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Muitos de nós tivemos de reaprender a arte de colaboração durante a pandemia. É verdade, as equipes se adaptaram rapidamente e encontraram maneiras criativas de se manterem organizadas, conectadas e engajadas sem interações pessoais. E já que os modelos de trabalho remoto e híbrido chegaram para ficar, habilidades adicionais podem ser necessárias para elevar sua performance para o próximo nível.  

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Comunique-se claramente

Uma das habilidades profissionais mais procuradas de hoje, a boa comunicação empresarial é a base de uma colaboração eficaz. Mal-entendidos e instruções ambíguas podem facilmente atrapalhar um projeto, e é por isso que colaboradores que trabalham bem em equipe buscam ser precisos, oportunos e atentos ao tom em todas as suas comunicações.

Qualquer pessoa pode aprimorar essa habilidade, e é importante lembrar que falar mais, ou mais alto, que as outras pessoas nem sempre significar ser o melhor comunicador. Por outro lado, introvertidos e pessoas com alta inteligência emocional geralmente se destacam, usando habilidades como empatia e escuta ativa para captar nuances que outros podem perder.

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Escolha a ferramenta digital certa para a tarefa certa

As chamadas por vídeo se tornaram padrão para trabalhadores remotos, mas marcar muitas reuniões pode causar o que chamamos de "fadiga do Zoom". E uma caixa de e-mails cheia pode ser tão ruim para a produtividade quanto uma agenda com reuniões demais. 

A resposta? Não coloque todos os seus ovos no mesmo cesto. Resolve as tarefas caso a caso e escolha a ferramenta colaborativa correta para cada uma delas. Existem várias opções atualmente, desde soluções de compartilhamento de arquivos e plataformas em nuvem até software de compartilhamento de tela e gerenciamento de projetos. Tentativa e erro pode ser a melhor abordagem para encontrar as ferramentas colaborativas certas para suas necessidades.

Saia da sua zona de conforto

Assumir projetos fora da sua área de especialização pode te ajudar a se tornar um colaborador melhor, porque você precisa aprender com a experiência dos outros. Por exemplo, suponhamos que você seja um designer digital e tenha a oportunidade de ajudar a implementar um novo sistema de gerenciamento de projetos. Ao trabalhar em conjunto com colegas de outros departamentos, como serviços de mídia, TI e treinamento, você provavelmente adquirirá novas ideias e conhecimentos.​

Se não houver oportunidades para assumir projetos que te envolvam com diferentes áreas no trabalho, uma boa opção pode ser o voluntariado ou participar de um comitê. Desta forma, é possível trocar experiências com pessoas de áreas e equipes diferentes.

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Encontre, ou torne-se, um mentor

Peça ajuda aos colegas de trabalho quando reconhecer que eles têm experiência em áreas que você pode não ter. Da mesma forma, use seu know-how para ajudar os outros, mesmo quando não parecer ser um benefício direto para você. Tudo isso constrói sua capacidade de colaborar.

Deseja aprender habilidades novas? Converse com seu colega de trabalho que tem os skills que você não possui. Além disso, use o seu conhecimento para ajudar os outros, mesmo quando isso não traga um benefício imediato para você. Tudo isso ajuda a construir a sua capacidade de colaborar. 

Algumas empresas oferecem programas de mentoria formais. Mas se a sua não tiver esse tipo de programa, você pode pedir para um colega ser seu mentor ou oferecer ajuda sendo o mentor de alguém. 

Participe de atividades de formação de equipe (team building)

Jogar jogos virtuais em equipe pode parecer bobo para alguns, mas o tempo gasto trabalhando com um grupo em direção ao mesmo objetivo ajuda a aumentar as habilidades de colaboração. Também ajuda a construir uma cultura de pertencimento, o que leva a equipes mais felizes e produtivas.

Se sua empresa não realiza atividades de formação de equipe, você pode sugerir fazer isso pessoalmente ou virtualmente com o seu gestor como forma de promover o trabalho em equipe. Não seja muito ambicioso. Comece com ideias pequenas e viáveis, como uma pausa para o café virtual na sexta-feira de manhã que reúne trabalhadores remotos e de escritório.

Mais maneiras de desenvolver habilidades

Além das cinco dicas citadas acima, há diversas outras maneiras de aumentar suas habilidades de colaboração. Por exemplo:

• Ao colaborar em projetos interdepartamentais, esteja sintonizado com novas perspectivas e formas de conhecimento.
• Concentre-se em promover uma mentalidade inclusiva, abraçando a diversidade e respeitando diferentes pontos de vista. 
• Reconheça quando alguém tem uma ideia mais forte que a sua e demonstre suporte, e dê crédito onde o crédito é devido.

Habilidades de colaboração fortes são cruciais nos ambientes de trabalho remotos e híbridos da atualidade. Uma pesquisa de benefícios realizada recentemente pela Robert Half identificou que 57% dos profissionais trabalham de maneira híbrida e 10% atuam no modelo totalmente remoto. Desenvolver suas habilidades de colaboração pessoal e digital são maneiras infalíveis de aumentar seu valor para sua empresa.

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