experiência do candidato durante todo o processo de recrutamento;</li><li>Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras atividades para atrair talentos;</li><li>Colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de logística.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção;</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45OTQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Analista Departamento Pessoal Júnior<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Start up de tecnologia para o segmento logístico, na região de Belo Horizonte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Rotinas de Departamento Pessoal: Conferência de folha de pagamento, controle de férias, banco de horas, admissões, demissões e demais atividades da área;</li><li>Processos internos: Acompanhamento e melhoria contínua dos processos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Suporte à equipe: Auxiliar a equipe de People na gestão de pessoas, respondendo a dúvidas e demandas dos colaboradores;</li><li>Análise de dados: Realizar análises de dados para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais estratégicas;</li><li>Projetos especiais: Participar de projetos especiais da área de RH, como desenvolvimento de novos processos e implementação de ferramentas tecnológicas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Experiência mínima em rotinas de departamento pessoal;</li><li>Conhecimento básico da legislação trabalhista e de rotinas de RH;</li><li>Conhecimento em Direito e experiência em análise contratual (diferencial);</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Pessoa organizada, detalhista e com forte senso de responsabilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy42MDk3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Analista de Departamento Pessoal Sênior<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Industria de distribuição de metais não-ferrosos.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Fechamento da folha de pagamento, adiantamentos e encargos trabalhistas;</li><li>Processamento e envio de informações ao eSocial;</li><li>Pagamento de rescisões e geração de guias de FGTS;</li><li>Cadastro de novos profissionais e controle de admissões/demissões (maior volume da área);</li><li>Preparação e gestão de férias;</li><li>Interface com a contabilidade para fechamento de folha;</li><li>Rotina bem generalista com foco operacional.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Superior completo;</li><li>Experiência com fechamento de folha completo (de admissão ao fechamento para contabilidade), utilizando Protheus;</li><li>Conhecimento em processos de eSocial;</li><li>Experiência em fechamento de folha, rescisões e encargos trabalhistas;</li><li>Rotinas de admissão, demissão, benefícios e férias.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNzI5NzUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Talent Acquisition<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior em Administração, Psicologias e afins;</li><li>Vivencia em empresa de Tecnologia ou Startup (diferencial);</li><li>Organizados, resiliente, proativo, mão na massa, determinado.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS42NzAxMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">HR Manager Latam & NA<p><strong>The Company</strong></p><ul><li>Industry, at Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Job description</strong></p><ul><li>Shapes and drives talent management programs that are aligned with the overall People strategy while targeting the specific talent needs of the market/functions. Leads the building the talent pipeline for future leaders, manages succession management process and follow-on action planning for the region Americas, covering Sales & Marketing as well as Operations ( Supply Chain, Manufacturing);</li><li>Lead the quarterly workforce planning (WP) process in collaboration with internal stakeholders ranging from the business Total FTE base (400 FTE);</li><li>Act as a driver for strategic support on all HR-related initiatives and operational efficiencies and participate/lead projects or process improvement initiatives. Serve as change leader/coach to ensure support for implementation occurs;</li><li>Deliver high quality, timely and cost-effective people services to the business/market/function;</li><li>Responsible for building HR capability that embodies our culture across the region;</li><li>Represents the region in the HR leadership team;</li><li>Ensure the country HR teams are organized consistently, optimized and have the capability to execute the business, market, function and people strategy within the regional HR teams;</li><li>Coach, develop and manage the performance and build the capability of the HR talent in your team (5 director reports);</li><li>Manage the budget of the region in partnership with the COEs;</li><li>Provide regional input/ feedback into the design of global policies and programs; highlight specific regional requirements to the COEs; deploy within the region;</li><li>In the lead with labor authorities, Trade Unions and Works Councils supported by local HRM where relevant.</li><li>Proactively analyze and identify complex people issues, data, and trends to drive change. Recommend appropriate actions;</li><li>Perform organizational effectiveness analysis and utilize that data to drive change;</li><li>Ability to communicate with conviction, clearly and effectively with proven listening skills. Ability to lead and facilitate crucial conversations a must;</li><li>Ability to manage confidential information and act with integrity and discretion.</li></ul><p><strong><span class="TextRun SCXW171310188 BCX8" lang="EN-US" xml:lang="EN-US" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW171310188 BCX8">Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences</span></span><span class="EOP SCXW171310188 BCX8" data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></strong></p><ul><li>Experience with a blend of business partnering and talent management/development focus, including organizational design/effectiveness, team building, performance management, career coaching and leadership development;</li><li>Global experience desired; Consumer products industry highly (advantage);</li><li>Strong organization, planning and project management skills, ability to prioritize tasks for both self and team to meet business requirements and deadlines;</li><li>Strong written and oral communication skills, including the ability to present ideas and suggestions clearly and effectively.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjQ1OTYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">