11 resultados para Analista De Rh Senior em Belo Horizonte, Minas Gerais

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Indústria Farmacêutica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em recrutamento e seleção (R&S) interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunting (LinkedIn, Guppy, entre outras);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Possuir experiência com posições voltadas ao segmento fabril;</li><li>Conduzir entrevistas por competências;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente;</li><li>Realizar análise de testes comportamentais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial em Ribeirão das Neves - MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby41NDk3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH/DP Sênior A Empresa<ul><li>Grupo mineiro referência em empreendimentos gastronômicos, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH e DP;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas e interface com DP;</li><li>Gerenciar processo de admissões e demissões, além de todos os trâmites contábeis da parte de departamento pessoal (75 funcionários);</li><li>Realizar integração sistêmica de controle de ponto dos funcionários, documentações e gestão de benefícios;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas e conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua e propor melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência e senioridade comprovadas na áreas de RH e DP;</li><li>Experiência comprovada nos diversos subsistemas do RH/DP;</li><li>Conhecimento sólido das práticas e atividades do RH e DP;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional.</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Profissional com visão estratégica, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Entendimento das expectativas do sócio, experiência em gestão, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos; Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;</li><li>Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yMTE0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de R&S Sênior A Empresa<ul><li>De logística.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em R&S interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunt (Linkedin, Guppy, etc);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Ser experiente com posições voltadas à Engenharia e construção;</li><li>Conduzir entrevistas por competências, tanto em português quanto em espanhol (nível avançado);</li><li>Alimentar o sistema e atualizar KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos ou em áreas relacionadas;</li><li>Disponibilidade em trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMzQzNzQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recursos Humanos Júnior A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga com o solicitante (liderança) até à admissão do colaborador;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas, elaborar e divulgar especificamente vagas em canais estratégicos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Organizar e acompanhar dinâmicas de grupo e demais etapas seletivas conforme necessidade;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua dos processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado;</li><li>Manter um relacionamento próximo com instituições de ensino, consultorias e demais parceiros estratégicos para recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas inovadoras para diversidade, inclusão e acessibilidade no recrutamento e seleção.</li><li>Aplicação de testes e dinâmicas de grupo; elaboração de pareceres sobre os candidatos;</li><li>Apresentação de candidatos para as lideranças;</li><li>Acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Participação em projetos de desenvolvimento de RH e colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção.</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital (Sólides);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xNjUxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Departamento Pessoal Sênior A Empresa<ul><li>Industria de distribuição de metais não-ferrosos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Fechamento da folha de pagamento, adiantamentos e encargos trabalhistas;</li><li>Processamento e envio de informações ao eSocial;</li><li>Pagamento de rescisões e geração de guias de FGTS;</li><li>Cadastro de novos profissionais e controle de admissões/demissões (maior volume da área);</li><li>Preparação e gestão de férias;</li><li>Interface com a contabilidade para fechamento de folha;</li><li>Rotina bem generalista com foco operacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo;</li><li>Experiência com fechamento de folha completo (de admissão ao fechamento para contabilidade), utilizando Protheus;</li><li>Conhecimento em processos de eSocial;</li><li>Experiência em fechamento de folha, rescisões e encargos trabalhistas;</li><li>Rotinas de admissão, demissão, benefícios e férias.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNzI5NzUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Betim-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos para identificar os talentos ideais;</li><li>Colaborar com os gestores de contratação para entender suas necessidades;</li><li>Garantir uma excelente experiência do candidato durante todo o processo de recrutamento;</li><li>Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras atividades para atrair talentos;</li><li>Colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de logística.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção;</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45OTQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Departamento Pessoal Júnior A Empresa<ul><li>Start up de tecnologia para o segmento logístico, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Rotinas de Departamento Pessoal: Conferência de folha de pagamento, controle de férias, banco de horas, admissões, demissões e demais atividades da área;</li><li>Processos internos: Acompanhamento e melhoria contínua dos processos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Suporte à equipe: Auxiliar a equipe de People na gestão de pessoas, respondendo a dúvidas e demandas dos colaboradores;</li><li>Análise de dados: Realizar análises de dados para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais estratégicas;</li><li>Projetos especiais: Participar de projetos especiais da área de RH, como desenvolvimento de novos processos e implementação de ferramentas tecnológicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Experiência mínima em rotinas de departamento pessoal;</li><li>Conhecimento básico da legislação trabalhista e de rotinas de RH;</li><li>Conhecimento em Direito e experiência em análise contratual (diferencial);</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Pessoa organizada, detalhista e com forte senso de responsabilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy42MDk3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Departamento Pessoal Pleno A Empresa<ul><li>Grupo financeiro de grande porte, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Internalização do Departamento Pessoal: Ajudar a estruturar o processo de conferência da folha, elaborar manuais, criar checklists e garantir a adaptação e implementação de novas abordagens no processo;</li><li>Rotinas de DP: processamento da folha de pagamento, incluindo salários, férias, rescisões, 13º salário e participação dos resultados; contabilização da folha de pagamento e cumprimento das obrigações acessórias;</li><li>Conferência dos pagamentos junto às empresas fornecedoras de folha de pagamento e análise dos pagamentos efetuados. Suporte e orientação aos atendentes e demais áreas da empresa em relação à legislação trabalhista e normas internas;</li><li>Realização dos processos de mensageria junto ao eSocial;</li><li>Apoio na estruturação do processo de conferência da folha de pagamento, elaboração de manuais e criação de checklists;</li><li>Adaptação e implementação de novas abordagens no processo de folha de pagamento, em virtude da internalização do serviço;</li><li>Processos internos: Acompanhamento e melhoria contínua dos processos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Análise de dados: Realizar análises de dados para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais estratégicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência de ponta a ponta no processo de gestão de folha de pagamento (desde a conferência até a condução);</li><li>Experiência em empresas de grande porte (acima de 1.000 funcionários);</li><li>Conhecimento da plataforma Sênior (folha de pagamento);</li><li>Familiaridade com processos de internalização de folha de pagamento;</li><li>Domínio legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva;</li><li>Pessoa organizada, detalhista e com forte senso de responsabilidade;</li><li>Trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal, senso de pertencimento;</li><li>Concentração, organização, foco e análise crítica de números.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yNjU1Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Folha de Pagamento Pleno A Empresa<ul><li>Grande Porte do Seguimento de Siderurgia, na região de Nova Lima-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Processamento de folha de pagamento de colaboradores, incluindo cálculos de salários, encargos e benefícios;</li><li>Lançamento de férias, rescisões, horas extras e outros eventos de folha;</li><li>Controle de ponto eletrônico e ajustes quando necessário;</li><li>Geração e entrega de obrigações acessórias (eSocial, GFIP, CAGED, etc.);</li><li>Suporte na parametrização e manutenção do sistema Protheus relacionado a folha de pagamento;</li><li>Análise de impostos, contribuições e descontos aplicáveis à folha de pagamento;</li><li>Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre pagamentos e benefícios;</li><li>Interação com a contabilidade terceira.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Ciências Contábeis e Afins;</li><li>Experiência comprovada em fechamento de folha;</li><li>Conhecimento avançado no ERP Protheus (TOTVS);</li><li>Domínio das rotinas de Departamento Pessoal e obrigações fiscais e trabalhistas;</li><li>Capacidade analítica e atenção aos detalhes;</li><li>Boa comunicação e proatividade;</li><li>Presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS41NTI2NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista (Foco em DHO) A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional de Grande Porte, na região de Betim-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar projetos estratégicos e operacionais para o grupo;</li><li>Desenvolver e implementar iniciativas de DHO, como gestão de talentos, treinamentos e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Coordenar atividades de Recrutamento e Seleção, Remuneração, Clima Organizacional, entre outros;</li><li>Ser parceiro estratégico de líderes na gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Analisar dados e KPIs de RH, propondo melhorias;</li><li>Atuar em conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;</li><li>Participar de projetos globais de RH, alinhando práticas locais com o corporativo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência consolidada em RH Generalista, com destaque em programas de DHO;</li><li>Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento e gestão de desempenho;</li><li>Perfil estratégico, com habilidades de comunicação e liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTQyMjguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition A Empresa<ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologias e afins;</li><li>Vivencia em empresa de Tecnologia ou Startup (diferencial);</li><li>Organizados, resiliente, proativo, mão na massa, determinado.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xMzY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">