Por Patricia Alves
O turnover voluntário, ou a taxa de rotatividade de funcionários, é um indicador crítico para as empresas, refletindo a movimentação de profissionais que decidem deixar a organização por vontade própria. Neste material, exploraremos os dados coletados no Índice de Confiança da Robert Half, analisando o panorama do turnover em 2023 e os fatores que mais contribuíram para as saídas voluntárias.
A pesquisa foi respondida por 380 tomadores de decisão em empresas de diferentes portes e setores, com atuação no Brasil, além de 380 profissionais empregados, com 25 anos ou mais e ensino superior completo.
Volume de turnover em 2023
De acordo com os resultados da pesquisa, a maioria das empresas (41,3%) experimentou um volume de turnover voluntário de menos de 5% em 2023. Cerca de 25,40% tiveram uma taxa de rotatividade entre 5% e 10%, enquanto 22,7% enfrentaram uma taxa superior a 10%.
Na comparação com o ano anterior, quase metade das empresas (47,4%) relatou que o turnover em 2023 foi igual ao registrado em 2022. Entretanto, 23,6% observaram um aumento, sugerindo desafios na retenção de talentos. Por outro lado, 14,7% registraram uma redução, como mostra a figura abaixo:
Leia também: Rotatividade de pessoal: como manter o turnover controlado?
Principais causas das saídas voluntárias
As razões por trás das saídas voluntárias são diversas, mas a maioria expressiva (65,23%) aponta "melhores oportunidades em outras empresas" como o principal motivador. Em segundo lugar, 24,77% mencionam a "falta de oportunidades de crescimento na empresa", destacando a importância do desenvolvimento profissional. Abaixo a lista completa:
- Melhores oportunidades em outras empresas.
- Falta de oportunidades de crescimento na empresa.
- Salários abaixo da média do mercado.
- Problemas de conciliação entre trabalho e vida pessoal.
- Falta de reconhecimento e recompensas.
- Retorno ao trabalho presencial.
- Dificuldades de comunicação e feedback.
Medidas adotadas ou planejadas para lidar com o turnover
O que as empresas têm feito ou planejam fazer para lidar com o turnover?
O que esperar de 2024?
De acordo com a mesma pesquisa, agora respondida por 380 profissionais empregados, com 25 anos ou mais e ensino superior completo, 50% afirmaram que pretende mudar de emprego em 2024. Entre os principais motivos para uma movimentação estão:
- Procura por melhores oportunidades de crescimento
- Anseio por maior remuneração
- Busca por novos desafios
- Busca por pacote de benefícios mais atrativo
- Possibilidade de trabalhar de forma remota ou híbrida
Diante desse cenário, e frente às diversas tendências que moldam o mercado de trabalho, é importante compreender como elas influenciam – ou podem influenciar - as taxas de turnover. A ideia é apoiar as organizações na adoção de estratégias eficazes para lidar com um ambiente de trabalho em constante evolução.
Você pode gostar de: Turnover em alta: principais motivos e como evitar
Guia Salarial da Robert Half
No Guia Salarial da Robert Half você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.
Com base nas tendências a seguir, qual impacto você acredita que elas terão sobre a taxa de turnover (rotatividade) em sua empresa em 2024?
*Patricia Alves é Coordenadora de Relações Públicas para a América Latina na Robert Half
Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa de colaboradores ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro incluindo nossas agências de empregos de São Paulo. A Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar.
