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Por que o pacote de remuneração influencia na atração de talentos?

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Por que o pacote de remuneração influencia na atração de talentos?
  1. Por que o pacote de remuneração é tão importante?
  2. Quais são os desafios mais comuns relacionados à política de remuneração?
  3. Quais são os benefícios de uma política de remuneração bem estruturada?
  4. Quais são as formas de remuneração que podem atrair boas candidaturas?
Atrair talentos é um dos principais objetivos de uma empresa, pois profissionais proficientes contribuem para o crescimento do negócio. Não há apenas uma troca, mas uma parceria. Quando a empresa cresce, é natural que as pessoas colaboradoras também cresçam. Elas podem ampliar suas oportunidades de carreira. Um dos maiores desafios é conquistar a pessoa certa para a vaga certa, no momento certo. Na hora de atrair talentos, qual é o principal desafio enfrentado?. Eles podem ampliar suas oportunidades em relação à carreira. Um dos maiores desafios é conquistar a pessoa correta, para a vaga certa, no momento certo. Na hora de atrair profissionais, qual é o seu principal desafio?​ Conforme o Índice de Confiança Robert Half, entre os principais motivos que dificultam encontrar profissionais ideais, estão: Concorrentes sem habilidades técnicas necessárias Os melhores talentos já estão empregados O pacote de remuneração não é competitivo. Neste artigo, focaremos neste terceiro ponto: o pacote de remuneração! Leia e confira por que o pacote de remuneração é tão importante para atrair e reter talentos em qualquer tipo de empresa! Atrair talentos é um dos principais objetivos de uma empresa, pois profissionais proficientes contribuem para o crescimento do negócio. Não há apenas uma troca, mas uma parceria. Quando a empresa cresce, é natural que as pessoas colaboradoras também cresçam. Elas podem ampliar suas oportunidades de carreira. Um dos maiores desafios é conquistar a pessoa certa para a vaga certa, no momento certo. Na hora de atrair talentos, qual é o principal desafio enfrentado?. Eles podem ampliar suas oportunidades em relação à carreira. Um dos maiores desafios é conquistar a pessoa correta, para a vaga certa, no momento certo. Na hora de atrair profissionais, qual é o seu principal desafio?​ Conforme o Índice de Confiança Robert Half, entre os principais motivos que dificultam encontrar profissionais ideais, estão: Concorrentes sem habilidades técnicas necessárias Os melhores talentos já estão empregados O pacote de remuneração não é competitivo. Neste artigo, focaremos neste terceiro ponto: o pacote de remuneração! Leia e confira por que o pacote de remuneração é tão importante para atrair e reter talentos em qualquer tipo de empresa! Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.

Por que o pacote de remuneração é tão importante?

Conforme explicam Wood Jr. e Picarelli Filho (1999), a remuneração estratégica funciona como “catalisador para a convergência de energias na organização”. Atualmente, as pessoas colaboradoras avaliam as oportunidades e buscam compreender a dinâmica das empresas, as oportunidades de mercado, as projeções de carreira, o modelo de gestão, a estrutura, o ambiente e outros aspectos. Contudo, o pacote de remuneração, que inclui salário e benefícios, ainda é um aspecto que pesa bastante na hora de tomar a decisão. Em muitos casos, isso está relacionado com a necessidade de reconhecimento e valorização do papel desempenhado na empresa. Consequentemente, empresas que não oferecem políticas de remuneração e benefícios satisfatórias e mais estruturadas tendem a sofrer mais com o turnover (rotatividade de pessoas colaboradoras). A empresa deve mensurar a importância dos benefícios. Segundo pesquisa da Robert Half, quando se trata de atrair e reter os melhores talentos, os benefícios são tão importantes quanto o salário. Segundo o estudo, se o pacote de benefícios não está conforme as expectativas da pessoa candidata à vaga, ela pode negociar um salário melhor para compensar.

Quais são os desafios mais comuns relacionados à política de remuneração?

Um dos grandes desafios da área de Recursos Humanos e da própria empresa é definir salários e benefícios que sejam atrativos para boas pessoas colaboradoras. Um dos motivos para isso ocorrer é a falta de referências sobre as remunerações tidas, em geral, como justas ou que satisfaçam as aspirações econômicas das pessoas. Fazer pesquisas, conhecer o mercado e adequar o pacote de remuneração ao que vem sendo praticado é importante para se manter competitivo e atrair os melhores talentos. Além disso, fica a recomendação: é importante que a remuneração esteja conforme o que se espera da pessoa candidata. Algumas empresas insistem em contratar uma pessoa altamente qualificada com o salário de uma pessoa menos experiente. Elas podem até conseguir em um primeiro momento, mas certamente a pessoa altamente qualificada migrará para onde seja melhor reconhecida em um futuro próximo. Confira também: Executive search: como funciona e quando usar esse serviço

Quais são os benefícios de uma política de remuneração bem estruturada?

“Uma boa política de remuneração torna os processos de recrutamento e seleção mais atraentes para as pessoas candidatas, facilitando as contratações. Além disso, manter uma política de remuneração bem estruturada tem outras vantagens”, explica Ana Carla Guimarães, Diretora de Executive Search na Robert Half. Ela lista os seguintes itens como sendo de suma importância para atrair bons profissionais: Oferecer uma remuneração justa Definir quanto é possível oferecer de aumento salarial Otimizar a estratégia de salários e benefícios para atrair os melhores talentos para a empresa Elaborar um plano de ajuste salarial visando a retenção de pessoas colaboradoras e, consequentemente, diminuindo o índice de rotatividade Fundamentar o plano de desenvolvimento das pessoas colaboradoras

Quais são as formas de remuneração que podem atrair boas candidaturas?

As formas podem variar conforme o perfil da empresa, a área de atuação, o cargo e a função, entre outros fatores. Seguem algumas estratégias valiosas: Remuneração fixa competitiva, considerando as médias de mercado Benefícios alinhados à realidade do mercado, de modo a gerar segurança e tranquilidade Políticas de comissionamento Participação nos lucros e resultados (PLR) Remuneração variável associada ao desempenho Participação acionária Previdência complementar, valiosa para o futuro da pessoa colaboradora Orçamento para a vaga, de modo a garantir uma remuneração mais flexível e satisfatória. Leia também: Qual a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional?
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