Dia Internacional da Mulher: conquistas e desafios

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Dia Internacional da Mulher: conquistas e desafios

Quais são os principais benefícios para as empresas?
O caminho para melhorar a diversidade

A equidade de gênero traz benefícios valiosos para as companhias. Entre elas, há o entendimento mútuo de que o principal envolve uma gestão mais humanizada. Reforço, por outro lado, que esse benefício resulta de vantagens da própria diversidade organizacional, não do estereótipo que associa a liderança das mulheres à benevolência e compaixão.

A percepção dos empregados sobre equidade de gênero difere levemente do olhar dos empregadores. Conforme a pesquisa, 63% dos profissionais entendem que formar uma organização igualitária na questão de gênero envolve ampliar a participação feminina no quadro de colaboradores.

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Ampliar a diversidade requer tempo, dedicação e transparência.. Compartilho, a seguir, perguntas cruciais que as empresas precisam fazer antes de qualquer iniciativa dirigida à formação de um quadro funcional mais diverso. As respostas ajudam a formular e executar as estratégias dedicadas a essa missão:

1. Qual é a demografia de nossa força de trabalho atual e quão bem sabemos disso?

2. Até que ponto entendemos o conceito de DEI e podemos (incluindo nossos funcionários) influenciá-lo de maneira positiva?

3. O que estamos fazendo atualmente para promover a DEI e como está funcionando?

4. Qual é a nossa visão para o negócio daqui de cinco a dez anos?

5. O que precisaremos mudar, ou fazer diferente, para concretizar esta visão com sucesso?

6. Quais são os conjuntos de habilidades com os quais podemos ser flexíveis e do que realmente precisamos?

7. Como isso nos permite trabalhar e combinar grupos mais sub-representados?

8. Como comunicaremos nossos planos ao público interno e externo?

9. Como mensurar se qualquer nova abordagem de DEI está funcionando?

10. Existem organizações com experiência que podem nos ajudar nessa jornada?

A busca por construir um ambiente igualitário em oportunidades e condições de trabalho engrandece a empresa e seus colaboradores. Antes mesmo de colher os resultados, o processo de pensar, discutir e implantar iniciativas aumenta o nível de maturidade da corporação. Ao final, o esforço certamente será recompensado com mais respeito, admiração e confiança entre todos.

Confira também: Celebrando o Dia Internacional da Mulher na Robert Half

*Fernando Mantovani é diretor-geral da Robert Half para a América do Sul

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