Na dinâmica evolução do mercado de trabalho, as exigências em relação às competências dos profissionais têm mudado significativamente ao longo dos anos. Há não muito tempo, o domínio da datilografia era quase que um passaporte para o emprego, seguido pelo crescente valor dado ao conhecimento de idiomas, particularmente o inglês. Atualmente, apenas 5% dos brasileiros falam inglês em algum nível, e somente 3% dominam o idioma fluentemente, o que continua a ser um desafio significativo. Paralelamente, a habilidade em manusear o pacote Office evoluiu de uma preferência para uma necessidade, refletindo a importância da informatização nas atividades profissionais.
Tecnologia é fundamental
No entanto, conforme os anos passaram, uma nova competência começou a se destacar como fundamental no mercado de trabalho: a tecnologia. "Não importa se você é de engenharia, contabilidade ou outra área. A automação de processos e a transformação digital fazem ser a tecnologia ser a bola da vez", aponta Marina Lima, consultora-líder da Área de Management Resources da Robert Half. O surgimento de fintechs, healthtechs, entre outras, enfatiza não apenas a automação de processos, mas também a valorização de habilidades em inteligência artificial, cybersegurança e outros campos tecnológicos, como observa Juliana Bauman, Business Manager de IT Projects da mesma empresa.
Esse requisito de versatilidade em tecnologia varia grandemente entre profissões. Enquanto um administrador de empresas pode não precisar programar sistemas de automação, é imperativo que saiba utilizar ferramentas tecnológicas pertinentes ao seu campo de atuação. Na área de negócios, especificamente, torna-se essencial a fluência em dados – a capacidade de extrair e gerar informações valiosas, muitas vezes reservada a especialistas ou até mesmo a sistemas de inteligência artificial.
A questão que se impõe é como adquirir essas habilidades essenciais. A educação formal, como um curso superior, é indispensável em muitas áreas, inclusive financeira, RH e compliance, não apenas pelo conhecimento técnico, mas também pelo prestígio associado a tal formação no Brasil. "Ter uma formação superior ainda é um ponto muito comentado no Brasil. Ainda significa um prestígio", analisa Juliana. No entanto, especialmente no setor tecnológico, muitas empresas valorizam mais a habilidade prática e a capacidade de executar tarefas e projetos eficazmente, independentemente da origem do aprendizado.
Quais são as principais habilidades demandadas hoje em dia?
Marina Lima exemplifica essa realidade ao relatar sua experiência pessoal de migração para uma posição de consultora de BI (Business Intelligence) sem conhecimento prévio na área. "Eu tive que aprender um pouco sobre dados, tabelas e cálculos matemáticos específicos daquela ferramenta. E aprendi isso na raça, no YouTube", ela compartilha, destacando a importância da autodidaxia no ambiente de negócios. Essa adaptabilidade, impulsionada pela vontade de aprender, ilustra a crescente valorização de habilidades específicas, como SQL, além da formação acadêmica.
Além das hard skills, as competências interpessoais, conhecidas como soft skills, ganham destaque, entre as quais a curiosidade se destaca por sua capacidade de impulsionar o desenvolvimento profissional de maneira ampla. A curiosidade estimula a busca por novos conhecimentos e habilidades, aumentando a versatilidade do profissional, sua criatividade e inovação, além de melhorar significativamente a resolução de problemas e a tomada de decisões. "Isso independe da área. Os soft skills são cada vez mais valorizados", enfatiza Juliana.
Portanto, no contexto atual, a capacidade de aprender e se adaptar rapidamente às novas demandas do mercado é tão ou mais importante do que as qualificações formais. A tecnologia se estabelece como um requisito universal, transversal a todas as áreas, e a curiosidade como a soft skill por excelência, fomentando um profissional mais completo, capaz de navegar com sucesso nas águas sempre mutáveis do mercado de trabalho. Enquanto o mundo evolui, a disposição para aprender e se adaptar não apenas abre portas para oportunidades emergentes, mas também prepara o terreno para a inovação e a excelência no desempenho profissional.
Robert Half Talks
Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.
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