O volume de carga movimentado no primeiro trimestre de 2024 atingiu 413,5 milhões de toneladas, marcando um aumento de 5,92% em relação ao mesmo período de 2023. Atualmente, o Brasil conta com 175 instalações portuárias de carga, incluindo portos e terminais marítimos. No ranking mundial, o Porto de Santos ocupa a 40ª posição, destacando-se como um dos principais pontos de movimentação de contêineres.
O material traz uma visão geral das perspectivas e desafios no horizonte próprio, sob o ponto de vista de capital humano e gestão de pessoas. A seguir, quatro tópicos nos quais os gestores devem ficar de olho:
Modernização e transformação digital
A modernização tecnológica é um desafio crucial para o setor, exigindo investimentos significativos em novas tecnologias e adaptação de sistemas mais antigos. Tecnologias como machine learning, inteligência artificial e metodologias ágeis são essenciais para aumentar a eficiência e competitividade das operações portuárias.
No entanto, os elevados custos e a resistência à mudança cultural são obstáculos que o setor precisa superar. Profissionais especializados em automação, segurança cibernética e engenharia civil e ambiental são fundamentais para essa transformação.
Atração e retenção: um ponto de atenção
Atrair e reter profissionais com qualificação para o setor é uma preocupação constante. As necessidades específicas de mão de obra especializada, a competição com outros mercados e as dificuldades geográficas tornam essa tarefa ainda mais desafiadora. Para se tornar mais atrativo, o setor investe em programas de formação contínua, melhoria das condições de trabalho e promoção de uma cultura de inovação.
Práticas ESG
A integração de práticas ESG (ambiental, social e de governança) nas operações portuárias se tornou uma prioridade. Essa abordagem não apenas melhora a sustentabilidade e a responsabilidade social do setor, mas também transforma o ambiente de trabalho, promovendo a diversidade e a inclusão. Iniciativas para promover a equidade de gênero e a inclusão de outros grupos têm criado um ambiente de trabalho mais justo e diversificado.
Qualificação e capacitação da mão de obra
A escassez de mão de obra qualificada, especialmente em posições técnicas e especializadas, é um desafio crítico. A complexidade das operações portuárias e a necessidade de habilidades específicas demandam programas de formação interna e parcerias para capacitar profissionais. A Robert Half tem desempenhado um papel crucial nesse contexto, oferecendo soluções personalizadas para ajudar as empresas a enfrentar esses desafios.
