<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de Energia.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Planejar e gerenciar as viagens dos colaboradores, garantindo eficiência, compliance e conformidade com as políticas da empresa;</li><li>Realizar a compra de passagens aéreas, reservas de hospedagem e aluguel de veículos conforme necessidade;</li><li>Negociar tarifas e condições com companhias aéreas, hotéis e empresas de aluguel de carros para otimizar custos;</li><li>Manter comunicação constante com os colaboradores para atender necessidades específicas de viagem e para aumentar a antecedência de compra, contribuindo para a redução dos custos de viagem e deslocamento;</li><li>Controlar orçamentos e despesas relacionadas às viagens, garantindo conformidade com as políticas e orçamento da empresa;</li><li>Realizar auditoria mensal nos relatórios de prestação de contas para eliminar pendências;</li><li>Cobrar a regularização de pendências nos relatórios de prestação de contas sempre que identificadas;</li><li>Auxiliar na obtenção de vistos, documentação necessária para viagens internacionais e seguros de viagem</li><li>Manter um banco de dados atualizado com informações sobre viagens realizadas, custos e feedbacks dos colaboradores para subsidiar análise de dados, controle de orçamento e tomada de decisão;</li><li>Auxiliar os setores financeiro e contábil no processo de reembolsos registrados nos relatórios de despesas ;</li><li>Comunicar ao RH a necessidade de desconto, conforme registro nos relatórios de despesa;</li><li>Agir proativamente para solucionar eventuais problemas relacionados a deslocamentos, imprevistos ou mudanças nas condições de viagem;</li><li>Sugerir melhorias e inovações nos processos de gestão de viagens para otimização de custos e tempo;</li><li>Fazer a gestão e o agendamento dos carros de apoio da empresa.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior em Administração, Logística ou áreas correlatas;</li><li>Profissional com experiência nas atividades supracitadas;</li><li>Domínio pacote Office;</li><li>Domínio Microsoft Outlook;</li><li>Proatividade, dinamismo e organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNTY0MDUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte da área industrial e engenharia, na região Sul de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Construir e gerenciar matrizes salariais, de cargos e de benefícios, alinhadas às particularidades de cada localidade;</li><li>Realizar pesquisas salariais e benchmarks para garantir a competitividade da empresa no mercado;</li><li>Definir e gerenciar ranges salariais e estruturar matrizes de benefícios;</li><li>Gerenciar descrições de cargos, garantindo atualização e precisão nos perfis de posição;</li><li>Validar salários ofertados em processos de recrutamento, assegurando conformidade com as políticas internas;</li><li>Desenvolver e implementar políticas estruturais para cargos, níveis, matriz salarial e matriz de benefícios;</li><li>Mapear e analisar lacunas de mão de obra, propondo ajustes e criação de posições;</li><li>Desenvolver, acompanhar e implementar planos de carreira;</li><li>Estruturar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, como 360º, 9Box e MBO, promovendo desenvolvimento contínuo;</li><li>Desenvolver políticas e liderar iniciativas de clima organizacional, inclusão e diversidade;</li><li>Criar processos e documentações para advertências, suspensões e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação e ética organizacional;</li><li>Garantir a conformidade com a LGPD e atuar como ponto focal em compliance de RH, promovendo boas práticas e uma cultura organizacional ética;</li><li>Atuar junto a auditorias internas de ISO 9001 e liderar o Comitê de Inclusão e Direitos Humanos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Disponibilidade para atuar presencialmente no Sul de MG;</li><li>Conhecimento robusto de excel;</li><li>Experiência consolidada em sistemas de remuneração, gestão de cargos e salários, planos de carreira e metodologias de avaliação de cargos (ex.: Mercer, Korn Ferry, WTW);</li><li>Conhecimento em políticas de avaliação de desempenho (ex.: 9 Box, MBO, 360) e performance;</li><li>Expertise em políticas de inclusão, compliance e procedimentos internos de RH;</li><li>Formação superior completa em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Carreia Muller (diferencial);</li><li>Excelente capacidade de comunicação e negociação. Visão estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos, assumir riscos, se posicionar, resolver complexidades;</li><li>Energia, dinamismo, resolubilidade e senso de dono para tomar decisões;</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy43MzM4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
